Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Статья 203. Время ученичества  

     Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

     Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут  полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

     В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные  с ученичеством.  

     Статья 204. Оплата ученичества  

     Ученикам  в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит  от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.  

     Статья 205. Распространение  на учеников трудового  законодательства  

     На  учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.  

     Статья  206. Недействительность условий ученического договора  

     Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному  договору, соглашениям, являются недействительными  и не применяются.  
 
 
 
 

     Статья 207. Права и обязанности  учеников по окончании ученичества 

     Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым  они проходили обучение, испытательный  срок не устанавливается.

     В случае, если ученик по окончании ученичества  без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.  

     Статья 208. Основания прекращения  ученического договора

     (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     (см. текст в предыдущей редакции)   

     Ученический договор прекращается по окончании  срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 
 
 
 

     Вопрос  № 15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     Трудовой  кодекс РФ посвятил вопросам расследования  и учета несчастных случаев на производстве пять статей. Некоторые  из них по объему очень большие (3-4 страницы) и по форме изложения  похожи на инструкции.

     Кроме Кодекса основными нормативными актами по этому вопросу являются постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве"*(109), Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях*(110), утв. постановлением Министерства труда РФ от 24 октября 2002 г.; Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г., которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

     Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении производственной практики в организациях; с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. В статье 228 ТК РФ законодатель указывает обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять меры по предотвращению аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования обстановку происшествия, сделать фотографии, схемы и т.п.; обеспечить своевременное расследование в соответствии с требованиями Кодекса; немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщения в соответствующие органы и организации. Так, при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить:

     о несчастном случае, происшедшем в  организации:

     в соответствующую государственную  инспекцию труда;

     в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

     в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

     в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

     в территориальные объединения организаций  профсоюзов;

     в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

     страховщику по вопросам обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний;

     о несчастном случае, происшедшем у  работодателя - физического лица:

     в соответствующую государственную  инспекцию труда;

     в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;

     в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

     в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

     страховщику по вопросам обязательного социального  страхования от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний.

     Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно должен создать комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя; представитель работодателя; представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

     В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя  - физического лица принимают участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

     Каждый  работник или уполномоченный им представитель  имеет право на личное участие  в расследовании несчастного  случая на производстве, происшедшего с работником.

     Для расследования группового несчастного  случая на производстве, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта  РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.

     По  требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.

     При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 человек и  более в состав комиссии включаются также представители федеральной  инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда.

     При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование  проводится комиссией, состав которой  утверждается Правительством Российской Федерации.

     Расследование несчастного случая на производстве, который не квалифицируется как  групповой и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая и со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

     По  каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, определенная комиссией по расследованию несчастного случая на производстве.

     Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего. Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта и материалы расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).

     По  результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписание, которые являются обязательными для исполнения работодателем.

     Все разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев  на производстве рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом (ст. 231 ТК РФ). 
 
 
 

     Вопрос  № 16. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

     Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный работодателю

     Работник  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

     Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника

     Материальная  ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

     Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания  ущерба с работника

     Работодатель  имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был  причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с  виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

     Статья 241. Пределы материальной ответственности  работника