Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Общие положения и  понятие оплаты труда

ГЛАВА 2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ  ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

2.1 Общие положения оплаты  труда при отклонении от нормальных  условий труда

2.2 Оплата труда при  выполнении работ различной квалификации

2.3 Оплата труда при  совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении  объема работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором

2.4 Оплата сверхурочной  работы

2.5 Оплата труда в выходные  и нерабочие праздничные дни

2.6 Оплата труда в ночное  время

2.7 Оплата времени простоя

2.8 Оплата труда при  изготовлении продукции, оказавшейся  браком

2.9 Оплата труда при  освоении новых производств (продукции)

2.10 Оплата труда при  невыполнении норм труда, неисполнении  трудовых (должностных) обязанностей

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд, как считает современная  экономическая наука, является важнейшей  частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причина появления добавленной  стоимости, так как предметы и  материалы при приложении к ним  труда становятся дороже. По определению  специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения и эффективность труда  играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость  оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем  расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов  в стоимость продукции. Понятие  «заработная плата» сегодня наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов  премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и  натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.д.).

Одним из основополагающих начал в регулировании оплаты труда является закрепление положения  о том, что оплата труда каждого  работника зависит от его личного  вклада и качества работы и максимальным размером не ограничивается.¹

Все работники, в том числе  специалисты со средним образованием, за свою работу на предприятиях и учреждениях  получают заработную плату.

Заработная плата имеет  двойственное содержание. Она соответствует  части новой (добавленной) стоимости, создаваемой  в производстве. Вместе с тем она связана с куплей-продажей рабочей силы на рынке труда.²

На размер заработной платы  влияют: интенсивность, сложность, квалифицированность  выполнения трудовых функций и уровень  налогообложения доходов, иных удержаний  в общефедеральные фонды (пенсионный, социально-страховой и т.п.), а  также установленный минимальный  размер оплаты труда.

Актуальность темы данной работы состоит в необходимости  осмысления двойственного содержания заработной платы, анализе условий  труда, отклоняющихся от нормальных, в необходимости получения знаний об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда для  исключения всевозможных конфликтов и  неприятностей, связанных с оплатой  труда работников.

Нормативно-правовой основой  работы являются:

Конституция Российской Федерации  Конституция Российской Федерации  принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных  конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г., устанавливающая гарантированную оплату труда работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной  Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007г., в котором впервые на законодательном уровне даны основные понятия и определения, относящиеся к институту оплаты труда.

Федеральный закон «О минимальном  размере оплаты труда в Российской Федерации» Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда в Российской Федерации», который предусматривает поэтапное  повышение минимального размера  оплаты труда, который должен быть не ниже прожиточного минимума.

Теоретическую основу составляют труды авторов: Паниной А.Б., в  которых описаны основные положения  оплаты труда; Блиновой Т.В. и Журавлева В.Н., рассмотревшие оформление документов о доплатах при отклонении от нормальных условий труда; Казанцева В.И., охарактеризовавшие особенности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда, а также сущность минимального размера оплаты труда; Борисова Е.Ф., затрагивающие не только основные положения оплаты труда работников, но и историю развития как в России, так и в других странах; Панкин М.Е., которые дают четкие разграничения между совместительством и совмещением; К.Н. Гусова, поясняющие основные аспекты статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Цель настоящей работы состоит в комплексном анализе содержания правовых норм, регулирующих оплату труда при отклонении от нормальных условий труда.

Для достижения цели исследования следует решить следующие задачи:

1) Раскрыть сущность понятия  оплаты труда;

2) Охарактеризовать формы  и системы оплаты труда;

3) Рассмотреть доплаты  в связи с отклонением от  нормальных условий труда.

Объектом данной работы выступает  законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, регулирующая доплаты в связи с отклонением  от нормальных условий труда.

Предметом исследования является оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Методом исследования данной работы является анализ нормативно-правовых актов и специальной литературы, реферирование, конспектирование.

Теоретическая значимость работы заключается в освоении и рассмотрении предоставленного материала, в понимании  сущности оплаты труда работников при  отклонении от нормальных условий труда.

Практическая значимость исследования заключается в том, что в нем приведены последние  изменения в действующем законодательстве, приведены порядок учета и  оформление работ при отклонении от нормальных условий труда.

Структура данной работы состоит  из введения, основной части, заключения и библиографии. Основная часть состоит  из двух глав.

 

 

 

 

 ГЛАВА 1. Общие  положения оплаты труда

1.1 Общие положения  и понятие оплаты труда

Согласно Конституции  Российской Федерации «каждый имеет  право на вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда».³

Основными задачами трудового  законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства, а также правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений по:

- организации труда и  управлению трудом;

- трудоустройству у данного  работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у  данного работодателя и другое⁴.

 

Все это предъявляет к  организации учета оплаты труда  высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

- В установленные сроки  производить расчеты с персоналом  предприятия в соответствии с  количеством и качеством затраченного  труда каждым работником и  по предприятию в целом;

- Обеспечить правильный  расчет и удержание из заработной  платы каждого работника налогов  и других видов платежей;

- Собирать и группировать  показатели по труду и заработной  плате для составления необходимой  отчетности и предоставить ее  в установленные сроки в соответствующие  адреса;

- И другие задачи.

В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников, в частности, включаются:

- величина минимального  размера оплаты труда в РФ;

- величина минимального  размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

- ответственность работодателей  за нарушение требований, касающихся  оплаты труда;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы⁵.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты)⁶.

Заработная плата определяется как денежное вознаграждение, которое  предприятие обязано выплачивать  рабочим и служащим за их труд в  соответствии с его количеством  и качеством по заранее установленным  нормам⁷.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости  от:

- пола;

- возраста;

- расы (национальности);

- отношения к религии; 

- принадлежности к общественным  объединениям⁸.

Величина заработной платы  тружеников зависит от разнообразных  факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений.

Во-первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для  каждой группы работников такая стоимость  имеет низший и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма  стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности  труженика, его обучение профессии  и содержание его семьи. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности  работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей  силы человека учитывает сверх того дополнительные затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей, являющихся традиционными в той или иной стране.

В силу этих обстоятельств  уровень дохода работника не является раз и навсегда данным, неколебимым. Он может изменяться, сообразуясь  с различным качеством труда  и жизненными условиями работника⁹.

Во-вторых, размеры заработка  работников зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства  лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий¹⁰.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами по степени развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста  производительности труда, степени  развитости рабочей силы, нормального  для данного общества качества жизни  и иных факторов.

В-четвертых, важный рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения¹¹.

В-пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или  монополия на рынке труда.

Конкуренция на рынке труда  ведет, естественно, к приближению  уровня заработной платы к равновесной  цене труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования  и квалификации¹².

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за все время отпуска  выплачивается не позднее чем  за 3 дня до начала отпуска¹³.

Задолженность сотрудников  перед работодателем может быть погашена путем удержаний из их заработной платы.

Вместе с тем, законом  определен перечень случаев, при  которых могут производиться  такие удержания. К таким случаям  относятся следующие:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы; 

- для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях; 

- для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом  по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника  в невыполнении норм труда  или простое; 

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска (кроме случаев увольнения  работника в связи с ликвидацией  организации либо прекращением  деятельности работодателем - физическим  лицом, в связи с сокращением  численности или штата, в связи  с состоянием здоровья в соответствии  с медицинским заключением, в  связи со сменой собственника  имущества организации - работодателя, в связи с призывом на военную  службу или направлением на  альтернативную службу, в связи  с восстановлением на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению гострудинспекции или суда, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, в связи с признанием судом работника или работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ)¹⁴.