Понятие трудового договора,виды и содержание

     Говоря  об отграничении трудового договора от смежного гражданско-правового договора, следует подчеркнуть, что именно содержание трудового договора позволяет их разграничить.

     Значение  трудового договора в условиях перехода к рынку труда сложно переоценить. И главное его значение, как уже отмечалось ранее, состоит в том, что договор о труде является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

     И наконец, трудовой договор призван  охранять личность работника. Нельзя не заметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда, В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в многомиллионной армии безработных, работники находятся в полной зависимости от воли работодателя. И то, что в настоящее время содержание трудового законодательства имеет ярко выраженную социальную направленность, поскольку в нем отражены интересы работников, вероятно, служит одной из причин того, что его нормы так часто нарушаются. 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды  трудового договора                          

    Трудовой договор по срокам. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить:

      — на заключаемые на неопределенный срок;

  — срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ либо иными федеральными законами).

  Попутно отметим, что по ранее действовавшему КЗоТ РФ срочный трудовой договор заключался в случаях, когда трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

  При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической литературе, стороны определяют его продолжительность путем:

  1) указания конкретного срока действия  договора (например, на один год), если момент окончания действия договора может быть установлен точно и заранее известен сторонам;

  2) указания конкретного события,  например, заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым согласно действующему законодательству сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается;

  3) указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке годового баланса, работ по озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы в ликвидационной комиссии. Договор может заключаться на пе-риод до завершения в организации ликвидационных процедур).

     В действующей редакции Кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Таким образом, предполагается, что ч. 2 ст. 59 ТК РФ - это определенное изъятие из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ.⁴

   Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

  Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

  Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (например, трудовой договор с молодой женщиной на год с целью не предоставлять ей (в случае беременности) гарантий и льгот, установленных для беременных, и т. д. является незаконным).

  В случае когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.⁵

  В Трудовом кодексе РФ основания заключения срочного трудового договора подразделены на две группы: во-первых, когда срочный трудовой договор заключается обязательно, а во-вторых, когда он заключается по соглашению в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Кстати, неясно, почему в таком случае к числу необязательного заключения трудового договора относится проведение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и т, до 1 февраля 2002 г., правовое регулирование труда этих работников осуществлялось на основании Указа Президента Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих». В настоящее время нормы данного Указа применяться не могут. Сегодня Трудовым кодексом РФ решены все вопросы, связанные с регулированием труда этой категории лиц, и их трудовой договор относится к числу срочных.  Ранее временными считались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до четырех. Ныне, исходя из ст. 59 ТК РФ, с лицами, замещающими временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Особые же правила предусмотрены для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При их приеме на работу испытание не устанавливается. Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни их можно только с их письменного согласия и, в изъятие из общего правила, работа в эти дни компенсируется этой категории работников только в денежной форме (но не отгулом, как то предусмотрено ст. 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. В то время как все работники могут предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за две недели, для работников, заключивших трудовой  договор  на  срок  до  двух  месяцев,   установлено  иное правило — они должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель же тоже должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Интересно отметить, что выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

   Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных   работах.

     Работодателю  позволено заключать срочные  трудовые договоры на основании тональных нормативных актов,, чего, как представляется, быть не должно. Положительно же можно оценить то, что срочный договор может заключаться с вновь поступающими на работу пенсионерами (тогда как ранее такого указания не было). Однако следует помнить о том, что заключение срочного трудового договора с пенсионерами, как неоднократно отмечалось учеными, является дискриминацией. К сожалению, речь идет о пенсионерах по возрасту, что не стыкуется с терминологией, принятой в праве социального обеспечения. По-прежнему остается неурегулированным, а следовательно, вызывающим проблемы у правоприменителя, вопрос о том, что будет в случае, если работодатель не предупредил работника об окончании срока трудового договора за три дня: прекращает ли он свое действие в момент окончания срока, следует ли продлевать его еще на три дня, или он трансформируется в договор на неопределенный срок. Этот вопрос необходимо решить.

     Следует помнить о том, что трудовое право  не знает термина «пролонгация трудового  договора» (распространенного в  гражданском законодательстве). Таким образом, при истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются по п. 2 ст. 77 ТК РФ. В то же время ст. 338 ТК РФ предусмотрено, что с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Закономерно возникает вопрос: трансформируется ли в данном случае срочный трудовой договор в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок? Может ли в этом случае общий срок договора превышать пять лет, установленных по общим правилам Трудовым кодексом РФ? Или в данном случае эта норма законодательства предусматривает продление договора на тех же условиях, на тот же срок {то есть опять же на три года). И как же тогда быть с установленным положением о том. что, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие ° срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Трудовой  договор по содержанию.

  Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию: 

— с  женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41)

       — с работниками в возрасте  до 18 лет (глава 42); 

— с  руководителем организации и   членами коллегиальной! исполнительного органа организации (глава 43);

       — по совместительству (глава  44); 

        — с работниками, заключившими  трудовой договор на срок  
двух месяцев (глава 45); 

      — с работниками, занятыми  на сезонных работах (глава  46);

     — с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47); ,   

      — физических лиц (глава 48);

      — с надомниками (глава 49);

   — с лицами, работающими в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50); 

        — с работниками транспорта (глава  51); 

        — с педагогическими работниками  (глава 52);     

    — с работниками, направляемыми  на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

       — с работниками религиозных  организаций (глава 54);

       — с другими категориями работников (глава 55). Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований  устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.⁶

   Рассмотрим  особенности регулирования труда  некоторых из перечисленных категорий работников. 

         Особенности регулирования  труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

     Сезонными признаются работы которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

     Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

     Согласно  ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками  заключается срочный трудовой договор. И, следовательно, если в трудовом до говоре не указано условие о сезонном характере работы, то он бу дет считаться заключенным на неопределенный срок.

     В ст. 70 ТК РФ, как было указано выше, установлено, что для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета два рабочих дня за проработанный месяц.

     Согласно ст. 80 ТК РФ сезонные работники должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора 31 три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности ил» штата работников (в отличие от норм ст. 180 ТК РФ) в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивает ся выходное пособие в размере двухнедельного заработка.⁷

     В настоящее время нормы данного Указа применяться не могут. Сегодня Трудовым кодексом РФ решены все вопросы, связанные с регулированием труда этой категории лиц, и их трудовой договор относится к числу срочных.  Ранее временными считались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника — до четырех. Ныне, исходя из ст. 59 ТК РФ, с лицами, замещающими временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Особые же правила предусмотрены для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. При их приеме на работу испытание не устанавливается. Привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни их можно только с их письменного согласия и, в изъятие из общего правила, работа в эти дни компенсируется этой категории работников только в денежной форме (но не отгулом, как то предусмотрено ст. 153 ТК РФ) не менее чем в двойном размере. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. В то время как все работники могут предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за две недели, для работников, заключивших трудовой  договор  на  срок  до  двух  месяцев,   установлено  иное правило — они должны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель же тоже должен предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Интересно отметить, что выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.