Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Наличие вины администрации  предприятия в первую очередь  должны установить и подтвердить  уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно  разрешить возникшие вопросы. Однако в любом случае работник вправе требовать  установления и исследования условий, которые по зависящим от работодателя причинам повлияли на выполнение норм труда (трудовых обязанностей).

Представляется наиболее целесообразным подтверждать наличие  вины администрации организации  в невыполнении норм труда (обязанностей) письменным приказом. Именно на основании  данного документа у бухгалтера будут основания для расчета  заработной платы соответствующих  работников на основе рассмотренных  положений⁹⁷.

Если вина работодателя будет  подтверждена, то оплата производится за фактически проработанное время  или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени  или за выполненную работу⁹⁸.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящем от работодателя и работника, за работником сохраняется  не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному  времени⁹⁹.

Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная  работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции  либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения  сдельной расценки по разряду выполняемой  работы на количество произведенной  продукции (выполненных операций). Если определенный таким образом заработок  работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), то ст. 155 Трудового  кодекса гарантирует ему заработок  в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается  выше, работнику производится выплата  всей причитающейся ему суммы¹⁰⁰.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной  работы¹⁰¹. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на администрацию организации, для чего проводится административное расследование.

В условиях сдельной формы  оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы (количество продукции, число выполненных работ) из расчета установленных в организации  расценок. При этом если продукция  признана годной, то расценка снижена  быть не может.

В рамках повременной оплаты труда при выдаче нормируемых  заданий оплате также подлежит фактически выполненный объем работ, зафиксированный  в задании из расчета времени, необходимого на выполнение этого объема работ.

В случае если в течение  рабочего времени «повременщик»  не занят выполнением своих трудовых обязанностей, администрации организации  следует воздействовать на него через  применение дисциплинарных взысканий  вплоть до увольнения с работы или  иными доступными и законными  методами (лишение или уменьшение размера премии и др.).

Наряду с этим необходимо учитывать, что установленные нормы  труда или объемы работ должны быть обоснованы и доведены до работника  в установленном порядке. Нормы  должны быть доведены до сведения работника  не позднее чем за два месяца. В свою очередь локальные нормативные  акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, должны приниматься работодателем исключительно  с учетом мнения соответствующего представительного  органа работников¹⁰².

Вина работника может  состоять как в определенных действиях (небрежность или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических  и технологических требований и  др.), так и в бездействии.

Если работник считает, что  его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах.

В случае отсутствия вины в  невыполнении норм труда и (или) в  неисполнении трудовых обязанностей обеих  сторон трудовых отношений, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному  времени¹⁰³.

Конкретные размеры производимой выплаты определяются в коллективном договоре, положении по оплате труда  или же в других локальных нормативных  актах организации.

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя или по инициативе работника, прежний  средний заработок. Следовательно, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки  не может повлечь оплату труда¹⁰⁴.

Конкретные размеры оплаты труда должны быть определены на уровне организации и закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных  актах (положении по оплате труда  или др.) в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с работниками.

 

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами¹⁰⁵.

Оплата по труду каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда. Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это означает, что  каждый работник может зарабатывать столько, сколько сможет.

Если работа отличается от работы в нормальных условиях, то законодательство учитывает для тех или иных случаев специальные правила  оплаты труда.

Право работника требовать  доплаты за работу, выполненную в  условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, локального акта, соглашения, так и из трудового  договора¹⁰⁶.

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий  труда и порядок их выплаты  определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному  договору, локальным нормативным  актам¹⁰⁷. При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

Помимо выплат, полагающихся работникам в качестве оплаты их труда  в нормальных или отклоняющихся  от нормальных условиях, можно ввести на предприятии различные системы  премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников.

Законодательством установлены  гарантийные выплаты при невыполнении норм выработки, простоях, при изготовлении бракованной продукции, имевших  место не по вине работника. Несмотря на наличие негативных последствий  такого труда, законом введены определенные средства обеспечения прав работника  на выплату ему заработной платы  в соответствии с выполненной  работой, но не ниже установленной законодательством. Это связано с тем, что в  действиях, составляющих трудовые обязанности работника, не приведших к ожидаемому результату, не усматривается вины¹⁰⁸.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно - правовые акты

1) Конституция Российской  Федерации принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года (в  ред. Федеральных конституционных  законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская  газета», № 237, 21.07.2007 г.

2) Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 года  № 197-ФЗ. Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года (в ред.  Федеральных законов от 30.12.2006 №  271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

3) Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации»

Специальная литература

1) Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2004. - 256 с. - (Серия «Профессиональное образование»)

2) Борисов Е.Ф. Основы  экономики: Учебник для студентов  средних специальных учебных  заведений. - М.: Юристъ, 1999. - 336 с.

3) Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

4) Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008. - 432 с.

5) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 896 с.

6) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 560 с.

7) Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 272 с. - (Профессиональное образование).

8) Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М., 1991. - 188 с.

9) Петров И.Н., Чураков В.И. Основы гражданского и трудового права: Учебник. - М., 1978. - 360 с.

10) Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М., 2000. - 115 с.

11) Трудовое право: Шпаргалка. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007. - 127 с.

¹ Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 179

² Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 148

³ п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г.

⁴ Ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

⁵ Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004., с.147-148

⁶ Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

⁷ Петров И.Н., Чураков В.И. Основы гражданского и трудового права: Учебник. - М., 1978., с. 254

⁸ business.rin.ru

⁹ Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 152

¹⁰ Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 153

¹¹ Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с. 154

¹² Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999., с.155

¹³ Трудовое право: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007., с. 105-106

 

¹⁴ Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

¹⁵ Трудовое право: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007., с. 105-106

¹⁶ Ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

¹⁷ Ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

¹⁸ Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2004., с. 128

¹⁹ Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 153

²⁰ Ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

²¹ Ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.