Влияет  на содержание гарантий и географическое расположение места работы женщины. Так женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

      Коллективным  договором могут предусматриваться  дополнительные льготы работникам с семейными обязанностями, которые должны улучшать положение указанной категории работников по сравнению с трудовым законодательством РФ.

2.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

      Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению - это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства.⁹

      Данные  особенности также продиктованы особой заботой государства о  физическом и нравственном здоровье подрастающего поколения. Однако ограничения, как правило, строгие. Так, применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах не ограничивается, а запрещается. Кроме того, запрещается использование труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

      Дополнительные  льготы предоставляются несовершеннолетним при установлении режима труда и  отдыха. Рабочее время сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет и 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Причем пропорционально сокращаются и нормы выработки. Ранее сокращенное рабочее время несовершеннолетних оплачивалось как полное, ТК РФ (ст. 271) такую гарантию не предусматривает.

      Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день (а не 28, как  для других работников). Причем отпуск должен предоставляться в удобное для несовершеннолетних время. Запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

      Дополнительные  гарантии предусмотрены и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Такое расторжение с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

      Рассмотренные выше особенности правового регулирования  труда были связаны с особенностями  самих работников (лица с семейными  обязанностями, несовершеннолетние). Сюда же примыкают особенности регулирования труда инвалидов - сокращение продолжительности рабочего времени для инвалидов I и II групп, ограничение в соответствии с медицинским заключением продолжительности ежедневной работы, запрет работы в ночное время, обязательное предоставление по их заявлению отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 дней и ряд других. 

      2.3. Особенности регулирования труда руководителя организации 

     Правовое  положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества), с другой - предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда (например, по заключению коллективного договора) и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениями. Во втором - в собственно трудовом правоотношении, сторонами которого являются в данном случае руководитель - в качестве работника и собственник имущества организации - в качестве работодателя.

      Правовое  положение руководителя как представителя  работодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника. Нет  нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самостоятельности. Иногда самостоятельность руководителя бывает настолько велика, что фактически он передает собственнику не свою способность к труду, а его результат. В этом случае руководитель должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой договор о передаче управления организацией (ст. 273 ТК РФ).

      Руководитель  организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

      Положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей  организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

1. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
2. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

     Правовые  основы регулирования труда руководителя организации, права и обязанности  руководителя организации в области  трудовых отношений определяются ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Например, согласно ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.

      Особенности заключения трудового договора с руководителем организации, заключаются в том, что в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

      Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя только с  разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).¹⁰

      Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции  надзора и контроля в данной организации.

      Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

      В случаях, предусмотренных Федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

      Помимо  оснований, предусмотренных ТК РФ и  иными Федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим дополнительным основаниям:

1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
3. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

      Гарантии  руководителю организации в случае прекращения трудового договора заключаются в том, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации  в соответствии с п. 2 указанных выше оснований, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.¹¹

      Руководитель  организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

        Особенности регулирования труда  членов коллегиального исполнительного  органа организации определяются Федеральным законом, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, рассмотренные в настоящем разделе для руководителя организации.

        Федеральным законом могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

        Вместе с тем правовое регулирование  труда руководителей содержит  некоторые коллизии. Так, например, ст. 21 ФЗ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" предусматривает, что руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должность или заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. По существу, это запрет на совместительство.¹² 

      2.4. Работа по совместительству. 

        Особенности регулирования труда  лиц, работающих по совместительству, устанавливаются гл. 44 ТК РФ.

        Согласно ст. 282 ТК РФ под "совместительством" понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

      Основные  критерии работы по совместительству представляют собой следующие:

1. заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным Законодательством.
2. работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренне совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство);
3. в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

      Не  допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана  с такими же условиями, а также  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами.