Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации 

ФГОУ  ВПО «Воронежский государственный  аграрный университет 

им. К.Д. Глинки» 
 

Гуманитарно-правовой факультет. 

Кафедра права и правоохранительных органов. 
 
 
 

КУРСОВАЯ     РАБОТА 

по трудовому  праву 
 

на  тему: «Трудовой договор: понятие, виды и правовое

содержание» 
 
 
 
 
 

                                                                                      

                                                                 Выполнила: студента Ю-3-1

                                                                                        Зюзина В.В.

                                                                 Проверил: к.ю.н. Кобрин Н.А.                          

  
 

Воронеж 2011 год. 
 

Содержание. 

ВВЕДЕНИЕ.

            В настоящее время тема, касающееся трудового договора является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасль Российского права. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших существенных трудовых отношений.

         Авторы Гусов К.Н, Толкунова  В.И. отмечают что «трудовой  договор» как основание возникновения правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

           Особенность понятие трудового  договора заключается в том, что - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве охватить ее в рамках курсовой работы невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу так же невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключение договора документов.

     Курсовая  работа по своей структуре представляет собой 2 больших главы, в которой  раскрыт трудовой договор как  основа трудовых отношений и видов. Данная тема обуславливает, прежде всего  важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.

     Актуальность  темы настоящей курсовой работы на сегодняшний день не вызывает сомнений, поскольку, во-первых, каждый человек в своей жизни сталкивается в качестве работника или работодателя, во-вторых, трудовое законодательство подверглось серьезным изменениям.

     Объектом  исследования является понятие трудового  договора, его содержание и видов. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание  и виды, и заключение и расторжение трудового договора.

     К предмету исследования можно отнести  трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора.

     Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его виды, заключение и расторжение трудового договора.

               Поставленная цель определяет  задачи исследования:

1. Рассмотреть понятие трудового договора.
2. содержание трудового договора. И рассмотреть виды трудового договора.
3. Выяснить как заключается трудовой договор.

 

     Работа состоит из ведения, глав основной части, выводов (заключения), списка литературы и приложений.

         Во введении обоснована актуальность  выбора темы, определенны предмет,  объект, цель и соответствующие ей задачи, показаны научная и практическая значимость, выявлена проблема.

          В первой главе определяются  основные понятия, обуславливается  актуальность трудового договора.

          В главе второй, практически, рассмотрены  понятия заключения и расторжения трудового договора.

         Для раскрытия темы исследования  использован анализ научной литературы и нормативно-правовых документов.

Глава 1 Понятие, виды и содержание трудового договора.

1. Понятие трудового договора.

     Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной мере уже нашел отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.

     Осуществить это право работник может путем  заключения трудового договора, при  этом он приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии со своей профессией и без какой-либо дискриминации.

     Хочется отметить, что еще в самом начале XX в. крупнейший ученый-цивилист Покровский И. А. писал: «Всякий договор является осуществлением частной автономии, осуществлением активной свободы... Вследствие этого верховным началом является принцип договорной свободы»¹. Но при этом он отмечал, что именно вследствие этой свободы договорных соглашений возможны случаи самой жестокой экономической эксплуатации: сторона, экономически сильнейшая, пользуясь нуждой стороны слабейшей, ставит ей тяжелые условия, на которые та по необходимости должна согласиться². Интересно, что это положение является весьма актуальным в настоящее время.

     Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. (далее — ТК РФ). В нем последовательно раскрыты все институты Общей и Особенной частей трудового права, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

     Правильное  определение понятия трудового  договора имеет весьма важное значение, так как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого договора, обеспечивает охрану интересов работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ.

     Законодатель  дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять  определенную  этим  соглашением  трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

     Трудовой  договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда, когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, выбирая вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с хозяйствующими субъектами. При этом путем заключения трудового договора граждане реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель (ст. 60 ТК РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения в условиях труда, в соответствии с заключенным трудовым договором, по общему правилу, возможны только с согласия работника. Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по ника либо по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом случаях.

     В науке трудового права термин «трудовой договор» принято толковать значительно шире его законодательного определения. Так Гусов К.Н, Толкунова В.Н. подчеркивают, что «трудовой договор надо различать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащей предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е система правовых норм о приеме на работу (об изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора)». Далее авторы замечают, что «трудовой договор как основание возникновения правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответсвуещего трудового правоотношения»².

     При этом Хныкин Г. В. указывает, что действующей  ТК РФ предусматривает только один договор о труде – трудовой договор.

       Необходимо отметить, что сам по себе договор (будь то трудовой договор или договор найма) не способен в полной мере защищать интересы работника, как того требует общество. Ведь договор есть продукт согласования интересов и воли сторон, и следовательно, в нем всегда будут превалировать интересы более сильной в том или ином плане стороны. Как правило, такой стороной является работодатель. Поэтому многие ученые-юристы считают, что трудовой договор должен сопровождаться системой средств внедоговор-ного регулирования, в условиях нашего общества данная система должна создаваться прежде всего государством.

     Главная функция трудового договора в  том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

     Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Это еще одна его функция.

     Через трудовой договор определяется расстановка  рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.

     Трудовому договору присущи свои специфические  признаки. Исходя из его легального определения, данного в ст. 56 ТК РФ, таковыми являются:

     а) личное выполнение трудовой функции  в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности. Предметом трудового договора является сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление его трудоспособности, в то время как «рабочая сила» как «совокупность физических и духовных свойств человека» составляет содержание его общей, профессиональной или специальной трудоспособности, являясь, по сути, предпосылкой к выполнению работы определенного рода и реализуясь в конкретной трудовой деятельности человека;

     б) подчинение работника внутреннему  трудовому распорядку организации. Работники, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки (нормы труда), не допускать нарушения технологии производства и т. д.³

     Таким образом, установление отношений руководства  и подчинения в процессе труда — характерная черта трудового договора.

     Перечисленные признаки трудового договора позволяют отграничить его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. В частности, предметом таких гражданско-правовых договоров является, как правило, овеществленный конечный результат труда, а не личное выполнение трудовой функции, как по трудовому договору; при трудовом договоре за нарушение работником обязанности подчиняться трудовой дисциплине на него может быть возложена дисциплинарная ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах, где предусмотрена лишь имущественная ответственность. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя ее на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда. А при трудовом договоре, исходя из смысла ст. 189 ТК РФ, «работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда».