Единство и дифференциация правового регулирования труда в РФ

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Принципы единства и дифференциации в регулировании труда граждан заключаются в том, что государство устанавливает единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный отпуск, максимальную продолжительность рабочей недели.

Введение
Глава 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда в Российской Федерации
Понятие и значение единства и дифференциации правового регулирования труда………………………………………………...….5 - 6
Глава 2. Дифференциация в трудовом праве по трудовому кодексу
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………………....6 - 12
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет………………………………………………….…12 - 13
Особенности регулирования труда руководителя организации….13 - 16
Работа по совместительству…………………………………………16 - 18
Работа у работодателей - физических лиц……………………….…18 - 20
Труд надомников………………………………………………….….20 - 21
Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……………………………………………………………21 - 22
Труд педагогических работников…………………………………...22 - 25
Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования………………………………………………..26
Заключение
Список использованной литературы