Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2012 в 12:30, курсовая работа
Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию. Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой.
Введение 3
1 Заработная плата как экономическая категория................................................ 5
1.1 Сущность заработной платы………………………………………………....... 6
1.2 Трактовки заработной платы…………………………………………………... 9
1.3 Функции заработной платы............................................................................... 12
2 Формы и системы заработной платы…………………………………………………………… 16
2.1 Система организации оплаты труда (заработной платы)………………………………………………………………………….. 16
2.2 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………. 18
2.3 Повременная система оплаты труда………………………………………… 19
Заключение……........................................................................................................ 22
Список использованной литературы...................................................................... 24
Приложение А........................................................................................................... 26
Приложение Б........................................................................................................... 28
Приложение В........................................................................................................... 29
Приложение Г............................................................................................................30
Таблица А.2 – Уровень среднемесячной заработной платы в Европе за 2008г.
Примечание – Источник: собственная разработка.
Год | Среднемесячная заработная плата в долларах США | В литрах бензина |
2000 | 2679,57 | 8048 |
2001 | 2743,49 | 7112 |
2002 | 2771,01 | 7724 |
2003 | 2838,74 | 6752 |
2004 | 2970,71 | 5980 |
2005 | 3079,41 | 5036 |
2006 | 3220,95 | 4709 |
2007 | 3367,12 | 4220 |
2008 | 3554,21 | 4114 |
2009 | 3795,41 | 6113 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Таблица Б.1 – Часовые тарифные ставки для рабочих ВАЗа
Категории рабочих | Разряды | |||||||
1-й | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | 7-й | 8-й | |
Станочники-универсалы, рабочие литейных и кузнечных цехов и т.п. | 8,87 | 9,55 | 10,61 | 11,97 | 13,54 | 15,84 | 16,59 | 17,69 |
Все остальные рабочие | 8,19 | 8,95 | 9,86 | 10,99 | 12,48 | 14,48 | 15,20 | – |
Примечание – Источник: [14, c.346, таблица 17.2].
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Таблица В.1 – Квалификационные группы должностей
Квалификационные группы | Должность | Квалификационный балл |
I | Директор | 4,5 |
II | Главный инженер | 4,0 |
III | Заместитель директора | 3,6 |
IV | Руководители ведущих подразделений | 3,25 |
V | Ведущие специалисты | 2,65 |
VI | Специалисты и рабочие высшей квалификации | 2,5 |
VII | Специалисты II категории и высококвалифицированные рабочие | 2,1 |
VIII | Специалисты III категории и квалифицированные рабочие | 1,7 |
IX | Специалисты и рабочие | 1,3 |
X | Неквалифицированные рабочие | 1,0 |
Примечание – Источник: [14, c.353, таблица 17.3].
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Рисунок 2.1 – Организация оплаты труда
Примечание – Источник: [11, с.116]
2