Институт материальной ответственности в трудовом праве

     КЗоТ  в своё время предусматривал возможность компенсации морального вреда, причинённого работнику (ст. 213) лишь в двух случаях: незаконное увольнение или незаконный перевод. Современное российское законодательство смотрит на эту проблему шире. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может быть возмещён (ст. 237 ТК). При этом следует учитывать, что компенсация морального вреда в трудовом праве является «односторонним» видом ответственности, т.е. только работодателя перед работником. Работник не несёт перед работодателем такой ответственности даже в случаях, когда работодателем выступает физическое лицо. В этих случаях должны применяться нормы гражданского законодательства.

     Необходимо  также отметить, что такая обязанность возникает только в случаях причинения работнику физических и нравственных страданий. Моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника (например, увольнение за виновные действия), физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий, и др.

     В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации  в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

     Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 (абз. 13 ч. 1) и ст. 237 ТК, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

     Обязанность возместить моральный вред работодатель несёт при условии наличия в его действии (бездействии) вины, кроме случаев, когда обязанность возместить моральный вред наступает независимо от наличия вины. Действующее законодательство предусматривает единственный способ компенсации морального вреда – выплата денежных средств. Размер компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     При определении размера морального вреда суд должен исходить из конкретных обстоятельств дела, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности потерпевшего и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесённых им страданий.

     При определении размера морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

     Обязанность работодателя компенсировать моральный  вред предусмотрена не только в ТК РФ, но и в других федеральных законах. Так, в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. предусматривается возможность компенсации морального вреда застрахованному лицу в случае причинения вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Глава III. Материальная ответственность работника

3.1 Общие положения 

     В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, работники в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ, в том числе, обязаны:

• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

     Если  неисполнение этих обязанностей работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности.

     Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме (умысел, неосторожность). Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника.

     Если  ущерб причинён источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины.

     Таким образом, противоправное виновное поведение  работника заключается либо в  совершении конкретных действий, непосредственно  повлекших повреждение (порчу) или  гибель имущества работодателя, либо в несообщении (бездействии) работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

     Трудовое  законодательство ограничивает объём материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

     Работник  несёт ответственность перед работодателем не только за повреждение (утрату) имущества, которое принадлежит непосредственно работодателю, но и в том случае, когда ущерб причинён имуществу, принадлежащему третьим лицам, которое находилось у работодателя, и работодатель несёт ответственность за его сохранность.

     Понятием  прямого действительного ущерба охватываются также выплаты, которые  работодатель обязан произвести иным лицам в связи с возмещением  ущерба.

     Действующее трудовое законодательство устанавливает  случаи, при наличии которых материальная ответственность работника исключается. К ним относятся случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работник докажет, что имущество работодателя было утрачено (повреждено) в результате наступления любого из перечисленных обстоятельств, то это является основанием для его полного освобождения от материальной ответственности за причинённый ущерб.

     Перечисленные правовые категории широко используются в других отраслях права и в  силу общепринятого понимания могут  терминологически применяться и  при разрешении трудовых споров.

     Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при  данных условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие как  землетрясение, наводнение), а также  обстоятельства общественной жизни – военные действия, эпидемии и т.д. (ст. 401 ГК).

     Легального  определения нормального хозяйственного риска в законодательстве не дается. В юридической литературе и на практике к такого рода рискам относят:

     1) действия, соответствующие современным  знаниям и опыту;

     2) ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе;

     3) ситуации, когда приняты меры  для предотвращения ущерба;

     4) действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

     Понятие крайней необходимости дается в  уголовном праве. Так, под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, однако были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожавшей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК). Понятие крайней необходимости известно также гражданскому праву (ст. 1067 ГК), административному праву (ст. 2.7 КоАП), которыми оно также рассматривается как обстоятельство, исключающее ответственность за причинение вреда.

     Понятие необходимой обороны также дается в уголовном праве. Согласно ст. 37 УК РФ не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой такого насилия. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т.е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства. Соответственно, в этом случае работника нельзя привлечь к материальной ответственности.

     Право на необходимую оборону имеют в равной степени все лица независимо от профессиональной или специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам.

     Определяя условия и основания материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, ТК РФ устанавливает обязанность работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы, в том числе и для обеспечения сохранности вверенного им имущества. В случае если работнику не были созданы все необходимые условия, обеспечивающие сохранность вверенных ему материальных ценностей, о которых работник сообщал работодателю, то это обстоятельство также исключает материальную ответственность работника.

     Следует учитывать, что взыскание с работника  ущерба является правом работодателя. В соответствии со ст. 240 ТК РФ, работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был  причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. 

3.2 Пределы и виды  материальной ответственности  работника 

      Трудовой  кодекс РФ сохранил, по существу, традиционное деление материальной ответственности работника на два вида: ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность.

      Пределы материальной ответственности работника  установлены ст. 241 ТК РФ в следующей  формулировке: «За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

      Это означает, что работник, причинивший  ущерб работодателю, как правило, несёт ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами, работник может быть привлечён к повышенной материальной ответственности, превышающей его средний месячный заработок.

      Непосредственно в Трудовом кодексе установлена  только полная материальная ответственность (ст. 242), а другие повышенные пределы  материальной ответственности могут  быть определены иными федеральными законами.