Формы, системы и размеры оплаты труда

Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию. Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой.

Введение 3
1 Заработная плата как экономическая категория................................................ 5
1.1 Сущность заработной платы………………………………………………....... 6
1.2 Трактовки заработной платы…………………………………………………... 9
1.3 Функции заработной платы............................................................................... 12
2 Формы и системы заработной платы…………………………………………………………… 16
2.1 Система организации оплаты труда (заработной платы)………………………………………………………………………….. 16
2.2 Сдельная форма оплаты труда………………………………………………. 18
2.3 Повременная система оплаты труда………………………………………… 19
Заключение……........................................................................................................ 22
Список использованной литературы...................................................................... 24
Приложение А........................................................................................................... 26
Приложение Б........................................................................................................... 28
Приложение В........................................................................................................... 29
Приложение Г............................................................................................................30