Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию

      оплаты  дополнительных расходов, связанных  с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и  профессиональную реабилитацию.

      Возмещение  застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (работодателем). Моральный вред возмещается в денежной форме.

      Непосредственно причинителем вреда (работодателем, а не страховщиком) решаются вопросы возмещения вреда, причиненного гражданам повреждением их здоровья, когда с ними заключался гражданско-правовой договор, в соответствии с которым на работодателя не возлагалась обязанность уплачивать взносы с вознаграждения или авторского гонорара, полагающихся за выполненную работу. В этих случаях вопрос решается в соответствии с гражданским законодательством (гл. 59 ГК).

      На  основании вышеизложенного мы приходим к выводу, что расследованию подлежат все несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица. 

      Заключение

      Таким образом, рассмотрев несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету, можно подвести некоторые итоги,

      В процессе трудовой деятельности граждан  необходимо проявлять заботу об их здоровье, поскольку современный труд, как правило, сопряжен с воздействием на работающего многих вредных производственных факторов. Объективной основой существования охраны труда выступает интерес работников, работодателей и государства в сохранении здоровья работником на протяжении всей его трудовой деятельности.

      Охрана  труда направлена па защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма.

      Поскольку все мероприятия по охране труда  регулируются нормами права, то в юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер — систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

      Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан.

      Правовое  регулирование охраны труда, государственная  политика в этой сфере строятся па основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства: социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.

      Сложившаяся в России подсистема источников права по охране груда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ). Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ (основной массив норм)

      На  локальном уровне вопросы охраны труда регулируются посредством  коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по охране труда для работников конкретной организации (разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых инструкций).

      Права и обязанности работника и  работодателя в сфере охраны труда связаны между собой. Права работника обеспечиваются соответствующими гарантиями, обязанности работника корреспондируют с отдельными правами самого работника и обязанности м и работодателя.

      За  правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать юридическая ответственность, предусмотренная нормами трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность), административного права (административная ответственность), уголовного права (уголовная ответственность).

      Система охраны труда в Российской! Федерации  создается и управляется государством. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

      Основным  звеном системы охраны труда в  нашей стране является служба охраны труда на локальном уровне.

      Важным  мероприятием в сфере охраны труда  в организации является проведение инструктажей по охране труда, которые  работодатель обязан проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

В организации  также расследуются и подлежат учету  несчастные случаи, которые могут быть квалифицированы как несчастные" случаи на производстве, и несчастные случаи, не связанные с производством.

      Расследованию подлежат все несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица.

      Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда пли лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

      По  каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве, в котором должны быть изложены обстоятельства и причины произошедшего, указа ны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины работника в процентах, определенная комиссией. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы 

      Нормативно-правовая база 

1. Конституция РФ (12 декабря 1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15 июня 2008 года).
3. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.04.1994 г. №3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья».
4. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000. №399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

Литература 

1. Ишмухаметов, Р.Д. Здоровье сотрудников – капитал  компании / Р.Д. Ишмухаметов // Трудовое право. – 2008. - №11. – С. 95-98.
2. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я Киселев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2006. – С. 221-222.
3. Миронов, В.И. Трудовое право.: учебник / В.И. Миронов. – СПб.: Питер, 2009. – С. 623-631.
4. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под.ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2009. – С. 444-448.
5. Трудовое право России: учебник / А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко. – М., 2008. – С.476-484.
6. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М. Федоров // Трудовое право. – 2008. - №6. – С. 73-95.
7. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М. Федоров // Трудовое право. – 2008. - №7. – С. 91-99.
8. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М. Федоров // Трудовое право. – 2008. - №9. – С. 79-95.
9. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М. Федоров // Трудовое право. – 2008. - №10. – С. 89-103.
10. Федоров, П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад / П.М. Федоров // Трудовое право. – 2008. - №11. – С. 99-112.