Особливості трудового договору про роботу у фізичних осіб роботодавців

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

Аналіз  правових норм, що регулюють порядок  застосування трудового договору і  правозастосувальної практики, дозволяє зробити наступні висновки.

На  сучасному етапові розвитку наука  трудового права розглядає трудовий договір у трьох основних аспектах: як форму реалізації права на працю, як юридичний факт, як основний інститут науки трудового права.

Основними характерними ознаками трудового договору вважаються насамперед: добровільність, відплатність та рівність сторін.

Згідно  КЗпП України сторонами трудового  договору є працівник та роботодавець.

Працівником є особа, яка реалізує свою здатність  до праці, той, кого приймають на роботу, як громадянин України, так і іноземний  громадянин чи особа без громадянства. Другою стороною трудового договору є роботодавець - власник підприємства, установи або організації незалежно  від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений  ним орган чи фізична особа, які  відповідно до законодавства використовують найману працю.

Сукупнiсть  умов, якi визначають взаємнi права i обов'язки сторiн, становлять змiст трудового  договору. Умови трудового договору можуть бути обов'язковими, (необхiдними) i факультативними (додатковими).

Обов'язковими (необхiдними) умовами вважаються такi, без яких трудовий договiр не може бути визнано укладеним: взаємне  волевиявлення сторiн про прийняття - влаштування працiвника на роботу, визначення трудової функцiї працiвника, встановлення моменту початку виконання  роботи.

До  додаткових умов слiд вiднести угоду  про надання житлової площi, забезпечення дитини працiвника мiсцем в дошкiльному закладi, що є на пiдприємствi, встановлення випробувального строку при прийомi на роботу, строк дії трудового  догоовру.

Трудовий  договiр вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усiх  умов трудових вiдносин.

При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт  або iнший документ, що посвiдчує особу. Власник або уповноважений ним  орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного  роду довiдок, наприклад, про склад  сiм'ї, забезпечення житловою площею та iншi документи, подання яких не передбачено  законодавством.

Укладення трудового договору в будь-якiй  формi оформляється наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим  ним органом про зарахування  працiвника на роботу.

Статтею 24 КЗпП України закріплено, що трудовий договір може укладатися в усній  чи письмовій формі. Закон зазначає перелік випадків, коли додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим.

Види  трудового договору визначаються за різними критеріями.За терміном дії  трудові договори поділяються на строкові та безстрокові. З огляду на підстави виникнення трудових правовідносин  вони бувають: звичайні, контракт, укладені за фактом обрання на посаду та призначення  на посаду. За характером і кількістю  виконуваних працівником трудових функцій можна виділити трудові  договори з: державними службовцями, надомниками, сезонними та тимчасовими працівниками. Тут розрізняють також договори за сумісництвом та за суміщенням. Окремо серед видів трудових договорів  виділяються договори, укладені з  іноземцями, молодими фахівцями, неповнолітніми, інвалідами та ін. Самостійним видом  трудового договору може бути договір  з роботодавцем - фізичною особою. Існують  також інші підстави та критерії класифікації трудового договору.

Таким чином, трудовий договір є дуже багатоаспектною  та спірною темою, яка потребує більш  глибокого та детального аналізу  з боку як законотворців, так і  вчених-правознавців.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛІТЕРАТУРА:

1. Болотіна Н.Б. Трудовий договір  за законодавством України: Навч. посібник. – К.: Вид-во А.В. Паливода, 2002. – 124 с.

2. Венедиктов В.С. Трудовое право  Украины. – Х.: Консум, 2004. – 304 с.

3. Гевел О. Про умови роботи  за сумісництвом // Право України.  – 2001. - №1. – с. 68-73

4. Єрьоменко В. Правові форми  реалізації громадянами права  на працю // Право України. –  1999. - №1. – с. 16-19

5. Іванкевич В. Трудові відносини  і права людини // Урядовий кур'єр.-1995.-№8.-17 січня.

6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф.  Трудовой договор в современных  условиях (К вопросу о найме  труда) // Государство и право.  – 1994. - №2. – с.30-40

7. Лазор В. Щодо відмітних ознак  трудового договору // Право України.  – 1999. - №11. – с. 80-82

8. Луценко А.С. Правовое регулирование  контрактной формы трудового  договора. - Донецк: Сталкер, 1999. - 210 с.

9. Науково-практичний коментар до  законодавства про працю / Б.С.  Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – 4-те вид., перероб. та доп.  – К.: Вид-во А.С.К., 2003. – 1024 с.

10. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення  індивідуальних трудових правовідносин.  – К.: Т-во «Знання», КОО, 2003. –  146 с.

11. Пилипенко П.Д. Проблеми теорії  трудового права: Монографія -Львів:  Видавничий центр Львівського  національного університету імені  Івана Франка, 1999.

12. Прокопенко В. І. Трудове право  України. – Х.: Консум, 1998.

13. Солодовник Л. Юридичні факти  – підстави виникнення трудових  правовідносин // Право України.  – 2000. - №1. – с. 59-63

14. Стычинский Б. С. и др. Научно-практический  комментарий к законодательству  Украины о труде. - т. 1. - Симферополь:  Таврида. - 1998. - 648 с.

15. Трудове право України: Навч. посібник  для студ. юрид. спеціальностей вищих  навчальних закладів / Пилипенко  П. Д., Бурак В. Я., Козак 3. Я.  та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2003. - 536 с.

16. Трудовое право в вопросах  и ответах: Учеб. – справ. пособие, 3-е изд., перераб. и доп. / Под.  ред. В.В.Жернакова. – Х.: Одиссей, 2004. – 672 с.

17. Тубелець І. Нове в законодавстві  про працю // Праця і зарплата. - 2000. - № 8 (204). - с. 6

18. Тубелець І. Порядок укладення  трудового договору (контракту) // Праця  і зарплата. - 1999. - № 14. - с. 8

19. Хусточкін О. Контракт у трудовому  праві України (законодавство  і практика його застосування // Право України. - 1995. - № 5-6. - с. 46-50

20. Чанишева Г. Значення правильного  оформлення трудового договору. // Право України. – 1992. - №7. –  с.36

ЗАКОНОДАВСТВО:

1. Конституція України. – К., 1996.

2. Кодекс законів про працю України  // Законодавство України про працю  // Упоряд. І.В.Зуб. - К.-.1999. - с.5

3. Кодекс законів про працю України  з постатейними матеріалами. - К.: Юрінком Інтер., 1999.

4. Закон України “Про альтернативну  (невійськову) службу” 12 грудня 1991 року // Закони України. - т. 2. - К., 1997. - с. 435

5. Закон України “Про внесення  змін і доповнень до Кодексу  законів про працю України”  від 24 грудня 1999 року // Праця і  зарплата. - 2000. - № 3 (199)

6. Закон України від 20 березня  1991 року “Про внесення змін  і доповнень у Кодекс законів  про працю Української РСР  при переході до ринкової економіки” // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 23. - ст. 546

7. Закон України «Про державну  службу» від 16 грудня 1993 року // Закони  України. - т. 6. - К., 1997- с. 231

8. Закон України “Про загальний  військовий обов'язок і військову  службу” від 25 березня 1992 року // Закони України. - т. 3. - К., 1997. - с. 154

9. Закон України “Про залізничний  транспорт” від 4 липня 1996 року // Закони України. - т. 11.- К., 1997.- с. 19

10. Закон України «Про зв’язок»  від 16 травня 1995 року // Закони України. - т. 8.-К, 1997.-с. 261

11. Закон України “Про оплату  праці” від 24 березня 1995 року // Відомості Верховної Ради України. - 1995. -№ 72-73. - с. 1056

12. Закон України “Про підприємництво”  від 7 лютого 1991 року //Закони України. -т. 1.-К., 1997. -с. 191

13. Закон України “Про підприємства  в Україні” від 27 березня 1991 року // Закони України.-т. 1.-К., 1997.-c.310

14. Закон України “Про професійно-технічну  освіту” від 10 лютого 1998 року // Відомості  Верховної Ради України. - № 32. - 1998. - с. 855

15. Закон України “Про селянське  (фермерське) господарство” від  20 грудня 1991 року // Закони України. - т. 2. - К., 1997. - с. 486

16. Постанова Кабінету Міністрів  України від 19 березня 1994 року  № 170 “Про впорядкування застосування  контрактної форми трудового  договору”//Збірник постанов уряду. - 1994. - № 7.

17. Постанова Кабінету Міністрів  України від 15 липня 1997 року  № 764 «Про затвердження категорій  та посад працівників залізничного  транспорту, які працевлаштовуються  за контрактною формою трудового  договору» // 0фіційний вісник  України. - 1997. - № 29

18. Постанова Кабінету Міністрів  України від 19.03.1993 р. № 203 «Про  затвердження Положення про порядок  укладення контракту з керівником  підприємства з державною формою  власності // Урядовий кур'єр. - 1993. - № 44-45.

19. Постанова Кабінету Міністрів  України від 28 липня 1995 року  № 560 «Про заходи щодо підвищення  кваліфікації державних службовців  органів державної виконавчої  влади»// Збірник постанов уряду. - 1995. - № 11.

20. Постанова Кабінету Міністрів  від 5 серпня 1997 року № 846 «Про  створення Генерального реєстру  контрактів з керівниками державних  підприємств, установ, організацій  та головами правлінь акціонерних  товариств, контрольні пакети  акцій яких належать державі» // 0фіційний вісник України. - 1997. - № 32

ПОСТАНОВИ ПЛЕНУМІВ ВЕРХОВНОГО СУДУ:

1. Постанова № 18 від 26 жовтня 1995 року “Про внесення змін і  доповнень до постанови Пленуму  Верховного Суду України №  9 від 6 листопада 1992 року “Про  практику розгляду судами трудових  спорів”.

2. Постанова Пленуму Верховного  Суду України № 14 від 29 грудня 1992 року “Про судову практику  в справах про відшкодування  шкоди, заподіяної підприємствам,  установам, організаціям їх працівниками”// Постанови Пленуму Верховного  Суду України в цивільних та  кримінальних справах//Бюллетень  законодавства і юридичної практики. - 1995. - № 1. - с. 295-303.