Особенности положения несовершеннолетнего в трудовом законодательстве

      Утвержденный  график отпусков, составленный с учетом пожелания несовершеннолетнего работника, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Если несовершеннолетний работник в дальнейшем пожелает использовать ежегодный отпуск в другое время, чем определено в графике отпусков, то по соглашению между работодателем и работником на срок предоставления отпуска может быть перенесен. Кроме того, по общему правилу по соглашению сторон отпуск переносится на другой срок, если оплата отпуска была произведена позднее чем за 3 дня до его начала или если работник был предупрежден о времени отпуска позднее установленного двухнедельного срока до его начала. С согласия работника в силу обстоятельств, которые могут отрицательно отразиться на нормальном ходе работы организации, возможно перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ), однако это правило не распространяется на несовершеннолетних. Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет.

      Гарантией реального использования предоставляемого отпуска полностью является запрещение, установленное ст.125 ТК РФ, отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет. Таким образом, работодатель не может обратиться к несовершеннолетнему, находящемуся в ежегодном отпуске, с предложением прервать отпуск и вернуться к выполнению трудовой функции. Но как быть в случае, когда сам несовершеннолетний, в силу сложившихся обстоятельств, изъявляет желание прервать отпуск и часть отпуска перенести и использовать в другое время? ТК РФ эта область отношений непосредственно не урегулирована. Следует признать, что по соглашению сторон работник вправе это сделать, поскольку условия предоставления ежегодного отпуска, установленные ТК РФ, не ухудшаются. Главное требование, которое стороны должны выполнить, - работник должен использовать оставшуюся часть отпуска в текущем году. Несовершеннолетний работник может реализовать свое право на получение ежегодного отпуска большей продолжительности, когда он уже достигнет возраста 18 лет. В этом случае продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

      В период трудовой деятельности несовершеннолетнего  работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата  денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.   

§2.5  Ежегодные медицинские осмотры.

      Ст.266 ТК РФ возлагает на работника в  возрасте до 18 лет обязанность пройти ежегодный обязательный медицинский  осмотр по направлению и за счет средств работодателя. Это позволяет обеспечить медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего работника и определить соответствие его здоровья выполняемой работе.

      Отказ работника без уважительных причин пройти медицинский осмотр является дисциплинарным проступком, что служит основанием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Повторный отказ работника пройти медицинский осмотр без уважительных причин может повлечь за собой применение к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник за первый дисциплинарный проступок был подвергнут дисциплинарному взысканию.

      На  основании ст.212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. За этот период заработная плата работнику не начисляется. Если работник не прошел ежегодный медицинский осмотр по вине работодателя (например, работодатель не перечислил или несвоевременно перечислил денежные средства на его проведение), то согласно ст.76 ТК РФ ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя, т.е. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

      Проведение  ежегодного медицинского осмотра, а  также факт установления отрицательного влияния выполняемой работы на состояние  здоровья несовершеннолетнего получают закрепление в медицинском заключении. Руководствуясь медицинским заключением, работодатель при необходимости принимает меры к переводу работника на другую, более легкую работу. Отказ работника от перевода на другую работу влечет за собой прекращение трудового договора. Предварительные и ежегодные осмотры для лиц моложе 18 лет проводятся медико-санитарными частями и поликлиниками при промышленных предприятиях, а при их отсутствии – территориальными лечебно-профилактическими учреждениями, в районе деятельности которых находятся предприятия.

      Графики переосвидетельствования для молодых работников устанавливают лечебные учреждения по согласованию с администрацией. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§2.6 Нормы выработки и оплата труда.

      В ст. 270 ТК РФ закреплено, что нормы  выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя их общих  норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной  для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

      Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная  для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается  пропорционально установленной  для них сокращенной продолжительностью рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

      Законами  и иными нормативными правовыми  актами могут устанавливаться случаи и порядок утверждения пониженных норм выработки для несовершеннолетних работников, окончивших общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.

      Положение об установлении несовершеннолетним пониженных норм выработки на более льготных условиях, чем определено ст. 270 ТК РФ, может быть включено в коллективный договор.

      Оплата  труда взрослых работников, которым  в случаях, определенных законодательством, установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени (например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), производится в соответствии с установленными тарифными ставками и должностными окладами. Вместе с тем в отношении несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, применяются правила ст. 271 ТК РФ.

        Ранее в КЗоТ РФ, ч.1 ст.180 устанавливалось,  что заработная плата работников  моложе 18 лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы  выплачивается в таком же размере,  как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Теперь ТК РФ в ч.1 ст.271 устанавливает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

      Таким образом, на основании ст. 271 ТК РФ при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю ( совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.

      Ст. 271 ТК РФ предоставляет работодателю право производить доплаты несовершеннолетним работникам за счет собственных средств. При повременной системе оплаты труда доплаты производятся до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня. При сдельной системе оплаты труда доплаты производятся до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних. Так как установление такого рода доплат является правом, а не обязанностью работодателя, работник не вправе претендовать на их получение, за исключением случая, когда их выплата работнику предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре¹³. 
 
 
 
 
 
 
 
 

§2.7 Ответственность несовершеннолетнего по ТК РФ.

      Как известно, законодатель ограничивает возможность привлечения работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности. За прямой действительный ущерб, причинный работодателю, работник моложе 18 лет несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральным законом, полную материальную ответственность в размере причиненного ущерба. Орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, за исключением случая, когда он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

      На  основании ч.3 ст.242 ТК РФ несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность в случаях:

• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

      Во  всех иных случаях работник моложе 18 лет несет материальную ответственность  в пределах своего среднего месячного  заработка.

      Ст.240 ТК РФ предоставляет право работодателю с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Применительно к несовершеннолетнему работнику таким обстоятельством может быть отсутствие опыта работы, непродолжительный трудовой стаж. 
 
 
 
 
 

§2.8 Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.

      Работникам  в возрасте до 18 лет установлены  дополнительные гарантии при расторжении  трудового договора. ТК РФ в ст. 269 определяет, что расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, в настоящее время работодателю необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних для получения согласия на увольнение работника. Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего должно быть получено до расторжения трудового договора, т.е. до издания приказа об увольнении.

      Работникам  из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также  лицам из числа детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации¹⁴.

      Работа  несовершеннолетнего, работающего  в свободное от учебы время, должна быть прекращена по письменному заявлению  родителей или лиц их заменяющих, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего  продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий¹⁵.

      Во  всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового  договора по п.3 ст.77 ТК РФ работодатель обязан сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию¹⁶. Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.