Формы, системы и размеры оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. А.А. КУЛЕШОВА»

Кафедра экономики и права

Факультет правоведения

КУРСОВАЯ РАБОТА

По трудовому право

Формы, системы и размеры оплаты труда.

Выполнил студент 3 курса

заочного обучения

группы П- 091

Харламова Мария Андреевна

Научный руководитель

Кандидат юридических наук, доцент

Трамбачева Т.Д.

Могилев 2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение              3

1   Заработная плата как экономическая категория................................................ 5

1.1   Сущность заработной платы………………………………………………....... 6

1.2   Трактовки заработной платы…………………………………………………... 9

1.3   Функции заработной платы............................................................................... 12

2          Формы и системы заработной платы…………………………………………………………… 16

2.1   Система организации оплаты труда (заработной платы)………………………………………………………………………….. 16

2.2   Сдельная форма оплаты труда……………………………………………….  18

2.3   Повременная система оплаты труда…………………………………………  19

Заключение……........................................................................................................ 22

Список использованной литературы...................................................................... 24

Приложение А........................................................................................................... 26

Приложение Б........................................................................................................... 28

Приложение В........................................................................................................... 29

Приложение Г............................................................................................................30

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является одной из основных причин, которая побуждает человека работать и из-за которой он выбирает ту или иную профессию.  Труд, как известно, является важнейшей и неотъемлемой частью экономики в целом, поскольку это одновременно и товар (как фактор производства) и причина появления добавленной стоимости. И, следовательно, возникает необходимость оплатить труд, вне зависимости от его проявления, качества и количества. В современной рыночной экономике существует развитый рынок рабочей силы, в котором труд сосредотачивается там, где на него имеется спрос и где сформирована конкретная оплата труда (заработная плата). Рабочая сила в качестве товара обладает двумя свойствами: полезностью и ценой. Полезность выражается в том, как рабочая сила переносит на созданный продукт стоимость использованных материальных  благ, или добавляет к продукту новую стоимость. Цена же представляет собой компенсацию (обычно в денежной форме), которую работник получает от работодателя за выполненный объём работ. В современной экономике изменился подход к труду. Теперь за основу берутся не количество часов и квалификация работника, а результаты труда.  А работодатель, будь то частная фирма или государство, в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор производства должен быть оплачен. И труд, как фактор производства, приносит доход, называемый зарплатой, которую выплачивает работодатель.

Заработная плата как экономическое явление возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и когда в обществе появились наемные рабочие и предприниматели, то есть когда у субъектов появилась относительная экономическая свобода. Вместе с развитием товарного производства происходит и преобразование категории заработная плата. Сегодня она рассматривается с точки зрения интересов 2 сторон – нанимателя и работника, для одного из которых заработная плата – расход, к минимизации которого он стремится, а для другого – доход, который он получает в обмен на свой труд. Поэтому учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учёта организации. Сегодня предпринимателю при организации оплаты труда необходимо определить форму и систему оплаты труда наёмных рабочих (работников своего предприятия), разработать систему доплат и различных премий для управленческого персонала и рабочих, при этом соблюдая требования профсоюзных организаций (по поводу минимальной заработной платы, к примеру) и условий договора между нанимателем и коллективом работников.

По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства  понятия «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпели некоторые изменения, в результате которых появились новые формы существования  цены рабочей силы такие, как пенсии, пособия по безработице, пособия по болезни и т.д.

При рассмотрении этой экономической категории необходимо выяснить, как влияют формы оплаты труда на его производительность, какие функции выполняет заработная плата в обществе и производстве, как организуется, и совершенствуется оплата труда в развитых странах.  Важное значение также имеют способы установления уровней минимальной и средней заработной платы в обществе (чем непосредственно занимается государство), особенности профсоюзов и социальные гарантии. Подробное изучение всех этих факторов поможет решить проблему эффективного использования рабочей силы в процессе производства благ.

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда.

Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.

1 Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущность заработной платы

В странах с рыночной экономикой заработная плата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, а именно спросом на рабочую силу и её предложением.

Есть также и подход, при котором заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости рабочей силы. Её величина определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата входит в систему материального стимулирования (куда также входят денежные премии, и система участия работников в прибыли предприятия). Заработная плата – это также вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Заработная плата как форма цены рабочей силы  –  это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным  вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата и её ставка имеют одно из наибольших значений в жизни любого индивида, так как она является важнейшим фактором, определяющим экономическое благосостояние человека. Можно выделить и факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: например, уровень технического развития, производственные технологии, природные ресурсы, отношение людей к труду, уровень влияния профсоюзов на рынке труда и эффективность антимонопольной политики, хотя определяющим фактором является взаимодействие спроса и предложения на рынке труда.

Каждый человек сам для себя решает, какую профессию он будет обретать. Необходимость и продолжительность своей работы он будет выбирать исходя из обстоятельств и различных факторов, к которым могут относиться: учёба в вузе, здоровье родителей, нынешнее финансовое положение (погашение кредита) и так далее. В экономической теории предполагается, что каждый индивид трудоспособен и ищет работу. Для максимизации полезности, он должен решить, какую по продолжительности работу ему выполнять. Необходимо обратить внимание, что объём работы, который он захочет выполнять, будет зависеть от уровня реальной заработной платы.

Но для начала необходимо отметить, что в экономической теории существует разделение заработной платы на реальную и номинальную.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, неделя, месяц). Она определяется при купле-продаже рабочей силы и соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд.

Кроме рассмотренной номинальной заработной платы, важное социально-экономическое значение, особенно в динамике, имеет и другой показатель - реальная заработная плата, играющая ведущую роль в определении жизненного уровня наемных работников. Динамика реальной заработной платы определяется соотношением изменений номинальной заработной платы и цен, W/P. В случае более быстрого роста номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен происходит повышение реальной заработной платы. Наоборот, в случае превышения роста цен над повышением номинальной заработной платы происходит снижение реальной заработной платы.

Реальная заработная плата наиболее точно показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это можно увидеть при сопоставлении среднего реального заработка в США и России, а именно количество некоторых продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в Москве и Вашингтоне (в килограммах).

Таблица 1 – Количество продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в Москве и Вашингтоне (в килограммах).

Примечание – Источник [2, c.199, таблица 13.3].

Разницу и динамику развития среднемесячной заработной платы в развитых и развивающихся странах можно также увидеть при сопоставлении данных по США, Европе и Беларуси (приложение А).

При длительно стабильных ценах на товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают, но при инфляции уже необходимо сопоставлять изменения номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. Зная их динамику, можно высчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (Из) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (Зт) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах.

                                     (1)

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). При использовании индексов Из и Иц, можно вычислить индекс реальной заработной платы (Ир. з.).             

                                                                                                                      (2)

Естественно, что мы не можем ожидать, что заработная плата будет одинаковой во всех отраслях и для всех специальностей. Не каждый человек будет стремиться найти работу с более высоким уровнем оплаты (хотя звучит это довольно рационально), так как каждый работник имеет разный уровень способностей и квалификации. Хотя даже если каждый человек смог бы выполнить любую работу, не все рабочие места были бы одинаково привлекательны для него. Эти различия отражаются в уравнительной разнице в номинальной оплате труда на отдельных рабочих местах. Уравнительная (компенсационная) разница в оплате труда – такая разница в зарплате, которая компенсирует наёмным рабочим различия в степени привлекательности рабочих мест.  Данный элемент позволяет увеличить предложение труда на рынке.

Закономерностью развитой рыночной экономики в нормальных условиях экономического роста является тенденция к повышению реальной заработной платы. Например, в США повышение реальной заработной платы, хотя и различными темпами, было характерно практически для всего XX в. (за исключением периода «великой депрессии» 1929-1933 гг.) В целом этот показатель за 100 лет вырос примерно в 5 раз. При оценке значимости этой величины нельзя забывать, что США по сравнению с другими развитыми странами в течение XX в. находились в наилучших условиях, например ввиду географического положения не имели войн на своей территории. Устойчивое повышение реальной заработной платы - отличительная черта всех стран с развитой рыночной экономикой после Второй мировой войны.