Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных структурных  подразделений, индивидуального предпринимателя⁶⁶.

2.6 Оплата труда  в ночное время

На территории Российской Федерации ночным временем считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный  отрезок времени, считается ночными⁶⁷.

Повышенная оплата работы в ночное время реализуется с  помощью доплат к основной заработной плате работника⁶⁸. В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время. Это происходит тогда, когда необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестнадцатидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ обычно определяется коллективным договором, локальным нормативным актом⁶⁹. Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени⁷⁰. Определение размера этих доплат устанавливается в коллективном договоре или в положении об оплате труда⁷¹.

Ночное время учитывается  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц. Вся  работа в ночное время оформляется  установленными на предприятии первичными документами⁷².

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права⁷³. Сложность заключается в том, чтобы определить, какая доплата для данной организации является минимальной. Ранее действующее законодательство о доплатах за работу в ночное время не отличалось простотой и единством: на разных промышленных предприятиях, а иногда в разных цехах одного предприятия применялись доплаты в размере 20, 35, 50, 75 % часовой тарифной ставки⁷⁴.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений⁷⁵.

При работе в ночное время  установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнители художественных произведений, и других категорий  работников в соответствии с законом. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением, матери и отца, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до пяти лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом указанные  работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время⁷⁶.

Если бухгалтер получает для оплаты документы о факте  ночной работы указанных категорий  работников (т.е. налицо нарушение трудового  законодательства), то он должен поставить  в известность об этом руководство  предприятия и получить от него письменное разрешение на оплату незаконно используемого  труда (иначе именно он будет отвечать перед проверяющими органами)⁷⁷.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, может  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором⁷⁸.

 

 

 2.7 Оплата времени простоя

Простоем считается время  вынужденного перерыва в работе, в  течение которого работники находятся  на рабочем месте, но не могут использовать это время для работы.

Виновниками простоя могут  быть и сами работники, и администрация  предприятия, поставщики материалов, энергии  и т.д. Простои увеличивают себестоимость  продукции, уменьшают прибыль и  наносят ущерб экономики предприятия⁷⁹.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме  предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере  не менее 2/3 средней заработной платы  работника; по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, - в  размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника  не оплачивается⁸⁰. Здесь речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного пропуска, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогом годовой работы и др.)⁸¹.

В период освоения новой  техники и новых видов производства простои не по вине работника оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Время простоя оформляется  посредством специального документа - листка о простое, в котором указывается:

· Причины и виновники  простоя;

· Продолжительность простоя;

· Тарифная ставка работника;

· Размер оплаты и суммы.

В зависимости от продолжительности  простои делятся на внутрисменные  и целосменные. Внутрисменные должны оформляться вышеупомянутом листком простоя, при этом в табеле рабочего времени ставится пометка буквой В (2В, 3В…). Цифра означает количество часов внутрисменного простоя.

Целосменные простои чаще всего вызываются внешними причинами (отсутствие материалов, электроэнергии и т.д.), как правило, они охватывают работников всего участка или цеха. Эти простои отмечаются в табеле работников - участников простоя⁸².

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими  причинами, которые делают невозможным  продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному  руководителю, иному представителю  работодателя.

Если творческие работники  средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков и  иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время  простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые  устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором⁸³.

Трудовой кодекс предусматривает  низший предел размера среднего заработка  или ставки для оплаты простоя. Фактический  заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику  полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или  часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду⁸⁴. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами, влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части. При кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то, что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника⁸⁵.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.8 Оплата труда  при изготовлении продукции, оказавшейся  браком

Браком при производстве считаются изделия, детали и узлы, не соответствующие требованиям  стандартов или техническим условиям на продукцию, которые не могут быть использованы по прямому назначению.

Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку  связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением себестоимости производимой продукции⁸⁶.

Различают брак исправимый (частичный) и неисправимый (полный).

Полный брак не по вине работника  оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, затрачиваемое  на эту работу по мере выполнения⁸⁷.

Полный брак по вине работника  оплате не подлежит⁸⁸.

Частичный брак по вине работника  оплачивается в пониженном размере  в зависимости от процента годности продукции. При этом процент годности и точный размер оплаты устанавливается  администрацией предприятия.

Частичный брак не по вине работника  оплачивается в зависимости от процента годности продукции, устанавливаемого администрацией, но не менее 2\3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме.

Брак продукции, вызванный  дефектами в отрабатываемом материале (трещины, раковины в металле, непрокрас ткани и т.д.), обнаруженными после того, как на обработку детали затрачено не менее рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Брак, допущенный работником в период освоения нового производства, оплачивается наравне с годными  изделиями до тех пор, пока производство не будет признано серийным или стационарным.

На обнаруженный брак продукции  составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь из-за брака. Разрешается использовать и первичные документы по учету  выработки с предусмотренными для  этого определенными показателями.

Исправление брака, допущенного  работником по его вине, производится без выписки акта о браке, то есть не оплачивается дополнительно.

Если брак исправляется другим работником, то ему выписывается наряд, на котором ставится специальный  штамп «Исправление брака». Указанный  документ служит основанием для оплаты этой работы по исправлению брака.

Работник, допустивший брак по своей вине, может быть наказан  вычетом стоимости испорченного материала из его заработной платы - это оформляется приказом руководства⁸⁹.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.9 Оплата труда  при освоении новых производств  (продукции)

Коллективным договором  или трудовым договором может  быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы  на период освоения нового производства (продукции)⁹⁰.

Работник имеет право  на сохранение за ним среднего заработка  на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате  до прежнего среднего заработка предусмотрено  коллективным договором⁹¹. Следовательно, порядок и условия доплаты определяются коллективным договором⁹².

Работник предприятия, в  коллективном договоре которого такое  условие отсутствует, не может требовать  доплаты за период освоения нового производства⁹³.

 

 

 

 

 

 

 

2.10 Оплата труда  при невыполнении норм труда,  неисполнении трудовых (должностных)  обязанностей

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей поставлена в зависимость  от наличия или отсутствия вины той  или другой стороны трудовых отношений⁹⁴.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда  производится в размере не ниже средней  заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному  времени⁹⁵.

При этом средний дневной  заработок должен исчисляться путем  деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный  период, на количество фактически отработанных в этот период дней⁹⁴.

Правила оплаты труда при  невыполнении норм труда (неисполнении трудовых или должностных обязанностей) зависят от того, по чьей вине они  не выполнены, либо от причин, не связанных  с виной работника или работодателя⁹⁶.