Понятие и виды трудовых правоотношений

Содержание:

 

Введение………………………………………………………………………….3

1. Понятие, стороны, содержание трудовых правоотношений……………...4 
1. Понятие и содержание трудового правоотношения……………………….4
2. Субъекты трудового правоотношения……………………………………...8
2. Виды правоотношений в сфере регулирования труда……………………17
1. Виды трудовых правоотношений………………………………………….17
2. Отношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями………...22

Заключение……………………………………………………………………...28

Перечень используемых источников………………………………………….30 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Особенность организации  жизнедеятельности современного общества и правового регулирования общественных отношений состоит в различных  формах применения труда и широком  спектре отношений, возникающих  в данном процессе. Следует четко  сознавать, что общественное устройство труда – это его организация и обеспечение не только в рамках одного предприятия, но и в масштабах всего общества с помощью определенных государственных органов и соответствующих методов регулирования возникающих общественных процессов. В связи с организацией труда возникает целый ряд общественных отношений, специфика которых объективно обуславливает их регулирование различными отраслями права.

Отношения, возникающие  в сфере труда, нуждаются в  правовом урегулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Из этого можно сделать вывод, что тема данной работы «понятие и виды  трудовых правоотношений» актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того, что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании. При написании данной работы ставилось целью рассмотрение трудового правоотношения во всех его аспектах. Т.е. во – первых, само понятие правоотношения, во – вторых, уже само понятие трудового правоотношения и его особенности, в – третьих, содержание трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в – четвертых, рассмотрения субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – нанимателя, а также виды трудовых правоотношений. Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.

Исследование  было выполнено на базе таких известных  авторов как Александров Н.Г. и  Гинцбург Л.Я, хотя издание их книг датировано соответственно 1948 и 1977 год, они являются чуть ли не единственными исследователями в этой области. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового правоотношения не устарели и на сегодняшний день.

Так же в работе были использованы труды таких авторов как Зайкин А.Д., Толкунова В.Н., Гусов К.Н., а так же статьи из журналов «Юстиция Беларуси», «Юрист», комментарий к Трудовому кодексу, Конституция Республики Беларусь и другие источники.

 

 

1 ПОНЯТИЯ И ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

 

 

1.  Понятие и содержание трудового правоотношения

 

 

     «Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия:

Во – первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей.

Во – вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права » [1, c.73].

     «Юридическая норма, регулируя общественные отношения, тем самым придает им форму правовых отношений. Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права» [1, c.75].

В своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, на связь любого

правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».

     Сейчас в период рыночной экономики поддержка государства, в виде издания нормативных актов, которые жестко и определенно регулируют все виды правоотношений, необходимо для дальнейшего успешного развития государства.

     Любое правоотношение – это возникающие на основе правовых норм и юридических фактов связи конкретных субъектов, обладающих правами и обязанностями, гарантированными государством.

Однако такое  определение лишь вскрывает сущность правоотношения. Для полной характеристики любого правоотношения необходимо:

а) установить основание  его возникновения, изменения и  прекращения;

б) определить его  субъектный состав;

в) выявить его  содержание и структуру;

г) показать, что является его объектом.

     Устанавливая основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений необходимо отметить, что предпосылкой возникновения трудовых правоотношений является наличие у субъектов (работников и нанимателей) трудовой правосубъектности – способность физических лиц быть субъектом трудовых отношений. Правосубъектность включает в себя понятия как: правоспособность,  дееспособность и деликтоспособность (возможность нести ответственность).

     Основанием возникновения трудовых правоотношений являются юридические факты (действия и события). Под юридическими фактами понимаются вообще все обстоятельства, с которыми действующее право связывает либо возникновение, либо изменение, либо прекращение юридических отношений.

     Преимущественно трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (контракта). Хотя оговаривается, что для отдельных категорий работников недостаточно единичного юридического акта трудового договора. Трудовой договор представлен как согласованное волеизъявление, с одной стороны гражданина, желающего получить работу на данном предприятии (учреждении, организации) и, с другой стороны этого предприятия. Наряду, с трудовым договором, занимающим ведущее место в основаниях возникновения трудовых правоотношений, определенное место занимают сложные юридические фактические составы.

Например, конкурс  и трудовой договор, трудовой договор  и административный

акт, назначение на должность и т.д.

     Содержание трудового правоотношения составляют субъективные  права и обязанности его участников. По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий, корреспондирующих им обязанностей и могут быть разделены на отдельные простые, например, на правоотношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например, праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность нанимателя выплатить ее работнику. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание же трудового договора являются его условия. Именно эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникающего а результате данного трудового договора. Трудовой договор играет основополагающую роль в правовом регулировании трудовых отношений. Как и всякий иной, он имеет свое собственное содержание – это условия, по которым стороны достигли соглашения. Заключая трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень трудовых прав и гарантий, как не могут исключить их или заменить. Это одна из особенностей трудового права, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе белорусского права как право социальное.

     Таким образом, трудовые правоотношения не только возникают на основе трудового договора (юридического акта), но и данным договором определяется и его содержание.

     Признаками трудовых правоотношений являются:

1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.
2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности.  По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты.  Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
5. Субъекты трудовых правоотношений имеет право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

     «Исходя из данных признаков, можно охарактеризовать трудовые отношения как общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение (заработная плата) с подчинением внутреннему трудовому распорядку» [2, c.13].

Так же указанные  признаки трудового отношения позволяют  отличить его от других смежных отношений в сфере применения труда.     

     Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного  (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. Эти отношения по трудоустройству и занятости, отношения по профессиональной подготовки непосредственно на производстве, т.е. по ученичеству, отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве, организационно управленческие отношения, отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, отношения по рассмотрению трудовых споров, процедурные отношения.

     «Трудовые отношения, поскольку они выражаются в отношениях волевых и поскольку они служат в государственно-организационном классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму правоотношения» [1, c.81].

     Трудовые отношения, регулируемые нормами трудового права, в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.    Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

     «Критериями ограничения трудового правоотношения от правоотношений тесно с ними связанных служат следующие признаки:

а) При трудовом отношении трудящийся обязан к выполнению не какой – либо конкретной работы, а к выполнению известного рода работы. При этом конкретная работа обусловливается общим ходом производственной деятельности или указывается администрацией.

б) При трудовых правоотношениях трудящийся обязан в обусловленный отрезок времени выполнить установленную для данной категории работников меру труда, которая может быть выражена либо в норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности рабочего дня, либо в том и другом измерителе одновременно.

в) При трудовом правоотношении работник обычно обязан распределить свой труд по времени соответственно установленному в предприятии расписании трудовых занятий.

г) При трудовом правоотношении работник в самом процессе труда обычно

должен следовать  технологическим указанием администрации.

Указанные признаки являются необходимыми для любого трудового  правоотношения» [1, c.152].

     Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между

субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают  юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения может быть такой юридический акт, как трудовой договор заключаемые между работником и работодателем.

Отсюда можно  вывести определение трудового правоотношения.

     Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника.