Нормирование и оплата труда

      Для характеристики санитарно-гигиенических условий труда построим Таблицу 5.

      Основные  показатели санитарно-гигиенических  условий (СГУ) труда работников растениеводства  по состоянию на 2010 год.

      Из  таблицы видно, что санитарно-гигиенических  условий (СГУ) труда работников растениеводства, являются неблагоприятными. Это в  свою очередь приводит к частым заболеваниям работников, а это отражается на результатах деятельности отрасли, и предприятия в целом. Если делать вывод в целом по условиям труда  работников, следует отметить, что, психофизиологические, санитарно-гигиенические  и эстетические условия труда, являются неблагоприятными, поэтому необходимо, проводить на предприятии работу, связанную с улучшением условий  труда, а значит изыскивать дополнительные средства для этих мероприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Эстетизация  сельскохозяйственного труда. 

      Важным  при организации работ является создание эстетических условий труда. Эстетические условия труда включают архитектурно-художественные качества интерьера производственных помещений, художественно-конструктивные качества оборудования, интерьера, соблюдение чистоты  и порядка на рабочих местах, правильное цветовое оформление помещений и  оборудования, благоустройство территории, озеленение, трансляцию функциональной музыки, использование удобной, гигиенической  и нарядной специальной одежды и  обуви. Однако, в настоящий момент в хозяйстве наиболее тяжёлая  обстановка, именно с этими условиями.

      Если  говорить о пути улучшения условий  труда работников, совершенствовании  обслуживания рабочего места, режимов  труда и отдыха, прежде всего, необходимо наметить мероприятия по благоустройству  территорий: спланировать поверхность, удалить мусор и кучи земли, огородить  и озеленить территорию. По границам участка для сдерживания холодных ветров посадить высокорослые деревья  и кустарники. Покрасить наружные стены помещений фермы в гармонизирующие  цвета. Обеспечить комнаты отдыха мягкой мебелью.

      Психофизиологические  условия труда характеризуются  физической и нервно-психической  нагрузки, позой исполнителя в  процессе труда, монотонностью работы.

      Чтобы снизить влияние этих факторов на работников необходимо снизить физические и нервно-психические нагрузки, сделать  рабочую позу работника более  удобной, а также следует обеспечить работника необходимыми средствами труда, инструментами и спецодеждой.

      Выше, мы говорили, что психофизиологических условий труда работников являются неблагоприятными, а это в свою очередь, сказывается на конечном результате деятельности. Поэтому улучшение этих условий приведет в конечном итоге к повышению производительности труда работниками.

      Так как, физический труд характеризуется  в первую очередь повышенной нагрузкой  на опорно-двигательный аппарат и  его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно- мышечную, дыхательную и  другие), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему  и стимулируя обменные процессы, в  то же время имеет ряд отрицательных  последствий. Прежде всего, это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном-50% рабочего времени-отдыхе. Отсутствие отдыха приводит к нервно-психическому напряжению, а, следовательно, к низкой производительности труда.

      Для снятия нервно-психологического напряжения, борьбы с утомлением, восстановления работоспособности в последнее  время успешно используют кабинеты релаксации или комнаты психологической  разгрузки. Они представляют собой  специально оборудованные помещения, в которых в отведенное для  этого время в течение смены  проводят сеансы для снятия усталости  и нервно-психологического напряжения.

      Эффект  психоэмоциональной разгрузки достигается  путем эстетического оформления интерьера, использования удобной  мебели, позволяющей находиться в  удобной расслабляющей позе, трансляции специально подобранных музыкальных  произведений, насыщение воздуха  благотворно действующими отрицательными ионами, приема тонизирующих напитков, имитации в помещении естественно-природного окружения и воспроизведения  звуков леса, морского прибоя и других. Одним из элементов психологической  разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных  приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнениях со словесным самовнушением. Этот метод позволяет нормализовать психическую деятельность, эмоциональную сферу и вегетативные функции. Как показывает опыт, пребывание рабочих в комнатах психологической разгрузки способствует снижению утомляемости, появлению бодрости, хорошего настроения и улучшения самочувствия.

      Используя данные мероприятия по улучшению  условий труда, приведут в целом  к улучшению работоспособности  работников, и повышению производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6.  Режим труда  и отдыха на предприятии. 

      В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а  соответственно, и функциональное состояние  организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности  на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и  отдыха.

      Режим труда и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых  высокая производительность труда  сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков  чрезмерного утомления в течение  длительного времени. Такое чередование  периодов труда и отдыха соблюдается  в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом  работы предприятия.

      Один  из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это  выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

· удовлетворение потребности производства;

· обеспечение  наибольшей работоспособности человека;

· сочетание  общественных и личных интересов.

Разработка режима труда и отдыха основана на решении  следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

      Динамика  работоспособности человека - это  научная основа разработки рационального  режима труда и отдыха. Физиологи  установили, что работоспособность - величина переменная и связано  это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность - в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3-4 часов ночи.

      Работоспособность человека в течение рабочей смены  характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

1) Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности.  В течение этого периода происходит  перестройка физиологических функций  от предшествующего вида деятельности  человека к производственной. В  зависимости от характера труда  и индивидуальных особенностей  эта фаза длится от нескольких минут до 1, 5 часа.

2) Фаза устойчивой  высокой работоспособности. Для  нее характерно, что в организме  человека устанавливается относительная  стабильность или даже некоторое  снижение напряженности физиологических  функций. Это состояние сочетается  с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение  брака, снижение затрат рабочего  времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости  от степени тяжести труда фаза  устойчивой работоспособности может  удерживаться в течение 2-2,5 и  более часов.

3) Фаза развития  утомления и связанного с этим  падения работоспособности длится  от нескольких минут до 1-1,5 часа  и характеризуется ухудшением  функционального состояния организма  и технико-экономических показателей  его трудовой деятельности.

      Динамика  работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую  в первые часы, проходящую затем  на достигнутом высоком уровне и  убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности  повторяются и после обеда. При  этом фаза врабатывания протекает быстрее, а фаза устойчивой работоспособности  ниже по уровню и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены  снижение работоспособности наступает  раньше и развивается сильнее  в связи с более глубоким утомлением.

В дневное время  наименьшая работоспособность, как  правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

      При построении недельных режимов труда  и отдыха следует исходить из того, что работоспособность человека не является стабильной величиной в  течение недели, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается  в связи с постепенным вхождением в работу.

      Достигая  наивысшего уровня на третий день, работоспособность  постепенно снижается, резко падая  к последнему дню рабочей недели. В зависимости от характера и  степени тяжести труда колебания  недельной работоспособности бывают большими или меньшими.

      Основываясь на знании изменений недельной кривой работоспособности, можно решать ряд  практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью не более шести дней.