Формы, системы и размеры оплаты труда

Подразделяется повременная заработная плата на простую повременную и повременно-премиальную. Есть ещё также категории окладной и контрактной повременной заработной платы.

При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Во многих странах при определении размеров такой оплаты устанавливается единица измерения труда – цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путём деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц – Зп) на нормированное число часов труда (соответственно  за день, неделю, месяц – В):

                                                                                                                                                   (4)

В последнее 2-3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии. [2, c.195]

Повременно-премиальная система представляет комбинацию повременной оплаты труда с премиями за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным должностным окладам. Такая оплата устанавливается руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам. Должностной оклад – это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме этих окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»). Она также может предусматривать элементы премирования. Обычно устанавливаются месячные оклады. Они чаще всего  дифференцированы в соответствии с квалификационным уровнем, ученым званием, степенью и т. д. [14, c. 351]

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В настоящее время в условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты заработной платы, которые соответствуют целям экономического субъекта.

Как мы видим, сейчас на предприятиях делается многое по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Однако мотивы трудовой деятельности этим не ограничиваются. Они также связаны с тем, какую форму примет их заработную плату.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мы рассмотрели заработную плату в теории Маркса  и в современной западной экономической теории. Развитие рыночных отношений привело к изменению значения роли заработной платы в экономике. Социалистическое определение Маркса  зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает требованиям времени. В современном мире, для сохранения социальной ориентации экономики, необходимо гибко использовать элементы обеих теорий.

Исходя из вышеизложенного можно сделать некоторые выводы:

1) В рыночных отношениях все определяется спросом и предложением. Необходимо изучать рынки труда и роль заработной платы в них, в разрезе спроса и предложения.

2) С переходом предприятий на рыночные отношения, они  не только приобретают большую самостоятельность в области  оплаты труда, но и должны решать многие вопросы, например:

-cоздавать методики  распределения фонда оплаты труда

-разрабатывать заводские тарифные системы

-внедрять бестарифные системы оплаты труда

-поощрять изобретателей и др.

-отражать оплату труда в контрактах и договорах и др.

-разрешать противоречия  в интересах между собственниками и работниками

3) Каждый предприниматель выбирает ту систему оплаты труда, которая наиболее соответствует его производству. Как показывает анализ, наибольшей популярностью у предприятий пользуется повременно-премиальная, бестарифная система  и оплата  труда по контракту. Мы выяснили, что людям, обладающим выдающимися способностями, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату (ренту).

4) Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, т.к. она связана с безработицей и другими экономическими показателями. Выявляются и негативные факты в оплате труда, например:

-задержка выплаты заработной платы

-натуральная оплата

-большой разрыв в оплате труда между работниками и руководителями(1: 15, 1:20 и более) и др.

5) В ходе рыночных реформ в экономиках многих стран еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его элементы только рождаются, но не обеспечены окончательно законодательной базой.

Изменить к лучшему ситуацию поможет принятие законодательных актов, повышение минимальных размеров оплаты труда до прожиточного минимума и выше, совершенствование налогов для оживления производства. Все это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан в социально ориентированном государстве.

6) Итак, заработная плата – живой, динамично развивающийся организм, зависящий от многих факторов, исторически сложившихся на территории различных государств.

Существует множество форм и систем оплаты труда, идет их непрерывное совершенствование вместе с развитием людей, общества, экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1)     Библиотека электронных ресурсов Национального статистического комитета Республики Беларусь [электронный ресурс] – 2010. – Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/wages.php - Дата доступа: 22.10.2010.

2)     Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 399 с.

3)     Василевич С. Г.,  Дубровский С. И. Исчисление среднего заработка. Установление тарифных разрядов, надбавок, доплат / С. Г. Василевич, С. И. Дубровский  //  Заработная плата. – 2009 г. – №8 (44). – С. 82-86

4)     Герасименко А. Что немцам хорошо / А. Герасименко // Экономическая газета. – 2010 г. – №38 (1355) – С. 5

5)     Гражданкина Е. В. Экономика малого предприятия. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 96 с.

6)     Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.

7)     Комаров Е. Человек труда и его заработная плата [электронный ресурс] / Е. Комаров – 2001. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/chelovek-truda-i-ego-zarabotnaja-plata. - Дата доступа: 22.10.2010.

8)     Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 14-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 972 с.

9)     Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том 1. – М.: Терра-Книжный клуб, 2009 г. –592 с.

10) Основные методы оплаты труда и поощрения работников в развитых странах [электронный ресурс] – 2010. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=172. – Дата доступа: 23.10.2010.

11) Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

12) Реальная заработная плата и спираль «заработная плата — цены» [электронный ресурс] – 2008. – Режим доступа: http://rudiplom.ru/lectures/politika-doxodov-i-zarabotnoj-platy/734.html - Дата доступа: 18.10.2010.

13) Система заработной платы и её модели в организациях Германии [электронный ресурс] – 2010. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=169. – Дата доступа: 25.10.2010.

14) Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 528 с.

15) Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. – М: «Дело ЛТД», 1995. – 864 с.

16) Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. Проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Таблица A.1 – Уровень среднемесячной заработной платы в Беларуси в период с 2000 по 2010 г.

Примечание - Источник: [1].