Шпаргалка по "Страхованию"

Под тарифом страхового взноса понимается размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления взносов, а проще - процент начислений. Установлены следующие тарифы: в Пенсионный фонд - 26%, в Фонд социального страхования - 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1%, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3%. Простым подсчетом несложно определить, что согласно данной норме нагрузка на страхователя составит 34%.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление ежемесячных обязательных платежей за вычетом сумм ежемесячных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

24.Пенсионное обеспечение в РФ. Законодательство. Взаимоотношения фонда и страхователей.

Пенсионное страхование. Страховым случаем при пенсионном страховании - дожитие застрахованного до  установленного пенсионного возраста, поэтому регулярные выплаты по договору страхования осуществляются как правило дополнительно к назначенной государственной пенсии по старости. Страховая пенсия выплачивается пожизненно после достижения пенсионного возраста и при условии уплаты всех причитающихся  по договору страхования взносов. Размер дополнительной пенсии и периодичность ее выплаты указывается в договоре страхования. Период его действия страхователь вправе изменять установленные параметры. Величина  страховых взносов устанавливается в зависимости от пола застрахованного, срока страхования и размера выбранной пенсии. Гарантийный срок страхования 5-10 лет.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ В РФ

пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию;

25.Виды пенсий. Порядок исчисления трудовых пенсий.

Пенсия - регулярная и пожизненная денежная выплата нетрудоспособным гражданам со стороны государства или иных субъектов в качестве основного источника средств существования, назначаемая в установленном законом случаях: при достижении

ими определенного пенсионного возраста, при установлении инвалидности, в случае смерти кормильца, а также в связи с длительной профессиональной

деятельностью. Является формой социальной защиты населения.

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Законом о трудовых пенсиях.

  Виды трудовых пенсий:

-         трудовая пенсия по старости;

-         трудовая пенсия по инвалидности;

-         трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Ранее действовавший Закон о госпенсиях предусматривал также такие виды пенсий, как пенсии за

выслугу лет и социальные пенсии. В Законе о трудовых пенсиях эти виды пенсий не предусматриваются.

(для назначения трудовой пенсии по старости мужчине

60 лет, женщине - 55 лет, .а также наличие страхового стажа не менее 5 лет.)

"Страховой стаж" - новый правовой институт, под которым понимается суммарная продолжительность периодов работы и(или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в

ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Ранее для установления пенсии по старости требовался общий трудовой стаж 20лет для женщин, 25 лет - для мужчин, а при наличии общего трудового стажа 5лет и более могла быть установлена пенсия по старости при неполном стаже.

Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия на условиях и в порядке, которые определены Законом.

   Структура трудовой пенсии

В структуре трудовой пенсии всех видов выделена базовая часть – единая федеральная гарантия фиксированного (минимального) дохода в старости.

Для всех получателей трудовых пенсий (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) базовая часть устанавливается в фиксированном

размере, который определяется в зависимости от вида пенсии, возраста пенсионера, установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности (группы инвалидности) и наличия нетрудоспособных членов семьи пенсионера.

Страховая часть трудовой пенсии зависит от результатов труда конкретного человека и устанавливается в дифференцированной сумме.

Базой для исчисления страховой части трудовой пенсии является расчетный пенсионный капитал застрахованного лица, величина которого формируется из общей суммы страховых взносов, поступивших в ПФ РФ за конкретное застрахованное лицо, выраженных в денежном исчислении.

Накопительная часть трудовой пенсии по старости и по инвалидности исчисляется из средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на

обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и инвестиционного дохода, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета

застрахованного лица.

Валоризация - это переоценка денежной стоимости пенсионных прав, которые были приобретены гражданами до пенсионной реформы 2002 года.

 

26.Порядок образования и расходования средств фонда социального страхования.

  Фонд   социального    страхования    Российской   Федерации   является

специализированным    финансово-кредитным учреждением   при   Прав-ве РФ.

Руководство деятельностью Фонда  осуществляется  его председателем.

Формирование средств Фонда социального  страхования  РФ

Денежные     средства       Фонда       являются       государственной

собственностью, не входят в состав бюджетов соответствующих уровней,  других фондов и изъятию не подлежат.

  Средства Фонда социального страхования формируются за счет:

  .  страховых  взносов  предприятий,  учреждений,  иных  хозсубъектов независимо от форм собственности;

. страховых взносов  граждан,  занимающихся  индивидуальной  трудовой деятельностью     и     обязанных     уплачивать     взносы      на    социальное страхование в соответствии с законодательством;

  . страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность  на иных условиях

. доходов  от  инвестирования   части   временно   свободных  средств Фонда;

  . добровольных  взносов  граждан  и  юридических лиц;

. ассигнований из   федерального  бюджета   Российской  Федерации  на покрытие расходов, связанных  с предоставлением льгот  лицам,   пострадавшим    вследствие    чернобыльской катастрофы или  радиационных 

  . прочих 

Расходование средств Фонда социального  страхования  РФ

Средства   государственного    социального    страхования  расходуются исключительно     на    цели,    установленные    федеральными     законами,

Распорядителями  средств  Фонда  являются   председатель    и  главбух Фонда

Средства    государственного    социального   страхования направляются на:

1) выплату пособий:

  - по временной нетрудоспособности;

  - по беременности и родам;

   - единовременного пособия женщинам,  вставшим  на  учет   в  медицинских  учреждениях  в ранние сроки беременности;

- единовременного пособия при рождении ребенка;

  -  ежемесячного пособия на период   отпуска   по  уходу  за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- социального пособия на погребение;

2) санаторно-курортное лечение и оздоровление работников  и   членов их   семей,   а   также   на   другие    цели    гос.соц. страхования

3) создание резерва для обеспечения финансовой  устойчивости   Фонда

на всех  уровнях.

4) обеспечение    текущей    деятельности,     содержание   аппарата управления Фонда;

5) финансирование      деятельности       подразделений      органов исполнительной     власти, обеспечивающих    государственную защиту  трудовых   прав   работников,   охрану   труда   в случаях, установленных законодательством;

6) проведение    научно-исследовательской    работы    по   вопросам социального страхования и охраны труда;

  7) осуществление иных мероприятий в соответствии с  задачами  Фонда,

  8) участие в финансировании программ  международного  сотрудничества по вопросам социального страхования.

      Выплата пособий по социальному страхованию, оплата  путевок работникам и  членам  их  семей   в   санаторно-курортные  учреждения,  финансирование

других  мероприятий   по   социальному   страхованию  на  предприятиях,    в организациях,  учреждениях  и   иных хоз-х  субъектах   независимо от  форм  собственности  осуществляется через бухгалтерии     работодателей.

Страхователь  не  вправе   приостанавливать    выплату    пособий   по

государственному социальному страхованию и в том случае,  когда  фактические расходы  превышают  сумму  начисленных  страховых   взносов. Если    сумма

фактических    расходов    по    социальному        страхованию    превышает сумму   начисленных   страховых   взносов, недостающая сумма  возмещается  в десятидневный срок по получении от страхователя   расчетной   ведомости   заотчетный   квартал   путем  перечисления   денежных   средств   с   текущего счета  исполнительного  органа  Фонда  на   расчетный   или   текущий   счет

страхователя.

27.Начисление и финансирование пособий по временной нетрудоспособности.

В случае временной нетрудоспособности работника организация-работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2007 года все ранее принятые нормативно-правовые акты о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия по временной нетрудоспособности) применяются только в той части, которая не противоречит Закону об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности.

Сумма пособий по временной нетрудоспособности исчисляется на основе среднего заработка работника, определяемого по правилам, приведенным в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, Основным документом для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный работнику листок нетрудоспособности (больничный лист). Другие документы не могут служить основанием для выплаты данного пособия.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности имеют право получать физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, а именно:

– лица, работающие в организациях и у ИП на основании трудовых договоров;

– адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств (КФХ), физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы ФСС РФ;

– граждане, уволившиеся с работы либо прекратившие служебную или иную деятельность, при осуществлении которой они подлежали обязательному социальному страхованию (независимо от причины увольнения), в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы исходя из 60 % среднего заработка;

– лица, которые подписали трудовой договор, но заболели до выхода на работу. При этом они могут получить оплату по листку нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Причем за тот день, когда трудовой договор был расторгнут (день увольнения), пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Граждане, которые прекратили служебную или иную деятельность, при которой уплачивались взносы в ФСС РФ, или только собираются приступить к работе, могут получить оплату по листку нетрудоспособности, если он был выдан в связи с их заболеванием или травмой. В иных случаях наступления временной нетрудоспособности они не имеют права на получение пособия. Пособие по беременности и родам им также не полагается;

– лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Однако общие правила на них не распространяются. Они обеспечиваются пособиями в особом порядке, который определен Положением об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 № 727.

Пособие по временной нетрудоспособности не имеют права получать:

– неработающие граждане, за которых не перечисляются страховые взносы в ФСС РФ;

– граждане, заключившие с работодателем не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

В соответствии со ст. 9 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности застрахованное лицо не имеет права на получение пособия за периоды:

– освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты (кроме случаев заболевания или травмы, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска);