Институт материальной ответственности в трудовом праве

     1) возникновение двусторонней материальной  ответственности обусловливается существованием трудового договора;

     2) её субъектами являются только стороны этого договора;

     3) ответственность возникает в  результате нарушения обязанностей  по трудовом договору;

     4) каждая сторона несёт материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;

     5) возможность добровольного возмещения  ущерба.

     Однако  эти общие признаки материальной ответственности работодателя и  работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель. Следовательно, указанные стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям: работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную.

     Материальная  ответственность сторон трудового  договора может быть предусмотрена  не только законом, но и трудовым договором  или прилагаемым к нему соглашением. При этом ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

     Таким образом, ТК РФ разрешает конкретизировать условия о материальной ответственности  по соглашению сторон трудового договора только в том случае, если это не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

     Обычно  взаимные права и обязанности  сторон трудового договора реализуются  только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для неё возникли в период действия договора. 

1.2 Условия наступления  материальной ответственности 

     Как гласит ч. 1 ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причинённый ею другой стороне  этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

     Соответственно, можно выделить следующие общие  условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

     1) наличие ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне трудового договора;

     2) наличие вины стороны, причинившей  ущерб;

     3) противоправность поведения (действие  или бездействие);

     4) причинно-следственная связь между причинённым ущербом и виновным противоправным поведением.

     Наличие ущерба у стороны  трудового договора  может выражаться в

утрате  или повреждении имущества, необходимости  произвести дополнительные расходы  и т.п. Конкретные правила определения  размера ущерба определены в соответствующих статьях раздела XI ТК РФ. Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

     Наличие вины причинителя ущерба, по общему правилу, является обязательным условием наступления его материальной ответственности. Вина отражает психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его результату. Различается вина в форме умысла и неосторожности. При этом любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств содержится в п. 1 ст. 401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

     Следует учитывать, что в некоторых предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами случаях материальная ответственность  может наступать и без учёта вины причинителя ущерба. Например, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель независимо от наличия его вины обязан выплачивать работнику проценты (денежную компенсацию) в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

     Противоправность  поведения стороны трудового  договора выражается в совершении работником действий или бездействий, которые  нарушают императивные нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре. При этом следует отграничивать неправомерные действия сторон трудового договора от правомерных, которые не могут влечь материальную ответственность.

     Причинно-следственная связь предполагает наличие реальной связи между двумя событиями (явлениями), при которой одно событие –  причина предшествует другому событию  – следствию, которое, в свою очередь, происходит в результате первого события – причины. Смысл причинно-следственной связи как условия наступления материальной ответственности состоит в том, что необходимо доказать, что ущерб у одной стороны трудового договора возник именно в результате действий (виновных и противоправных) другой стороны трудового договора.

     Для наступления материальной ответственности  одной из сторон трудового договора за ущерб, причинённый другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных  условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.

     Работодатель  и работник несут материальную ответственность  по правилам, предусмотренным трудовым законодательством только при условии, что они связаны (или были связаны) друг с другом трудовыми отношениями. Если между сторонами наличествуют гражданско-правовые отношения, т.е. стороны связаны каким-либо гражданско-правовым договором (подряд, оказание услуг) и проч., то основания, условия и порядок материальной ответственности сторон определяются нормами гражданского законодательства. Нормами гражданского законодательства определяется и ответственность работодателя (юридического лица) в случаях, когда основаниями материальной ответственности являются гражданско-правовые отношения, возникающие из совместной собственности (кооператив – член кооператива), участия в предпринимательской деятельности (акционерное общество – акционер), а также в случае причинения работником вреда жизни, здоровью и имуществу третьих лиц (ст. 1068 ГК РФ).

     Материальную  ответственность работодателя (юридического или физического лица) как стороны трудового договора не надо путать с ответственностью, к которой могут быть привлечены те или иные должностные лица за нарушение трудового законодательства (руководители организаций; лица, ответственные за технику безопасности и охрану труда; лица, препятствующие законной деятельности представителей государственных контролирующих организаций).

     Трудовое  законодательство не устанавливает  каких-либо отличий или особенностей в объёме ответственности и порядке привлечения к материальной ответственности работодателя и в тех случаях, когда работодателем выступает физическое лицо (предприниматель без образования юридического лица или просто физическое лицо), хотя специфика ответственности работодателей данного вида, безусловно, имеется.

     Необходимо  иметь в виду, что ответственность  работодателя не ограничивается ответственностью перед работником. Работодатель может  быть привлечен к административной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях РФ.

     В порядке подведения итогов можно  сформулировать понятие рассмотренной  категории следующим образом: материальная ответственность сторон трудового  договора – это обязанность одной  стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия) в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 
 
 
 
 
 

Глава II. Материальная ответственность работодателя перед работником

2.1 Общие положения 

     Трудовой  кодекс РФ рассматривает вопросы  материальной ответственности сторон трудового договора, исходя из новых  социально-экономических условий  развития России.

     Во-первых, на рынке труда работодатели и работники выступают как юридически равнозначные и равноправные субъекты, действующие на основе принципа свободы труда, который закреплен в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ; во-вторых, указанные субъекты взаимодействуют между собой на основе принципов социального партнерства – принципиально иной системы взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), направленной на обеспечение согласования их интересов по вопросам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

     Поэтому в условиях рынка стороны трудового  договора должны нести взаимную материальную ответственность за ущерб, причинённый  другой стороне в результате виновного  противоправного поведения (действий и бездействия).

     В первую очередь это касается поведения  работодателя как экономически более  сильной стороны в сфере труда, обладающей большими техническими, социально-экономическими и правовыми возможностями для  обеспечения условий трудовой деятельности, предупреждающих причинение ущерба.

     Важно, что Трудовой кодекс ввел дифференцированную материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый в результате его виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), установив перечень обязанностей работодателя по возмещению ущерба в зависимости от состава (содержания) незаконных действий (бездействия) работодателя, в результате которых работнику причиняется материальный ущерб или моральный вред.

     Нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником, указаны в главе 38 Трудового кодекса РФ. В частности, данная глава регламентирует следующие виды ответственности работодателя:

     1) материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

     2) материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

     3) материальная ответственность работодателя  за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);

     4) возмещение морального вреда, причинённого работнику (ст. 237 ТК РФ).

     Рассмотрим  каждый из этих составов (видов) материальных правонарушений, влекущих материальную ответственность работодателя перед работником, в той последовательности, которая установлена указанными выше статьями Трудового кодекса РФ. 

2.2 Материальная ответственность  работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 

     Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК). Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК). Лишение работника права работать лишает его возможности получить заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

     Статья 234 ТК даёт примерный перечень случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. К ним относятся:

     1) незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;