Понятие трудового договора,виды и содержание

     Органы  государственной власти субъектов  РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов

     Работнику, увольняемому из организации, расположенной  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на Период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Выплата выходного пособия в размере  среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств: этого работодателя.

     Одному  из родителей (опекуну, попечителю, приемному  родителю) ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется по его письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, В отличие от ранее действовавшей нормы, которая в обязательном порядке устанавливала сокращенную рабочую неделю, ст. 320 ТК РФ определяет, что такая недели может устанавливаться коллективным или трудовым договором.

     Льготы, предоставляемые работникам этих районов, подразделяются на основные и дополнительные, которые предусмотрены ст. 325, 326 ТК РФ. На местных жителей, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, распространяются дополнительные льготы, они имеют праве лишь на основные из них. Основные же льготы предоставляют всем работникам независимо от того, приезжие они или нет. 

     Особенности регулирования труда  надомников.

     Труд  надомников регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 в части, не противоречащей ТК РФ.

     По  Положению надомниками считаются  лица, заключившие 
трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, 
учреждением, организацией, колхозом о выполнении работы  
личным трудом из материалов и с использованием орудий 
и средств труда, выделяемых предприятием либо приобретаемы 
за счет средств этого предприятия. Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов 
и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготавливаемых из них изделий, а также порядок представления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.

     В понятие «надомник», содержащееся в ч. 1 ст. 310 ТК РФ, включено положение о том, что он может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

     Преимущественное  право на заключение трудового договора о работе на дому имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры; лица, достигшие пенсионного возраста, но пенсию не получающие; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован надомный труд; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи; лица, занятые на сезонных работах в межсезонный период.¹¹

     На  надомников, ранее не работавших в  общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки.

     Организация в надомных условиях трудовых процессов  допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

     Работодатель  предоставляет в бесплатное пользование  надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается за их износ (амортизацию) компенсация в порядке, установленном законодательством. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода и т. п.).

     При этом работодатель должен совершенствовать формы организации труда надомников; внедрять в практику их работы более совершенные приспособления и механизмы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества изготавливаемой ими продукции; организовывать индивидуальное обучение и повышение квалификации на дому тех работников, которые по состоянию здоровья не могут заниматься непосредственно на производстве; привлекать надомников к участию в общественно-политических, культурных и иных мероприятиях, проводимых в организации; осуществлять другие меры, способствующие более эффективному использованию труда надомников.

     Конкретный  вид работы для надомников выбирается с учетом профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаемых во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации органов медико-социальной экспертизы). Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

     Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон или в коллективном договоре.¹²

     Поскольку надомники распределяют рабочее  время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере.

     Социальное  страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.

3.  Содержание трудового договора.

    Под содержанием трудового договора  согласно ст. 57 ТК РФ следует  понимать сведения о сторонах договора и совокупность всех его условий, определяемые соглашением сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Они определяют права и обязанности сторон.

  Статья 57 ТК РФ устанавливает определенные требования к содержанию трудового  договора (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ²). Так, в соответствии с комментируемой статьей трудовой договор должен содержать сведения, обязательные условия, дополнительные условия.

  Согласно  ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются  сведения о работнике, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя—физического лица), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

     - Для работника необходимо указать фамилию, имя и отчество в соответствии с документами, удостоверяющими личность (паспорт, военный билет, временное удостоверение личности и т. д.), и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, выдавший его орган, номер и дата выдачи).

  - Для работодателя —юридического  лица, в трудовом договоре указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, почтовый адрес организации, место нахождения, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

  - Для представителя работодателя, подписавшего трудовой договор, необходимо указать фамилию, имя, отчество руководителя организации (генеральный директор, заместитель генерального директора, заместитель генерального директора по кадрам и т. д.) и основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе заключать трудовые договоры (устав организации, положение, приказ и т. д.). В соответствии со ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организа-_иии осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). Если трудовой договор заключает работодатель —физическое лицо, то указывается его фамилия, имя, отчество в соответствии с документами, удостоверяющими личность, сведения о документах, домашний (почтовый) адрес, идентификационный номер налогоплательщика (если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель без образования юридического лица).

  Прямое  предписание закона о внесении перечисленных  сведений в трудовой договор дает основание назвать их необходимыми (обязательными), тем не менее ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. ! ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, непосредственным внесением их в текст трудового договора. Для этого не требуется дополнительного письменного соглашения и обоюдного волеизъявления сторон. Это дает основание утверждать, что данный перечень сведений носит только информационный характер и не относится к условиям трудового договора.¹³

     В соответствии со ст. 57 ТК РФ все условия, по которым договариваются стороны, делятся на обязательные и дополнительные. Кодекс в ранее действовавшей редакции вводил новое понятие для трудового права—«существенные условия». Из-за неоднозначности понимания его значения возникали определенные трудности в правоприменительной практике. Понятие «существенные условия» применяется в гражданско-правовых отношениях. В соответствии с действующим гражданским законодательством отсутствие в договоре хотя бы одного из существенных условий влечет признание договора незаключенным, что в трудовых отношениях такие последствия недопустимы. Все недостающие обязательные условия должны быть включены на основании письменного дополнительного соглашения в трудовой договор, и отсутствие обязательных условий не может являться основанием. Для признания трудового договора незаключенным или его расторжения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Поэтому замена термина «существенные условия» на «обязательные», на наш взгляд, вполне логична, так как это подчеркивает не только различия трудового и гражданско-правового договоров, но и значительно повышает гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора  и прежде всего со стороны работодателя.

     В теории трудового права применяется  следующая классификация условий трудового договора: 1) «непосредственные условия» (договорные) — это Условия,   определяемые  соглашением  сторон,   которые  могут  содержать определенный объем прав и обязанностей сторон; 2) «производные условия»— условия, о которых стороны не договариваются, так как они уже определены трудовым законодательством и входят в содержание трудового договора. С момента заключения трудового договора эти условия уже в силу закона становятся обязательными для выполнения (например, права и обязанности работника и работодателя — ст. 21, 22 ТК РФ).                                   В свою очередь, непосредственные условия делятся на обязательные и дополнительные:

  — обязательные условия — это условия, по которым стороны должны при заключении трудового договора достичь обязательного соглашения и зафиксировать их в трудовом договоре. При отсутствии такого соглашения нельзя говорить и о заключении трудового договора;

  — дополнительные условия — это условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе работника или работодателя. Невключенке в трудовой договор дополнительных условий не влияет на его заключение, Трудовой договор будет считаться заключенным, и трудовые отношения между работником и работодателем возникнут. Но если одна из сторон заявит о необходимости достижения соглашения по какому-либо дополнительному условию и оно будет достигнуто и включено в содержание трудового договора, то указанное условие становится обязательным и в одностороннем порядке не может быть изменено.¹⁴

  Статья 57 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных для включения в трудовой договор следующие условия:

  — место работы —  это организация — юридическое лицо, имеющее наименование и юридический адрес. Работник может выполнять свою трудовую функцию как по месту нахождения организации— юридического лица (структурных подразделений), так и в его обособленных структурных подразделениях, расположенных в других местностях. В каждом конкретном случае при заключении трудового договора место выполнения трудовой функции уточняется указанием структурного подразделения и даже рабочего места — в качестве дополнительного условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ),

  — трудовая функция  определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом:

  — профессия — это  вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например строитель, преподаватель, врач и т. д. ;

  — специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Например, врач: терапевт, окулист, хирург; строитель: плотник, каменщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист;

  — квалификация — степень  и вид профессиональной обученное™, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний поданной специальности;

  — должность — это  установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место работника в организации;