Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ

      Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
2. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
3. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

      Работнику и членам его семьи в случае переезда на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

      Оплата  труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.¹⁹ Кроме того, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

      Максимальный  срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства  при увольнении в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности или штата составляет на Севере 6 месяцев, а не 2, как для прочих работников.

     Одному  из родителей, работающему в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, имеющему ребенка  в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

      Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая  рабочая неделя, которая оплачивается как полная.

      Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством  ежегодных основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях, предоставляются  дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Причем один раз в два года они (а также неработающие члены их семьи) имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

8.  Труд педагогических работников.

      Особенности регулирования труда педагогических работников регулируются гл. 52 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельностью предоставляется лицам, имеющим образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.²⁰

      К педагогической деятельности не допускаются  лица:

1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
3. признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;
4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

      Особенности заключения и прекращения трудового  договора с работниками высших учебных заведений. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

      Заключению  трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.²¹ Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

     В целях сохранения непрерывности  учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.²²

     Не  проводится конкурс на замещение:

1. должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
2. должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
3. должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

      Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

      Если  работник, занимающий должность научно-педагогического  работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

      При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

     При переводе на должность научно-педагогического  работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность  срок действия трудового договора с  работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

     До  истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей  статьи, или в течение срока  срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.

      В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

      По  представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право  продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.

      С проректорами высшего учебного заведения  заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового  договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

      По  представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право  продлить срок пребывания в должности  проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.²³

      Для педагогических работников устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю.

      Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

      В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность  рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.²⁴

      Педагогическим  работникам предоставляются:

1. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ;
2. длительный отпуск педагогических работников - не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.²⁵

      Помимо  оснований, предусмотренных ТК РФ и  иными Федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1. повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3. достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
4. неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

      2.9. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового  регулирования. 

      Помимо  рассмотренных, некоторые особенности  правового регулирования предусмотрены  ТК РФ и для других категорий работников, таких как:

1. сезонных работников;
2. работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
3. работников транспорта;
4. лиц, работающих вахтовым методом;
5. работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
6. работников религиозных организаций;
7. лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
8. медицинских работников;
9. творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

      Федеральными  законами предусматриваются особенности  правового регулирования труда  государственных и муниципальных  служащих, судей и ряда других категорий  работников.