Понятие и виды трудовых правоотношений

    Во – первых, в том, что работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в существующую там систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных документов, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.

     Во –  вторых, работник обязан осуществлять  обусловленную договором работу  лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения  связаны с применением именно  его способности к определенной трудовой деятельности.

     В – третьих,  осуществление работы носит возмездный  характер, реализуемый путем выплаты  нанимателем работнику установленного  размера заработной платы.

     В – четвертых,  отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполнением определенной производственной операции, задания или изготовлением конечной продукции. При этом трудовая функция связана с выполнением работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (п. 3 ст. 19 ТК). Эти отношения предполагают обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 224 ТК)» [12, c. 19].

     Основанием  для возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность. 
   Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.). Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Самостоятельность каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его критериям:

1) по единым субъектам данного правоотношения, в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном; 
2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по содержанию этого правоотношения, и этот критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением;

3) по основаниям возникновения и прекращения, и этот критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является  сам процесс труда работника с определенными его условиями, то он не является предметом коллективного трудового правоотношения. В правоотношении трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самостоятельных правоотношений объединять в одно единое трудовое правоотношение, разделяя его на индивидуальное и коллективное.

2 Правоотношения, основанные на членстве в коллективном предприятии.

      «Трудовые  и связанные с ними отношения,  основанные на членстве (участии)  в организациях любых организационно  – правовых форм, в соответствии  со ст. 4 регулируются нормами  ТК и иными актами трудового  законодательства в тех случаях, когда в учредительных документах и локальных нормативных актах таких организаций эти отношения не урегулированы по – другому, т. е. в случае отсутствия локального регулирования. При этом акты локального регулирования будут действовать в той мере, в какой их нормы не ухудшают положение членов (участников) организации по сравнению с законодательством о труде.

     Таким образом,  из смысла ч. 2 ст. 4 ТК вытекает, во – первых, недопустимость установления  в учредительных документах и  локальных нормативных актах организаций различных организационно – правовых форм, основанных на членстве их участников (обществ, товариществ, кооперативов и др.), норм, ухудшающих положение членов этих организаций по сравнению с законодательстве о труде; во – вторых, возможность установления в указанных актах норм, улучшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с нормами законодательства о труде» [12, c. 25 – 26].

     «Применение  ст. 4 ТК на примерах различных  организационно – правовых форм  юридических лиц, основанных на членстве (участии):

     Трудовые отношения в хозяйственных обществах. Например, особенности трудовых отношений в акционерном обществе (АО). Персонал АО может объединять как наемных работников, заключивших с АО трудовой договор, так и работающих акционеров. Из буквального толкования ст. 4 ТК следует, что для возникновения трудовых отношений акционеру достаточно подтвердить владение акцией как ценной бумагой и нет необходимости в оформлении письменного трудового договора.

     Также, если  исходить из смысла ст. 4 ТК, статус наемных работников АО в сфере трудовых отношений может существенно отличаться от статуса работающих акционеров. У акционера, выполняющего ту же работу, который выполняет его наемный работник, могут быть более привлекательные и льготные условия труда (более высокая заработная плата, сокращенная рабочая неделя и т. п.). А это будет являться нарушением ст. 14 ТК, запрещающей дискриминацию (получение каких – либо преимуществ в трудовых правоотношениях) в зависимости от имущественного или служебного положения. Отсюда следует, что участники хозяйственного общества вправе заключать трудовой договор и состоять в трудовых правоотношениях с этим обществом на тех же условиях, что и наемные работники. Участники хозяйственных обществ одновременно являются субъектами двух самостоятельных групп правоотношений – трудовых и гражданско – правовых, причем последние не порождают особенностей содержания и характера труда, его условий и т. п.

      Регулирование  трудовых отношений, возникающих  без трудового договора, весьма проблематично. Нормы о трудовом договоре образуют центральный институт трудового права. Сфера действия трудового законодательства в ст. 3 ТК определена таким образом, что данный Кодекс распространяется на трудовые отношения, возникающие из трудового договора. Отношения, связанные с выполнением работы и возникшие без трудового договора (это касается участников хозяйственных обществ, членов общественных организаций), имеют неопределенный статус и без признания судом трудовыми не могут быть оформлены записью о приеме на работу. Это обусловлено тем, что в соответствии со ст. 50 ТК и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, трудовые книжки ведутся на работников, а работником, согласно ст. 11 ТК, является только физическое лицо, заключившее трудовой договор. Итак, владение акциями АО, долей в уставном фонде ООО или ОДО, членство в религиозной или общественной организации не предполагают обязательную трудовую деятельности в обществе или в организации, а в случае осуществления трудовой функции не заменяют собой надлежащее оформление приема на работу с заключением трудового договора. 

      Трудовые отношения в производственных  кооперативах.         Единственный пример членства в юридическом лице, когда предполагается обязательное трудовое участие, – это  членство в производственном кооперативе (далее – кооператив). Но даже членство в самом распространенном виде кооперативов – сельскохозяйственном производственном кооперативе признано недостаточным для возникновения трудовых отношений. Так, согласно п. 11 Примерного устава колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 02 февраля 2001 № 49, с лицом, принятым в члены колхоза, заключается трудовой договор (контракт). В определении кооператива, закрепленном в ст. 107 ГК, подчеркивается обязанность членов кооператива принимать личное трудовое участие в его деятельности. Трудовые отношения членов кооператива тесно переплетаются и взаимообусловлены имущественными отношениями в рамках единого внутрикооперативного отношения. Поэтому исключение из членов кооператива, безусловно, влечет за собой и прекращение трудовых отношений. Как известно, индивидуальные трудовые споры работников рассматриваются в общих судах с освобождением работников от судебных расходов, прежде всего от уплаты госпошлины (ст. 241 ТК). Члены же кооператива обращаются в хозяйственный суд, поэтому на них ст. 241 ТК не распространяется» [14, c. 88 – 90].  

      Трудовое  правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям: 
1. по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении, связанном с трудом; 
2. по предмету правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда по определенной трудовой функции, в организации труда, а в гражданском – им является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.);

3. по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношении; 
4. на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника. В трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на нанимателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.

     Отличительной  чертой всех видов правоотношений  трудового права является то, что они волевые, возникают  по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

     2.2 Отношения, тесно связанные с трудовыми

 

 

     «В результате  воздействия трудового права  на общественные отношения, составляющие  его предмет, складывается система правоотношений, характеризующаяся определенным единством, определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.

     Трудовые  отношения группируют вокруг  себя иные правоотношения, связанные  с ними. Сфера действия трудового  права не ограничивается регулированием отношений, основанных на трудовом договоре. Эти отношения являются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми и не могут быть от них оторваны, поскольку обеспечивают различные аспекты заключения и реализации трудового договора. Они подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

     Предшествующие  трудовые правоотношения возникают  и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также обучением лиц, ранее не имевших профессий.

     Сопутствующие  правоотношения возникают и существуют  наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Это социально – партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров.

     Вытекающие  из трудовых правоотношений возникают  и развиваются с момента прекращения  трудовых правоотношений. Они могут  быть направлены на материальное  обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы» [15, c. 20 – 21].

     «В ст. 4 ТК содержится перечень таких  групп отношений:

1 профессиональной подготовкой  работников на производстве;

2 деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3 ведением коллективных  переговоров;

4 взаимоотношения между  работниками (их представителями)  и нанимателями;

5 обеспечением занятости;

6 контролем и надзором  за соблюдением законодательства  о труде;

7 государственным социальным страхованием;

8 рассмотрением трудовых  споров.

1) Отношения,  связанные с профессиональной  подготовкой работников на производстве

     В ст. 4 прямо  указано, что эти отношения  регулируются ТК. Эти отношения  являются весьма специфичными, находящиеся в прямой связи с производственной деятельностью нанимателей, с трудовыми отношениями, и именуются нередко учебно – трудовыми. Отношения по обучению непосредственно на производстве складываются под непосредственным контролем нанимателя, в объемах, обусловленными потребностями производства. Речь идет в первую очередь о получении первой профессии, об изменении профессии, переподготовке и повышении квалификации непосредственно на производстве. Данная группа обычно предшествует трудовым и возникает с целью обучения после заключения трудового договора для выполнения работы по полученной квалификации.

2) Отношения,  связанные с деятельностью профсоюзов  и объединений нанимателей

     Сфера общественных отношений, возникающих в связи с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей, достаточна обширна. К ней относятся прежде всего те группы отношений, которые складываются в связи с реализацией работниками своего права но объединения в профсоюзы (п. 2 ст. 11 ТК), нанимателей – в свои объединения (п. 3 ст. 12 ТК), а также отношения партнерства (ст. 352 – 355 ТК), по поводу заключения коллективных договоров и соглашений, разрешения коллективных трудовых споров (гл. 35, 36 ТК). Деятельности профсоюзов и объединений нанимателей может касаться обеспечения взаимных социально – трудовых интересов работников и нанимателей в связи с разработкой и осуществлением программ занятости граждан, осуществлением контроля за соблюдением трудового законодательства и др. Данная группа отношений направлена на обеспечение  благоприятных условий труда для работников, стабильности трудовых договоров.