Правове регулювання переведення працівників

Одним з основних конституційних прав громадян є право на працю. Воно означає право на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до його кількості і якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки. Трудящі реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору на підприємстві, в установі, організації.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Правова природа та сутність переведення працівників на іншу роботу 5
1.1.Поняття переведення працівників на іншу роботу 5
1.2.Відмежування переведення працівників на іншу роботу від інших суміжних правових категорій 8
РОЗДІЛ 2. Загальна характеристика окремих видів переведення працівників на іншу роботу 12
2.1. Класифікація переведення працівників на іншу роботу 12
2.2. Переведення працівників на іншу постійну роботу 16
2.3. Тимчасові переведення працівників на іншу роботу 19
РОЗДІЛ 3. Юридичні гарантії трудових прав працівників у разі переведення їх на іншу роботу 22
3.1. Заборона примусової праці та конституційні гарантії її забезпечення 22
3.2. Гарантії здійснення та захисту трудових прав працівників у разі переведення їх на іншу роботу 23
ВИСНОВКИ 26
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 28