Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Решение об удержании из заработной платы должно принять  не позднее одного месяца со дня  окончания срока, который был  установлен данному работнику для  возвращения аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат¹⁵.

Если работнику была выплачена  излишняя заработная плата (в том  числе при неправильном применении законов или нормативных правовых актов), то взыскать ее с работника  не нельзя за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда или  простое; 

- если заработная плата  была излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными  действиями, установленными судом¹⁶.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных законом - 50 процентов заработной платы, причитающейся  работнику.

 

Если удержание производится одновременно по нескольким исполнительным документам за работником в любом  случае сохраняется 50 процентов его  заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов  в следующих случаях:

- при отбывании исправительных  работ; 

- при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей; 

- при возмещении вреда,  причиненного работодателем здоровью работника;

- при возмещении вреда  лицам, понесшим ущерб в связи  со смертью кормильца; 

- при возмещении ущерба, причиненного преступлением¹⁷.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. Доплаты  в связи с отклонением от нормальных условий труда

2.1 Общие положения  оплаты труда при отклонении  от нормальных условий труда

Нормальными условиями считаются  те, при которых рабочие места  в соответствии с заданиями - нарядами, маршрутными листами и т.п. полностью  обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инструментами и  приобретениями¹⁸.

Увеличенную продолжительность  рабочего времени закон называет работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени¹⁹.

Работодатель имеет право  в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к  работе за пределами продолжительности  рабочего времени, установленной для  данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает  на условиях ненормированного  рабочего дня²⁰.

При выполнении работ в  условиях, отклоняющихся от нормальных условий (при выполнении работ различной  квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни и при выполнении работ  в других условиях, отклоняющихся  от нормальных), работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут  быть ниже установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права²¹.

Размер доплаты за работу при отклонении от нормальных условий  труда и порядок их выплаты  определяются предприятием самостоятельно²².

Если эти условия не выполняются, рабочему приходится тратить  на работу дополнительное время, поэтому  необходимо учесть эти затраты и  произвести их оплату. С этой целью  выписывается:

- Наряд на сдельную  оплату (в случае выявления дополнительных  технологических операций, не предусмотренных  ранее в документах);

- Листок на доплату  (при несоответствии фактических  условий работы с запланированным).

Выписывает эти документы  нормировщик или начальник цеха до начала работы с указанием номера основного документа (наряда или  маршрутного листа), дополнительного  времени и расценки. Затем все  документы на работу вручаются работнику  или бригадиру (при бригадно-подрядном  методе).

Впоследствии бухгалтером  эти дополнительные часы включаются в оплату труда и используются при расчете процента выполнения норм выработки.

Суммы доплат входят вместе с основной заработной платой в состав себестоимости продукции, что вызывает рост себестоимости.

Поэтому в целом для  предприятия невыгодно такое  положение производства, когда приходится доплачивать работникам, в сущности, за плохую организацию труда на рабочем  месте, что является упущением администрации.

Документы на доплату печатаются, как правило, с цветной полосой  или на цветной бумаге (для выделения), подписывается технологом или начальником  цеха, и группируются в бухгалтерии  для дальнейшего анализа и  принятия мер по уменьшению подобных упущений²³.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Оплата труда  при выполнении работ различной  квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда  работ различной квалификации его  труд оплачивается по работе более  высокой квалификации²⁴.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением  внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работу той степени сложности, которая  соответствует присвоенному ему  разряду, и с нагрузкой, достаточной  на полный рабочий день, поскольку  размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника  работы, достаточной для полного  рабочего дня, работодатель может поручить ему с его согласия выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит²⁵.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ  различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой  им работы²⁶.

Рабочим-сдельщикам, выполняющим  работы, которые тарифицируются по более высокому разряду, чем присвоенный  работнику, оплата производится по разряду  выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду  выполненной работы²⁷.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу²⁸.

Размер доплаты к сдельному  заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной единицы, составляет разницу между размерами  тарифных ставок по разряду выполненной  работы и разряду, присвоенному работнику²⁹.

Работнику, выполняющему у  одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или  исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника³⁰.

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Оплата труда  при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении  объема работы или исполнении  обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от  работы, определенной трудовым договором

Совмещение профессий (в  отношении рабочих кадров) и должностей (в отношении служащих) означает выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, одновременно дополнительной работы в  той же организации по другой профессии или должности в течение установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей смены.

В научной литературе совмещение профессий и должностей трактуется не только в качестве одновременной  работы по двум и более профессиям или должностям в течение нормальной продолжительности рабочего времени, но и как особый вид трудовых правоотношений. Они отличаются от традиционных трудовых правоотношений тем, что развиваются  в рамках и на основании единого  трудового договора, в котором  отсутствует дополнительное соглашение о совмещении. Кроме того, трудовая функция выполняется работником в одной и той же организации, в едином рабочем временном пространстве³¹. Роль совмещения заключается в том, что оно позволяет решать производственно - хозяйственные задачи с меньшим числом работников. Это прежде всего важно в новых экономических условиях, когда наибольший эффект в применении особой формы трудовых отношений зависит от работы профессионально подготовленных работников, способных одновременно выполнять различные трудовые обязанности. При этом расширяется диапазон профессиональной трудоспособности работников, улучшается профессионально - квалификационная структура кадрового состава работников, снижается монотонность и усиливается насыщенность содержания трудовой функции³².

Совмещение профессий  и должностей следует отличать от совместительства. При анализе совмещения и совместительства необходимо отметить их различие. Совмещение сопровождает действующий трудовой договор и  является его дополнением. А совместительство опосредует другим самостоятельным  договором, не вытекающим из основного  трудового договора, имеющего постоянный характер. Второе отличие касается времени осуществления трудовых обязанностей. Совмещение выполняется  в период основной работы, а совместительство - в свободное от основной работы время.

С письменного согласия работника  ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности  рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)³³.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы³⁴.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том  числе за выполнение оплату труда  работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Доплаты и надбавки максимальными  размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ³⁵.

Поручаемая работнику  дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем  совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может  осуществляться путем расширения зон  обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются  работодателем с письменного  согласия работника.

Работник имеет право  досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив  об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три  рабочих дня³⁶.

Институты совместительства и совмещения следует отличать от временного заместительства, к которому относят исполнение работником должностных  служебных обязанностей другого  временно отсутствующего работника  или до момента подбора кандидата  на вакантную должность³⁷.

К временному заместительству  относят исполнение работником должностных  служебных обязанностей другого  временно отсутствующего работника  или до момента подбора кандидата  на вакантную должность.

Заместительство может сопровождаться освобождением от основной работы или  без таковой в зависимости  от характера замещаемой должности  и объема возлагаемых обязанностей. При различии в заработной плате  по предыдущей и замещаемой должности  работнику, привлекаемому к заместительству, выплачивается разница между  его фактическим окладом и  должностным окладом замещаемого  работника³⁸.

Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев  обязанность работодателя сохранить  за работником, временно отсутствующим  на работе и не выполняющим своих  обязанностей, место и должность. Это происходит во время болезни  работника, ежегодного отпуска и  отпуска в связи с рождением  ребенка до достижения им трех лет, других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, а период командировки, при повышении квалификации работником и т.д³⁹.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Оплата сверхурочной  работы

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работника продолжительности  рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период⁴⁰.