Нормирование и оплата труда

      Устанавливаются сдельные и повременные тарифные ставки и соотношения в тарифных ставках между разрядами (Приложение 1.).

      Размер тарифной ставки первого квалификационного разряда отражен в Положении об оплате труда работников ГУП "ОПХ Красавское".

      Также  работникам установлены следующие  надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за:

-     выслугу  лет;

-     напряженность;

-     разъездной характер работы;

-     экспедирование;

-     увеличение  объема выполняемых работ;

-     звание  заслуженного работника сельского хозяйства;

-     ученую  степень;

-     срок  эксплуатации техники;

-     сложность  ремонта;

-     классность.

      Оплата  труда во вредных условиях и тяжелых  работах (при наличии таковых) повышается до 24% (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения, а также перечень рабочих мест с вредными или опасными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

      При совмещении профессий (должностей) или  выполнении обязанностей временно отсутствующих  работников без освобождения от своей  основной работы производятся доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

      Причем  коллективным договором обозначена и соотношение между заработной платой 10% низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, которое устанавливается  в размере не более чем 1:6.

      Также был определен порядок ежегодного финансирования мероприятий по улучшению  условий и охраны труда на предприятии  в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

      В связи с сезонностью работ, выполняемых  предприятием и в целях эффективного использования рабочего времени  на Предприятии устанавливаются  следующие режимы работы для следующих категорий работников:

-       суммированный учет рабочего  времени:

Инженер- год

Менеджер звена- год

Слесарь-год

Аккумуляторщик -год

Сварщик-год

Слесарь-год

Токарь-год

Электрик-год

Сторож-год

Водитель грузовой машины -год

Водитель спецмашины -год

Тракторист -год

      Для вышеуказанных работников в период полевых работ и в уборочный  период устанавливается шестидневная рабочая неделя с максимальной продолжительностью смены до 10 часов.

-       неполная рабочая неделя (4 рабочих  дня) с неполным рабочим днем (4 часа), дни работы и начало  работы определяются руководителями  филиалов:

      Инженерные  работники и слесаря (кроме токарей, сварщиков и аккумуляторщиков), не вошедшие в состав ремонтной бригады 

январь-апрель

Менеджер звена январь-апрель

Водитель грузовой машины январь-апрель

Водитель спецмашины январь-апрель

Тракторист  январь-апрель

      Для всех неуказанных выше работников и  в неуказанные периоды устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Начало работы в 8 ч. 00 мин., окончание работы 17 ч. 30 мин. Перерыв  с 12 ч. 30 мин. до 14 ч. 00 мин.

      За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную  и безупречную работу, новаторство  в труде и за другие достижения в работе руководство стимулирует  сотрудников, используя следующие поощрения:

-  объявления  благодарности;

-  награждения  почетной грамотой;

-  награждение  ценным подарком;

-  выдача премии. 
 

9.Формы, виды  и системы оплаты труда применяемые  в отрасли. 

      На  основании Положений по оплате труда  и премированию ведется начисление заработной платы, которая дифференцируется в зависимости от должности (операторов комбайнов, менеджеров филиала, менеджеров элеваторов, трактористов, водителей  автотранспорта), сезона (уборочный  послеуборочный период), в зависимости  от вида техники и КТУ. Также разработаны  Положение о выплате надбавки за выслугу лет работникам ГУП "ОПХ Красавское" и Положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности за год в ГУП "ОПХ Красавское". Все эти документы используются при исчислении заработной платы работникам организации.

      Так, к примеру, Положение по оплате труда  и премирования операторов комбайнов  ГУП "ОПХ Красавское", самоходных жаток на уборке зерновых, бобовых, подсолнечника, трав регламентирует следующие положения.

      Если  несколько зерноуборочных комбайнов  укомплектованы одним оператором, то для обеспечения эффективной  работы этих комбайнов может быть привлечен подменный тракторист-машинист соответствующей категории, заработная плата которого составляет % от суммарной  заработной платы основных операторов:

-                  на 2 комбайна – 26%;

-                  на 3 комбайна – 19%;

-                  на 4 комбайна – 16%;

-                  на 5 комбайна – 14%., самоходных  жаток на уборке зерновых, бобовых,  подсолнечника, трав регламентирует  следующие положения.

Таблица 6.

      Сдельная  расценка машиниста тракториста  зерноуборочного комбайна за 1 намолоченный им центнер на:

 

-при работе  экипажа из двух операторов, проработавших  вместе весь уборочный сезон:

 

      Трактористам-машинистам, работающим на зерноуборочных комбайнах  Дон-1500Б 2000 года выпуска, сдельная заработная плата повышается на 10%.

1 усл.эт.га = 1 га  прямого комбайнирования = 0,85 га  подбора валков

      Заработная  плата операторов увеличивается  при прямом комбайнировании зерновых и технических культур на 5%, гороха – на 50%.

      Дополнительно к тарифному окладу устанавливается  ежемесячная надбавка:

а) за стаж операторам, проработавшим на предприятии непрерывно свыше одного сезона:

- 2 сезона –  5%;

- 3 сезона –  10%;

- 4 сезона –  15%;

- 5 сезонов –  20%;

- 6 сезонов –  25%;

- 7 сезонов –  30%;

- св. 7 сезонов  – 40%.

б) за работу на технике, проработавшей более 3 сезонов:

- 4 сезон –  9%;

- 5 сезон –  12%;

- св. 6 сезонов  – 15%.

в) за классность в следующих размерах:

- 2 класс –  10%;

- 1 класс –  20%.

Однако предусмотрены и вопросы снижения премии.

При выполнении сезонной нормы выработки на 1 комбайн  сумма премии на операторов составляет:

-  выполнение 120% объема – 6600 руб.;

-  выполнение 110% объема – 4950 руб.;

-  выполнение 100% объема – 3300 руб.

      Данная  премия выплачивается операторам комбайна пропорционально выполненному объему работ. На премиальные начисляется  районный коэффициент.

      Премиальные выплачиваются за счет собственных  средств предприятия и в неденежном выражении в размере 50%.

За допущенные нарушения размер премии снижается:

- за нарушение  трудовой дисциплины, прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом виде – до 100%;

- за грубое  нарушение правил техники безопасности, выполняемых работ – до 100%;

- за действия, наносящие ущерб предприятию  – до 100%;

- ненадлежащее качество – до 100%;

- непостановку  техники на хранение – до 100%;

- за неведение  и утерю бортового журнала – до 100%;

- за нарушение  режима эксплуатации техники  и оборудования – до 30%.

      В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что  если администрация замечает каждое проявление активности работником и  его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

         Заработная плата и её размер  влияют на оценку и самооценку  работника, удовлетворяя его потребности  в признании, уважении окружающих, самоуважении, самоутверждении, то  есть, материальный стимул выступает  одновременно и как социальный  и как моральный. Таким образом,  материальный и нематериальный  стимулы взаимно дополняют и  обогащают друг друга.

          В организации существует доска  объявлений. Используется для сообщений  о различных мероприятиях, поздравления  сотрудников с праздниками и  юбилеями, опубликования приказов о выговорах и взысканиях.