Понятие трудового договора,виды и содержание

        Особенности регулирования  труда лиц, работающих  по совместительству.

     Совместительство  — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Именно это является главным отличием совместительства от совмещения профессий, должностей, которое должно осуществляться в рамках нормального рабочего времени по одному трудовому договору.

     Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

     Указанные ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

     В ст. 60' ТК РФ предусматривается два  вида совместительства — внутреннее и внешнее.

     Внутреннее  совместительство — это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При этом указано, что работник должен выполнять другую работу, т. е. работу не по своей трудовой функции.

     Внешнее совместительство — работа за пределами  своего рабочего времени у другого работодателя. По общему правилу разрешения работодателя на такое совместительство не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ). В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

     Трудовой  кодекс РФ запрещает работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вред ными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Существовавший ранее запрет на совместительство беременным женщинам ныне в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

     В настоящее время действует ряд  федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:

     — членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»¹);

     — служащим Банка России (Федеральный  закон от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации»^).

     Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ» член Совета Федерации, депутат Государственной Думы не вправе;

     а) быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, выборным должностным лицом иного органа государственной власти или органа местного самоуправления, замещать иную государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, государственную должность государственной службы или муниципальную должность муниципальной службы;

     б) находиться на государственной или  муниципальной службе;

     в) заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации;

     г) состоять членом органа управления хозяйственного общества или иной коммерческой организации;

       д) входить в состав органов  управления, попечительских или  наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.⁸

     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работ является совместительством. Статьей 283 ТК РФ предусмотрено что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда -справку о характере и условиях труда по основному месту работы. По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения с работе по совместительству. Эта запись делается по месту основной работы отдельной строкой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справки с места работы по совместительству, копии приказа о зачислении и др.).

     Оплата  труда совместителей производится по обычным правилам — пропорционально отработанному времени. При этом совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

     Значительные  изменения произошли в порядке  предоставления отпусков совместителям. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы (это положение содержалось в законодательстве и ранее). Однако теперь, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом.

     На  уровне закона (см. ст. 288 ТК РФ) ныне установлено, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

     Совместительство  не следует путать с совмещением  профессий или должностей, которое может быть дополнительным условием трудового договора и обозначает дополнительную обязанность работника по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в рамках своего основного рабочего времени.

     В прежней редакции Трудового кодекса  РФ понятия «совмещение профессий», «расширение зон обслуживания», «увеличение объема работ» отсутствовали, в связи с чем новелла, внесенная в ст. 60-2 представляется удачной. В то же время думается, что соответствующая норма должна найти отражение в ст. 57 ТК РФ, где речь идет о дополнительных условиях трудового договора.

     .В  трудовом договоре должно содержаться наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, только в тех случаях, когда в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным Должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ). 
 

     Особенности регулирования труда  работников, работающих у работодателей – физических лиц.

     Для работников, заключивших трудовой договор  с работодателями — физическими лицами, Трудовым кодексом РФ установлен целый ряд изъятий из общих норм Трудового кодекса РФ:

     - на работника трудовым договором  может быть возложена обязанность выполнять любую работу (а не только по соответствующей трудовой функции), не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

     — режим работы (т. е. продолжительность рабочего дня, время начала работы и ее окончания), порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Однако при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней;

     — в отличие от положений, содержащихся в ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо обязан предупредить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

     — помимо оснований, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с этой категорией работников может

     быть  расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором (это очень важное положение, поэтому основания прекращения трудового договора в данном случае должны быть сформулированы четко и конкретно).

     Сроки предупреждения об увольнении, а также  случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

     Работодатель  — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.⁹

     В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. 

     Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

       Правовые нормы, регулирующие условия труда в северных районах, направлены на то, чтобы компенсировать повышенные затраты труда и стоимость жизни, ограничить, а там, где возможно, и устранить негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, а также содействовать решению специфических задач хозяйственного развития этих регионов.

     Средством достижения этих целей служит система  государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Она призвана приблизить уровень жизни лиц, работающих в районах Крайнего Севера, к среднему уровню жизни в России.

     Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и другими федеральными законами. Среди них Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Федеральный закон от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ «Об основах госу, дарственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации».¹⁰

     Гарантии  и компенсации распространяются на лиц, работающих в организациях северных районов независимо от форм собственности по трудовым договорам о работе на неопределенный срок, на срок до двух месяцев, сезонной, занятых на общественных работах, а также выполняющих работы вахтовым методом.

     Дополнительные  гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

     Труд  работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Повышенная оплата обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

     Районные  коэффициенты установлены с целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях, они представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от степени тяжести таких условий для установления равенства в оплате за равный труд.