Институт материальной ответственности в трудовом праве

     При рассмотрении дела о возмещении ущерба, причинённого имуществу работодателя, орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

     Снижение  размера ущерба, подлежащего взысканию  с работника, не производится, если ущерб причинён преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ). К преступлениям, совершенным с корыстной целью, относятся хищения чужого имущества – кража, мошенничество, присвоение или растрата (ст. 158, 159 и 160 УК РФ).

     Работник  обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Эти затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

     Это, однако, не исключает возможности  снижения размера затрат по соглашению сторон. Более того, работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба (ст. 240 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Таким образом, подводя итог работе, можно  сказать, что рассмотренная тема дает нам общее представление  о материальной ответственности  сторон трудового договора, под которой понимается обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора является  одним из способов защиты права собственности работодателя и работника. В Трудовой кодекс РФ впервые был включён специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

     При этом следует отметить, что конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору.

     Специальной гарантией при материальной ответственности  служит запрет в договорном порядке  снижать размер ответственности  работодателя перед работником и  повышать размер ответственности работника  перед работодателем по сравнению с ТК РФ или иными федеральными законами.

     Гарантией реального возмещения ущерба, причинённого одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

     В Трудовом кодексе, что очень важно, предусмотрена возможность внесудебного возмещения ущерба – по соглашению сторон. Но, к сожалению, в Кодексе не указан порядок оформления этого соглашения: необходима ли здесь его письменная форма (заявление работника, приказ работодателя), должна ли такая возможность оговариваться заранее либо соглашение заключается по конкретному факту причинения ущерба. В отсутствие этих регламентаций данная норма может оказаться бездействующей, и вся масса вопросов относительно возмещения материального ущерба останется в компетенции судебных органов.

     В целом, нужно сказать, что институт материальной ответственности в  сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового  государства. Материальная ответственность – это важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.

     Нормы о материальной ответственности  обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создаёт гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.

     Чёткое  регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряжённость в обществе и ликвидировать  одну из причин возникновения трудовых конфликтов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Библиографический список:

Официальные документы 

1. Конституция  Российской Федерации. – М. : Издательство  «Омега-Л», 2010. – 64 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая, третья и четвёртая. – М. : Издательство «Омега-Л», 2011. – 478 с.

3. Трудовой  кодекс Российской Федерации  (по состоянию на 10 мая 2010 года). – М. : Эксмо, 2010. – 384 с.

4. Уголовный  кодекс Российской Федерации  (по состоянию на 10 апреля 2011 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2011. – 160 с. 

Перечень  литературы по теме 

1. Автушко И.А. Правовые последствия заключения договора о полной материальной ответственности работника//Трудовые споры. – 2006. – № 4.

2. Ванюхин В.Н. Материальная ответственность работника: Практическое пособие – М.: ЭЛИТ, 2008.

3. Гейц И.В. Материальная ответственность работников//Консультант бухгалтера. – 2007. – № 11.

4. Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя//Право и экономика. – 2007. – № 5.

5. Каплюк А.А. Материальная ответственность работника по нормам трудового права и её отличие от имущественной ответственности в гражданском праве//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. – М.: Компания Спутник +, 2005.

6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2007.

7. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора//Законодательство. – 2003. – №№ 5, 6, 7.

8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006.

9. Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по новому Трудовому кодексу Российской Федерации//Право и экономика. – 2004. – № 8.

10. Спиркина Е.И. Материальная ответственность сторон трудового договора//Бюджетный учет. – 2005. – № 7.

11. Феофилактов А.С. Регрессные требования к работнику//Трудовые споры. – 2005. – № 7.

12. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда//Адвокат. – 2005. – № 3.