Институт материальной ответственности в трудовом праве

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА  ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(КАЛУЖСКИЙ  ФИЛИАЛ) 
 

Кафедра 

гражданско-правовых дисциплин 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине «Трудовое право» 

___ _Институт  материальной ответственности______ 

_____в  трудовом праве_______ 
 
 

                                                          Выполнил студент

                                                                                     ЮД-08-1 учебной группы 3 курса

                                                                             Зимин Дмитрий Михайлович

                                                                                         

                                

                                                                 Научный руководитель

                                                                                            кандидат юридических наук                                                                

                                                                                             

                                                                                             доцент                                                                                                         

                                                                                           

                                                                                                       Руденко Андрей Андреевич

                                                                                            

 

                                                                                     Дата защиты ___________________

                                                                           Оценка __________________

                                                                                     ______________________________ 
 
 
 
 

КАЛУГА

2011

Оглавление 

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава I. Понятие, виды и условия наступления материальной

    ответственности сторон трудового  договора……………………………6

1. Понятие и виды материальной ответственности…………………………......6
2. Условия наступления материальной ответственности………………………8

Глава II. Материальная ответственность работодателя перед работником…...12

2.1 Общие  положения……………………………………………………………..12

2.2 Материальная  ответственность работодателя

      за незаконное лишение работника  возможности трудиться………………..13

2.3 Материальная  ответственность работодателя

      за ущерб, причинённый имуществу  работника…...........................................16

2.4 Материальная  ответственность работодателя

      за задержку выплаты заработной  платы………………………………..........18

2.5 Возмещение  морального вреда, причинённого работнику………………....20

Глава III. Материальная ответственность работника…………………………....23

3.1 Общие  положения……………………………………………………………...23

3.2 Пределы  и виды материальной ответственности  работника………………..27

3.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников…....30

3.4 Определение  размера причинённого ущерба  и

      порядок его взыскания…………………………………………………………31

Заключение………………………………………………………………………….35

Библиографический список………………………………………………………..37 
 
 
 
 
 

Введение 

      Согласно  ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на защиту от безработицы.

      К одним из основных прав, гарантированных  Конституцией РФ, относятся охрана труда и здоровья людей, признание  и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и  иных форм собственности.

      Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 г., и ряду других международно-правовых актов.

      Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

     Вопросы ответственности работников и работодателей  наиболее подробно разработаны в  трудовом праве. Объектом исследования представленной работы является такой вид ответственности, как материальная ответственность в сфере, регулируемой трудовым законодательством.

     С 1 февраля 2002 г. основным нормативным  документом, который регулирует порядок  и условия материальной ответственности  работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

     Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник – экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

     Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

     Всем  этим и объясняется актуальность данной работы. Изучение этой темы предполагает достижение следующей цели – усвоить  понятие, сущность и общие условия  наступления материальной ответственности  сторон трудового договора, особенности материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, а также провести анализ правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем.

     Исходя  из этой цели, можно выделить несколько  конкретных задач данной работы:

• знать, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
• уметь определять возможность привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учётом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц;
• приобрести навыки оформления договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также оформления необходимых документов для взыскания со стороны трудового договора (работника или работодателя) суммы материального ущерба;
• проанализировать полученные знания по выбранной теме, обобщить их в работе и сделать вывод.

     В научной литературе эта тема имеет  достаточно широкое освещение. Основными источниками, которые использовались в данной работе, стали работы таких авторов, как А.М. Куренной, В.А. Никольский, В.И. Миронов, Ю.Н. Коршунов и др.

     Структура работы следующая: она состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка. В первой главе будут рассмотрены понятие, виды и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Во второй и третьей главах будут рассмотрены отдельно вопросы о материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем. В заключении будут подведены итоги проведённой работы и сделаны выводы. Вся работа изложена на 38 страницах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

1.1 Понятие и виды  материальной ответственности 

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита всех форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя (ст. 16). К числу основных прав и свобод человека и гражданина Конституция относит право человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).

     Трудовое  законодательство развивает названные  конституционные положения. В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет  право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Эти положения находят дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причинённый им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.

     Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведёт к материальной ответственности, которая является одним из видов юридической ответственности. Поэтому материальная ответственность обладает, во-первых, признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; во-вторых, признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству – гл. 25 ГК РФ); в-третьих, признаками, свойственными только этому виду ответственности.

     В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне. Исходя из этого, материальная ответственность подразделяется на материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора характеризуется общими признаками: