Создание нового интернет-сайта с программным обеспечением для телефонов, смартфонов, персональных компьютеров

 

Таблица 7.3. Перечень затрат для запуска организации (в рублях)

Виды затрат	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Итого
Оборудование: мебель компьютерная техника и программное обеспечение оргтехника	20 000 60 000   8 700	0 7000   0	0 7000   0	70000 7000   0	90 000 81 000   8 700
Разные затраты: аренда помещения обеспечение безопасности коммунальные услуги страхование реклама	60 000 30 000 12 000 6 000 315 000	60 000 30 000 12 000 6 000 315 000	60 000 30 000 12 000 6 000 315 000	60 000 30 000 12 000 6 000 315 000	240 000 120 000 48 000  000 1 260 000
Денежный резерв: заработная плата непредвиденные затраты	411 000 40 000	411 000 40 000	411 000 40 000	479 500 40 000	1 712 500 160 000

 

 

Канал распространения услуг  – глобальная сеть. Это снижает  значимость местоположения офиса организации  и позволяет экономить на аренде помещения. Вся деятельность организации  связана с компьютером и интернетом, поэтому главным критерием подбора  персонала является уверенное пользование компьютером и интернетом. Наибольшая эффективность деятельности организации будет достигнута при сочетании труда штатных и внештатных сотрудников. Оптимальное количество штатных сотрудников – 7 человек, внештатных – 4 человека. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с перерывом на обед.

 Для запуска организации  не требуются затраты на производственное  оборудование. Наибольшая часть  расходов требуется на оплату  труда работников, рекламу и обеспечение  безопасности.

 

Раздел 8. Правовое обеспечение деятельности организации

 

В качестве организационно-правовой формы выбрано индивидуальное предпринимательство (ИП).

ИП как единоличный  владелец предприятия располагает  полной свободой действий. При этом доход предпринимателя непосредственно  зависит от того, насколько успешно он действует в области бизнеса. Предприниматель единолично распоряжается прибылью. Регистрация организации занимает не более 5 рабочих дней, затраты при регистрации меньше, чем у общества с ограниченной ответственностью. ИП при регистрации не обязан создавать и оплачивать уставный (складочный) капитал. Для процедуры закрытия/ликвидации ИП  достаточно подачи заявления в налоговый орган о снятии с регистрации.

ИП не обязан иметь расчетный счет и печать, но может.Не платит налог на имущество.

 

Перечень  нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность организации: 
Конституция Российской Федерации.

Кодексы: 
• Бюджетный кодекс Российской Федерации; 
• Налоговый Кодекс Российской Федерации; 
• Гражданский кодекс Российской Федерации.

 

1. Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (с изменениями от 18 октября 2007 г., 22, 23 июля 2008 г.).  
2. Федеральный закон от 26 июля 2006 г. №135-ФЗ «О защите конкуренции» (с изменениями от 1 декабря 2007 г., 29 апреля, 30 июня, 8 ноября 2008 г.). 

3. Федеральный  закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ  «О защите прав юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей  при осуществлении государственного  контроля (надзора) и муниципального  контроля» (Федеральный закон  вступает в силу с 1 июля 2009 г., за исключением частей 6 и 7 статьи 9 настоящего Федерального  закона. Части 6 и 7 статьи 9 настоящего  Федерального закона вступают  в силу с 1 января 2010 г.).  

4. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 159-ФЗ «Об особенностях  отчуждения недвижимого имущества,  находящегося в государственной  собственности субъектов Российской  Федерации или в муниципальной  собственности и арендуемого  субъектами малого и среднего  предпринимательства, и о внесении  изменений в отдельные законодательные  акты Российской Федерации».  

5. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 556 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства». 

6. Постановление Правительства РФ от 27 февраля 2009 г. № 178 «О распределении и предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства».  

7. Федеральный закон от 13 марта 2006 г. N 38-ФЗ "О рекламе".

 

9. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

 

Деятельность организации  подконтрольна государственной  налоговой инспекции, государственной  инспекции труда и пожарной инспекции.

 

Раздел 9. Организационный  план

 

Таблица 9.1. Сведения о ключевых работниках организации

Перечень сведений	Возраст	Образование	Должность	Права и полномочия	Опыт работы	Достоинства и  слабые места	Рекомендации  по усовершенствованию
Воронин Евгений Александрович	22 года	Высшее	Директор	Полнота всех полномочий по управлению организацией	2 года	Слабые места: маленький  опыт работы, отсутствие экономического образования; Достоинства: знание потребностей целевой аудитории, ответственность, целеустремленность	Получение экономического образования
Сальников Кирилл Николаевич	22 года	Высшее	Специалист по рекламе	Внесение предложений, участие  в принятие решений относительно рекламы, все права по ТК РФ	2 года	Недостатки: аленький опыт работы, неуверенное пользование графическими редакторами. Сильные стороны: активность, креативное мышление, налаженные связи  с представителями СМИ	Курсы компьютерной графики
ОгурцовАлексей Ерофеевич	36 лет	Высшее	Старший Программист	Внесение предложений, участие  в принятие решений, все права  по ТК РФ	12 лет	Сильные стороны: большой  опыт работы, профессионализм. Недостатки: нежелание внесений предложений	Мотивирование к внесению предложений по улучшению деятельности организации
ЛазаревАнтон Сергеевич	27 лет	Высшее	Модератор	Внесение предложений, участие  в принятие решений, все права  по ТК РФ	7 лет	Сильные стороны: опыт работы, хорошие рекомендации с предыдущего  места работы, уверенное владение графическими редакторами.	Периодические курсы повышения  квалификации
Прохорова Елена Васильевна	35 лет	Высшее	Бухгалтер	Внесение предложений, участие  в принятие решений, все права  по ТК РФ	12 лет	Сильные стороны: профессионализм, большой опыт работы. Недостатки: возможны пропуски работы по семейным обстоятельствам	Курсы повышения квалификации
Титовский Андрей Викторович	23 года	Высшее	Программист	Внесение предложений, участие  в принятие решений, все права  по ТК РФ	3 года	Сильные стороны: Профессионализм, перспективность	Курсы, мастер-классы
Шарова Мария Сергеевна	21год	Высшее	Специалист по поиску фрилансеров	Внесение предложений, участие  в принятие решений, все права  по ТК РФ	Без опыта работы	Недостатки: отсутствие опыта. Сильные стороны: активность, целеустремленность, ответственность	Тренинги

 

Таблица 9.2. Потребность в кадрах по профессии

Должность	Описание выполняемых  работ	Форма привлечения	Уровень квалификации
Директор	Подбор персонала, контроль деятельности сотрудников, принятие решений, организация труда, распределение  прибыли, планирование, координация	Постоянная работа	Высшее профессиональное образование, желательно экономическое. Опыт работы от 2 лет
Старший Программист	Разработка программного обеспечения, контроль над разработкой софта	Постоянна работа	Высшее профессиональное образование в сфере информационных технологий. Опыт работы от 2 лет на должности системного администратора
Бухгалтер	Ведение отчетности и документации	Постоянная работа	Высшее экономическое образование. Опыт работы на должности бухгалтера от 5 лет.
Модератор	Обеспечение работы сайта, постоянное обновление информации, поддержание  связи с клиентами	Постоянная работа	Высшее образование в  сфере информационных технологий или  связей с общественностью. Опыт работы не менее 3 лет
Специалист по рекламе	Обеспечение рекламного сопровождения, обеспечение узнаваемости сайта, привлечение  посетителей, привлечение рекламодателей	Постоянная работа	Высшее образование в  сфере рекламы, связей с общественностью  или маркетинга. Опыт работа не менее 1 года на аналогичной должности
Программист	Разработка софта	Постоянная работа	Высшее образование. Опыт работы в сфере продаж не менее 1 года
Специалист по поиску фрилансеров	Поиск внештатных сотрудников, обсуждение условий работы	Постоянная работа	Высшее профессиональное образование

 

Также для успешного функционирования организации необходимы внештатные сотрудники, которые будут заниматься изготовлением программ на заказ. Главными критериями отбора будут обучение в высшем учебном заведении, высокая успеваемость и инициативность.

Подбор штатных сотрудников  будет производиться на основе рекомендаций. Работники нанимаются на испытательный  срок, который составляет 3 месяца, после  чего оформляются по ТК РФ.

Работникам будет предоставляться  оплачиваемый отпуск, будет осуществляться пенсионное страхование. По мере необходимости  сотрудники будут направляться на обучающие  курсы и тренинги, оплачиваемые организацией.

 

 

 

 

 

Таблица 9.3. Заработная плата работников

Должность	Форма оплаты	Зарплата в  месяц, руб.	Дополнительная  зарплата	Годовой фонд зарплаты, руб.
Директор	Постоянная	30 000	Годовая премия 50%	375 000
Бухгалтер	Постоянная	20 000	Годовая премия 50%	250 000
Программист	Постоянная	15 000	Годовая премия 50%	187 500
Модератор	Постоянная	17 000	Годовая премия 50%	212 500
Специалист по рекламе и маркетингу	Постоянная	20 000	Годовая премия 50%	250 000
Специалист по кадрам	Постоянная	15 000	Годовая премия 50%	187 500
Старший Программист	Постоянная	20 000	Годовая премия 50%	250 000

 

Зарплата фрилансеров  рассчитывается индивидуально в  зависимости от параметров заказа.

 

Главным критерием при  подборе штатных сотрудников  является наличие высшего образования. Важным фактором является наличие рекомендаций. Личные качества кандидатов на должности  ценятся также, как и их опыт работы. Опыт является важным критерием при подборе бухгалтера и старшего программиста. Для остальных сотрудников большой опыт работы не обязателен. Все сотрудники организации не старше 40 лет, это обеспечит наиболее благоприятный внутренний климат организации и будет способствовать установлению взаимопонимания в коллективе.