Понятие и виды трудовых правоотношений

     Гинцбург Л.Я. трактует трудовое правоотношение как «обязательное отношение между свободными и равноправным работником с одной стороны и предприятием (учреждение, общественная организация) с другой стороны» [3, c.82].

     Викторова С.И. трактует трудовое правоотношение как «отношение, урегулированное нормами трудового права, между нанимателем и работником по организации наемного труда» [4, c.63].

 

 

 

 

 

 

 

     1.2 Субъекты трудового правоотношения

 

 

     Субъектами правоотношения являются индивиды (физические лица) или организации (юридические лица), которые на основании юридических норм могут быть участниками правоотношений, т.е. носителями субъективных прав и обязанностей. Субъектами трудового права являются: работники, наниматели, трудовые коллективы, профсоюзы, социальные партнеры—участники коллективных трудовых отношений – работники (их представители), наниматели (их представители), органы исполнительной власти; юрисдикционные или правоохранительные органы, рассматривающие трудовые споры; специализированные государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и др.

     Субъекты правоотношений охватываются таким сложным юридическим понятием, как правосубъектность.

Правосубъектность – есть предусмотренная нормами права способность (возможность) быть участником правоотношений.

Правосубъектность состоит  из двух элементов:

- правоспособностьи;

- дееспособностьи.

Правоспособность – это предусмотренная нормами права способность (возможность) лица иметь субъективные права и юридические обязанности. Дееспособность – это предусмотренная нормами права способность и юридическая возможность лица своими действиями приобретать права и обязанности, осуществлять и исполнять их.

     «Правоспособность представляет собой длящиеся отношения между лицом и государством, отношение определяющие позицию лица в его взаимоотношениях с другими лицами. Она означает потенциальную возможность для ее обладателя, при наличии  предусматриваемых гипотезами юридических норм, обстоятельств (юридических фактов), требовать известного поведения от других лиц». «В частности содержание правоспособности определяются кругом тех действий, которые дозволены лицу государством и влекут юридические последствия» [1, c.164 – 165].

     Единство правоспособности и дееспособности определяется понятием «трудовая правоспособность» или «трудовая правосубъектность».

Таким образом, трудовая правосубъектность – это  единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения.

     В отличие от гражданской правосубъектности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК Республики Беларусь). Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2002г. К этим видам деятельности относятся, в частности, некоторые сельскохозяйственные работы (посадка и подсадка рассады в открытом грунте, ручная прополка овощных культур и др.), благоустройство и озеленение городов и поселков, прочие виды работ (разноска почтовой корреспонденции и др.). При определении вида работ, которые могут выполнять несовершеннолетние, а также норм подъема и переноса ими тяжестей необходимо также руководствоваться Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» от 2 февраля 1995г.

     Трудовой договор с несовершеннолетним лицом в возрасте от 14 до 16 лет заключается с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Присутствие родителей, иных законных представителей несовершеннолетнего целесообразно при заключении трудового договора.

     Заключение трудового договора между нанимателем и гражданином в возрасте от 16 до 18 лет позволяет такому несовершеннолетнему приобрести полную гражданскую дееспособность (быть эмансипированным) по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей и др., а при отсутствии такого согласия – по решению суда (ст. 26 Гражданского кодекса).

    Правовым последствием несоблюдения сторонами ст. 21 ТК, т. е. заключение трудового договора с лицом моложе 14 лет, а также с лицом в возрасте от 14 до 16 лет, но без согласия одного из родителей, иных законных представителей, является основанием признания такого трудового договора недействительным.

     Учащиеся могут  расторгнуть трудовой договор,  предупредив об этом нанимателя  письменно за три дня или по письменному заявлению одного из родителей, иных законных представителей, или на основании медицинского заключения о состояние здоровья, а также по инициативе учебного заведения в случае ухудшения посещения занятий или по ст. 35 ТК.

     Максимальная продолжительность рабочего времени во время каникул для несовершеннолетних не должно превышать:

- от 14 до 16 лет – 23 ч.  в неделю и 4 ч. 36 мин. в день;

- от 16 до 18 – 35 ч. в неделю  и 7 ч. в день;

- свыше 18 лет – 40 ч.  в неделю.

    В учебное время – не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени.

     «Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волевым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (трудоспособность)» [2, c.86].

     Граждане обладают равной трудовой правосубъектностью. Согласно Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Государство создает условия для полной занятости населения. Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединения в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров и право на забастовку. Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении (ст. 41).

     Ограничение трудовой правосубъектности могут иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Только граждане Республики Беларусь могут принимать участие в управление делами государства, право участвовать в отправлении правосудия. Согласно Закону Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республики Беларусь» иностранные граждане и лица без гражданства не могут занимать должности, назначение на которые в соответствии с законодательством связано с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь (ст. 17 Закона).

     При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются и конкретные возможности физического лица для замещения должностей или выполнения работ повышенной категории сложности. В таких случаях требуется наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующими о   его способности выполнять тот или иной вид труда. Помимо правоспособности и дееспособности физическое лицо характеризуется так же правовым статусом. Это означает совокупность прав, свобод и обязанностей физического лица, закрепляемых нормами всех отраслей права. Содержание прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами, в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

     Только у работника возникает трудовое отношение с нанимателем на основании заключенного трудового договора, которым обусловлена его трудовая функция. Затем, выполнение последней, осуществляется им непосредственно и в условиях совместного трудового процесса, требующего подчинения работников внутреннему трудовому распорядку. После заключения трудового договора с конкретным нанимателем у граждан возникает правовой статус работника, т.е. правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу сливается с правовым статусом работника.

   Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом. При трудовом договоре подчинение работника дисциплине, трудовому распорядку данного производства не нарушает принципа свободы трудового договора (контракта), так как это подчинение основывается на соглашении сторон. Поскольку общую работу нельзя вести без определенного порядка, организации, за которые отвечает руководитель производства, то работник в процессе труда по трудовому договору обязан выполнять распоряжения руководителя трудового процесса, так как это вытекает из содержания и цели трудового договора, трудовой функции работника. И заключая трудовой договор, его стороны имеют в виду подчинение трудовому распорядку, действующему в данном трудовом коллективе, на производстве, а также и впредь создаваемому порядку как централизованными, так и локальными нормами. Трудовое законодательство гарантирует трудящемуся те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора требует, как правило, соглашения сторон.

     Правовое положение физического лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 11), иных нормативных актах. Совокупность этих основных прав, свобод и обязанностей наряду с трудовой правосубъектностью составляют содержание отраслевого правового статуса, называемого также «трудовым статусом». Термины работник и наниматель относятся к числу понятий требующих законодательного определения. Согласно ст. 1 Трудового кодекса: работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

     Все названные особенности и составляют характерные признаки труда

гражданина  в качестве субъекта трудовых правоотношений.

     Другим субъектом трудового правоотношения является наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК Республики Беларусь).

     Нанимателями могут быть:

1. Предприятия, организации, учреждения, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и форм собственности (а также их объединения);
2. Предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица;
3. Граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.  

     Для выявления нанимателя в первую очередь используется экономический критерий. Он позволяет уточнить, задействовано ли данное лицо (физическое или юридическое) в качестве предпринимателя, то есть, являются ли определяющими факторами его производства и деятельности систематическое получение прибыли, инвестиций, риск, опасность убытков и т.д., а так же использование труда работника – все это свидетельства того, что предприниматель выступает в качестве – работодателя.

     «С позиции работников любая организация как юридическое лицо (независимо от его организационно – правовой формы) и индивидуальный предприниматель представляют интерес в том случае, когда они способны удовлетворить предложения работников на рынке труда (рабочей силы). Указанные организации и индивидуальный предприниматель выступают, как наниматели, если они, испытывая спрос на рабочую силу, имеют и открывают новые рабочие места, на которые принимают работников» [9, с 102].

    Граждан как потенциальных работников на рынке труда интересует нанимательская правоспособность будущих нанимателей, связанная с предоставлением гражданам работы, оплатой и охранной труда.

    Следовательно, в качестве нанимателя может выступать любая организация, юридическое лицо, которое считается созданным с моментом его государственной регистрации. С того же момента организация (юридическое лицо) приобретает и трудовую правоспособность (трудовую правосубъективность) и может выступать нанимателем в трудовых правоотношениях с работниками.

    «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.