Понятие и виды трудовых правоотношений

    В составе нанимателей – юридических лиц различаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие извлечения прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации)» [10, c. 111].

    Предприятие – самостоятельный субъект хозяйствования, обладающий правами юридического лица, который на основании использования трудового коллективного имущества производит и реализовывает продукцию, выполняет работы и оказывает услуги.

    Общество – юридическое лицо, созданное по соглашению юридического лица и (или) гражданами путем объединения их имущества с целью осуществления хозяйственной деятельности.

    Товарищество – более тесные личные отношения участников.

    Кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства, орган для совместного ведения хозяйства или иной деятельности.  Производственные (коммерческие) и потребительские (некоммерческие) кооперативы.

    Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество.

    Товарная биржа – добровольное объединение юридических и (или) физических лиц для гласных публичных торгов товарами в определенном месте, в определенное время по заранее установленным правилам.  Может создаваться в любой организационно-правовой форме.  Члены — физические или юридические лица, которые приобрели право на участие в торгах.

    Фондовая биржа – орган с правом юридического лица, созданный для обеспечения профессиональным участникам рынка ценных бумаг необходимых условий для торговли этими бумагами, определения их курса, его опубликования.  Участниками фондовой биржи могут быть акционеры, которые являются профессиональными участниками рынка ценных бумаг.  Фондовая биржа может быть образована только в форме акционерного общества.

    Фермерское хозяйство – самостоятельный хозяйственный комплекс, основанный на личном труде граждан, членов семьи или иных лиц, объединившихся для товарного производства сельскохозяйственной продукции.  В состав входят от одного и более человек.  Занимаются любой деятельностью.  В качестве ведущей — производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции.  Подлежит регистрации и приобретает право юридического лица.

    Учреждения – организации, созданные собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера и финансируемые или полностью или частично.

    Объединения юридических лиц – ассоциации и союзы – система предприятий, объединившихся по отраслевому, территориальному или иным принципам и целям для координационной деятельности, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в соответствующих органах и международных организациях.  Действуют на основании учредительного договора, утвержденного учредителями.

    Профсоюз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе лиц, обучающихся в ВУЗах, средних специальных и профессионально-технических заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, международными пактами об экономических, социальных и культурных правах, о гражданских и политических правах, конвенциями Международной Организации Труда и иными ратифицированными Республикой Беларусь международными договорами (ст. 1 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» от 22 апреля 1992 г.).

     Субъектом  трудового правоотношения является  не сама организация, а ее  органы на всех уровнях, начиная с низа и заканчивая республиканским органом. Совет федерации профсоюзов избирается съездом и выступает как сторона в переговорах с органами исполнительной власти.

     Порядок  создания, условия приема граждан  в органы определяется уставом,  который утверждается и принимается каждым профсоюзом самостоятельно.         Уставы подлежат регистрации в таком же порядке, как и уставы общественных организаций. Органы приобретают права юридического лица и регистрируются в налоговой инспекции. Они владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, которое принадлежит им.

     Основная  часть финансовых источников  – членские взносы.  Не подлежат  налогообложению и не образуют долевой собственности.  Деятельность может финансироваться из республиканского, местного бюджета, средств, передаваемых нанимателем и другими источниками.

     Правовой  статус профсоюза определяется  применительно к его органам,  а не организациям.  Они представляют  интересы:

• соответствующего коллектива работников (профком); 
• реальные свои права;
• могут выступать в качестве представителей (при ведении коллективных  переговоров).

     Основная  задача профсоюза – защита  прав и интересов работников.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными  и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

     С момента государственной регистрации организация приобретает трудовую правосубъектность в качестве нанимателя, которая определяется двумя критериями:

1. оперативным — признание за органом способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;
2. имущественная — способность рассчитываться с работниками за результат их труда, т.е. наличие фонда оплаты труда.

     «Правоспособность юридического лица ограничена, прежде всего, тем, что оно может быть субъектом только тех правоотношений, которые охраняются гражданскими, имущественными санкциями»[1, c.202].

     «Нанимательская правоспособность юридических лиц заключается в признании государством возможности предоставлять гражданам гарантированную работу, допускать и прилагать свою рабочую силу к средствам производства, входящим в обособленный имущественный комплекс данного юридического лица за вознаграждение, уплачиваемое из указанного комплекта»[1, c.203].

    Наряду с юридическим лицом субъектом трудового правоотношения в качестве нанимателя может выступать и физическое лицо. Это граждане, занимающиеся с момента государственной регистрации индивидуальной предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, а также отдельные граждане, заключающие трудовые договоры с домашними работниками.

     Право   на   предпринимательскую   деятельность    предоставляется    всем

трудоспособным  гражданам  Республики Беларусь,  не  ограниченным  в  установленном   законом  порядке   в    своей    дееспособности.    Гражданин    вправе    заниматься предпринимательской  деятельностью  без  образования  юридического  лица   с момента   государственной    регистрации    в    качестве    индивидуального предпринимателя. Осуществление   предпринимательской   деятельности без государственной регистрации запрещается. С получением статуса  предпринимателя  гражданин  получает  и статус нанимателя – субъекта трудового права.

     Под предпринимательством  следует  понимать  инициативную  самостоятельную деятельность граждан,  включающую организацию наемного  труда  и  направленную на  получение прибыли. Эта деятельность  осуществляется  гражданами  на  свой риск  и  под  имущественную   ответственность   в   пределах, определяемых организационно – правовой    формой предпринимательства.

Предпринимательство может  осуществляться в двух формах:

     -  самим собственником имущества;

     -  субъектом,   управляющим   имуществом   собственника   на    праве

       хозяйственного  ведения  (с  установлением   пределов  такого  ведения

       собственником).

     Отношения   предпринимателя  с  собственником   имущества   регламентируется  договором,   определяющим   взаимные   обязательства   сторон,   ограничения использования   имущества  и  осуществления   отдельных  видов   деятельности, порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной  ответственности сторон, основания и условия расторжения договора.

     Особенности  правового положения нанимателей  – отдельных граждан определяется  главой 26 ТК. Труд лиц, работающих  у отдельных граждан по трудовому  договору в качестве домашних работников, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и других видов услуг, предусмотренных законодательством. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами. Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируется по договоренности между сторонами.

     На  домашних работников распространяется  обязательное государственное страхование. 

     Трудовая правоспособность юридического лица, в отличие от трудовой правосубъективности гражданина (физического лица), является специальной.

      Организации (юридические лица) обладают трудовой правоспособностью, заключают трудовой договор и вступают в трудовое правоотношение в качестве нанимателя с теми гражданами, которые необходимы организации для выполнения ее уставных задач. Эта нанимательская правоспособность присуща и некоторым организациям (филиалы и представительства) которые не обладают формальной правоспособностью юридического лица в гражданско-правовом смысле. Они вправе действовать на основании утвержденных положений, иметь обособленный фонд оплаты труда, расчетный счет в банк, самостоятельный баланс и вступать от своего имени в качестве нанимателя в трудовые правоотношения с гражданами (работниками). Такие организации обычно называются «фактическими юридическими лицами».

 

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     2 ВИДЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИ ТРУДА

 

 

     2.1 Виды трудовых правоотношений

 

 

     Статья 4 Трудового  кодекса Республики Беларусь  допускает в качестве альтернативных  оснований возникновения трудовых  отношений заключение трудового договора и членство (участие) в юридическом лице (организации).

1 Правоотношения, основанные на трудовом договоре.

     «В процессе  использования способности к  труду между работниками и  собственниками средств производства (нанимателями) возникают различные отношения. Содержанием этих отношений является организация труда по осуществлению работником на договорной основе за заработную плату определенной трудовой функции в интересах нанимателя. К сфере регламентации трудового права относятся те общественно – трудовые отношения, которые складываются на основе трудового договора между нанимателями, действующими на базе различных форм собственности, и работниками» [12, c. 18].

     Виды трудовых  правоотношений зависят от соответствующих  трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения. Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров. Существуют два специфических вида трудовых договоров:

1. Ученический – заключается   с лицом, в обязанности которого  входит не выполнение трудовых  функций, а получение знаний  и навыков. 
2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями – данный  работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.

     Отсюда  следует, что существуют трудовые правоотношения  в период ученичества и при работе по совместительству.

     «Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности)»[13,с.88–90]. «Отношения по осуществлению труда, основанные на трудовом договоре, обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельностью людей. Особенности проявляются: