Особенности положения несовершеннолетнего в трудовом законодательстве

      В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) суд выясняет, не является ли подача заявления об увольнении результатом незнания молодым работником своих прав и гарантий, нарушения их работодателем, невыполнения им обязанностей по созданию надлежащих условий для продолжения работником образования.

      В ч.1 ст.265 ТК РФ указано, что запрещено использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночном кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних, а также предельные нормы переноски ими тяжестей вручную должны быть утверждены в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лиц¹⁷. Приведенные в Перечне профессии объединены по производствам. Это означает, что труд несовершеннолетних не разрешен по указанной профессии в данном производстве независимо от организации и отрасли народного хозяйства, где имеются такие производства и работы. Перечень предусматривает те производственные условия, которые в силу так называемой профессиональной вредности могут оказать неблагоприятное воздействие на здоровье и физическое развитие лиц моложе 18 лет. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были предусмотрены еще постановлением НТК РСФСР о 4 марта 1921г. Ныне действуют нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999года¹⁸ (Приложение 1). При применении постановления Минтруда России следует учитывать, что¹⁹:

1. подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается, если это непосредственно связано с выполнением постоянной профессиональной работы;
2. в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;
3. при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг; для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

      Дополнительные  льготы несовершеннолетним в целях  охраны их труда устанавливаются  в ТК РФ, федеральных законах, коллективных договорах, соглашениях. Так, в соответствии с действующим законодательством  в настоящее время лица моложе 18 лет не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом, к работе по совместительству. Запрещается  заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

      Заключение. 

       В результате изучения поставленной в моей работе проблемы выяснилось, что существует много недостатков и пробелов в правовом регулировании труда несовершеннолетних работников. Так, ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, однако ТК РФ  не содержит подобной нормы.  Также не установлена нижняя граница возраста, начиная с которого лицо может заключать трудовой договор. Перечень работ, указанных в ст.265 ТК РФ, которые могут причинить вред нравственному развитию несовершеннолетнего, нельзя считать исчерпывающим.

      С принятием Трудового кодекса РФ в системе трудового законодательства России начал формироваться относительно самостоятельный институт – «Труд несовершеннолетних», включающий в себя нормы главы 42 ТК РФ и нормы действующего законодательства. В связи с этим можно согласиться с Буяновой А. В., которая в своей работе обосновывает необходимость принятия особого федерального закона «О труде работников в возрасте до 18 лет», который восполнил бы имеющиеся пробелы в правовом регулировании труда несовершеннолетних и тем самым завершил формирование указанного выше института. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ// СЗ РФ. 2002. № 1. Ст. 3; 2006. № 27. Ст. 2878.
2. Гражданский  кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ// СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2006. № 23. Ст. 2380.
3. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996г №159-ФЗ// СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880; 2004. № 35. Ст. 3607.
4. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» от 24.07.1998г. № 124-ФЗ// СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802; 2004. № 35. Ст. 3607.
5. Закон РФ «О занятости  населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1// СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2004. № 35. Ст. 3607.
6. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г №163// СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.
7. Постановление Минтруда РФ от 7.04.1999г. № 7// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 29.
8. Положение о комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, утв. Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 03.06.1967г // Ведомости ВС РСФСР. 1967. № 23. Ст. 536.
9. Постановление Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ «Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время» от 03.06.1988г №343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.
10. Миронов В.И. Трудовое право России : учебник.- Москва.: 2005г.
11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Ю.Н Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов – Москва, 2002г.
12. Буянова. А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. Автореф. дис. канд. юрид. наук, Москва, 2005г, с. 34.
13. Яворчук Н.Н. Правовое регулирование труда молодежи  в российской Федерации в условиях рыночной экономики. Автореф. дис. канд. юрид. наук, Санкт-Петербург, 2005, с. 23.
14. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика № 8, 2003г.
15. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Справочник кадровика № 9, 2003г.

Приложение 1