Переклад та аналіз тексту офіційно-ділового стилю

         2.1. Перекладацькі трансформації-суть  процесу перекладу.  

      Головна мета перекладу-досягнення адекватності. Основне завдання перекладача при досягненні адекватності-вміло призвести різні перекладацькі трансформації для того, щоб текст перекладу як можна більш точно передавав всю інформацію, укладену в тексті оригіналу .

      Перетворення за допомогою яких здійснюється перехід від одиниць оригіналу до одиниць перекладу, називаються перекладацькими трансформаціями. Однак термін «перетворення» не можна розуміти буквально: сам початковий текст «не перетвориться» в тому сенсі, що він не змінюється сам по собі. Цей текст, звичайно, сам залишається незміненим, але на ряду з ним і на основі його створюється інший текст на іншій мові.

    'Трансформація  - основа більшості прийомів перекладу.  Полягає в зміні формальних (лексичні  або граматичні трансформації) або семантичних (семантичні трансформації) компонентів вихідного тексту при збереженні інформації, призначеної для передачі '.

    В даний час існує безліч класифікацій перекладацьких трансформацій (далі ПТ) запропонованих різними авторами. Розглянемо деякі з них.

      Л.К. Латишев [6] дає класифікацію  ПТ за характером відхилення  від міжмовних відповідностей, в  якій всі ПТ підрозділяються  на: 1) Морфологічні - заміна однієї  категоріальної форми іншими  або декількома; 2) Синтаксичні - зміна  синтаксичної функції слів і словосполучень; 3) Стилістичні - зміна стилістичного забарвлення відрізка тексту; 4) Семантичні - зміна не тільки форми вираження змісту, але і самого змісту, а саме, тих ознак, за допомогою яких описана ситуація; 5) Змішані - лексико-семантичні та синтаксично-морфологічні.

    У класифікації Л.С Бархударова ПТ розрізняються за формальними ознаками: перестановки, додавання, заміни, опущення [2]. При цьому Л.С. Бархударов підкреслює, що подібний поділ є значною мірою  приблизним і умовним. Перестановками називаються зміни розташування (порядку проходження) мовних елементів у тексті перекладу в порівнянні з текстом оригіналу. Під замінами маються на увазі як зміни при перекладі слів, частин мови, членів речення, типів синтаксичного зв'язку, так і лексичні заміни (конкретизація, генералізація, антонімічний переклад, компенсація). Додавання передбачають використання в перекладі додаткових слів, що не мають відповідників в оригіналі. Під опущенням мається на увазі опущення тих або інших слів при перекладі.

    Трансформації можуть сполучатися один з одним, беручи характер складних комплексних трансформацій. Наприклад, З.Д. Львівська [7]  вважає, що між різними типами трансформацій немає глухої стіни, одні й ті ж трансформації можуть іноді являти собою спірний випадок, їх можна віднести до різних типів 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Розділ 3. Переклад с французької на українську мови 

    Захист  джерел

    Право на конфіденційність не надається журналістам  у Франції, але дозволене багатьма іноземними законодавствами. Крім того, ст. 111 Кримінально-процесуального кодексу передбачає, що «Будь яка особа, яка публічно заявляє, що знає авторів злочину або правопорушення», та відповідає на питання, які були поставлені цій особі слідчим: ця стаття застосовується особливо до тих людей, які постачають інформацію журналістам. Не тільки ст. 378 Кримінального кодексу не зазначає журналістів серед «необхідних довірених осіб», які повинні або можуть користуватися конфіденційністю, але більшість авторів формально виключають журналістів з цього списку. Автори відзначають, що конфіденційність, в суровому сенсі слова, передбачає суворе зобов’язання не розголошувати інформацію, про яку людина дізналися,  в той час як журналіст, навпаки, служить щоб розголошувати інформацію, яка привернула його увагу. Більшість професійних організацій просять прийняти право про конфіденційність, щоб журналісти не розголошували секретну інформацію.

   Але здається, мова йде, про  питання термінології. Те, що  журналісти  запитують, це не являється  таємницею, власне кажучи, але  журналісти  мають за собою право не розкривати свої джерела, щоб не вичерпувати ці джерела та щоб не втратити довіри цих осіб, які інформують журналіста, та покладаються на його конфіденційність.

    Контроль  Вищої ради над аудіовізуальною  інформацією.

   Вища рада аудіовізуальної інформації не є і ні коли не призначалась бути деонтологічною організацією. Не існує у Франції жодної підходящої інстанції, яка б слідкувала за журналістами. Однак, ст. 1 Закону від 30 вересня встановлює ряд обмежень на свободу аудіовізуальної комунікації, зокрема ті що стосується зокрема поваги до людської особистості, потреб національної оборони та збереження громадського порядку. Ця Вища рада аудіовізуальної інформації, відповідно до закону, була введена, з метою забезпечення дотримання підприємствами цих вимог. Вища рада має також право покарати ці підприємства, якщо вони не будуть дотримуватися цих правил (ст.42, 42-1 та 42-4).

    Спеціальні положення, що застосовуються  до кожної передачі, накладають  особливі зобов’язання на достовірну  інформацію.

   Наприклад відносно французького  телеканалу «TF1» постанова №8-43 від 30 січня  1987р., яка фіксує  зміни суспільних потреб, яка  може заборонити на цьому каналі  транслювати передачі, зміст   яких суперечив би суспільному  замовленню, національній безпеці країни або законодавчому положенню (ст. 7). Цією ж постановою (ст.9) телеканал зобов’язують підтверджувати достовірну інформацію, та дають можливість уряду контролювати потік інформації. Ті ж вимоги існують і по відношенню до французьких телеканалів «La Cinq» та «M6» (ст.16 Постанови № 87-12 від 25.02.1987р., ст. 16 Постанови 87-13 від 26.02.1986р.).

    З вищевикладеного випливає, що  Вища рада має всі повноваження  по забезпеченню дотримання каналами  достовірної інформації та, де  це необхідно, застосовувати санкції до правопорушень в яких вони винні в цьому зв’язку .

   Ст. 42 закону від 30 вересня 1986 р.  відзначає, що: «Вища рада над   аудіовізуальною інформацією може  повідомити власника телеканалу  про зобов’язання, покладені на  нього законами, правилами та принципами, які визначені у ст. 1 даного закону».

   Ст. 42.1 та 42.4 дозволяє Вищій раді  накладати санкції за порушення  зобов’язань, зазначених у ст. 42. Положення закону від 29 липня  1881р. право на свободу преси,  поширюється на аудіовізуальні  послуги на підставі закону від 13 грудня 1985 р., та належать до цих зобов’язань. Цей закон також включає в себе деякі положення Кримінального кодексу: ст. 78 (компетентні органи не повинні розголошувати військову інформацію, щоб не завдати шкоди національній обороні країни), ст. 84 (організації не мають право приймати участь у деморалізації армії з метою  завдати шкоди національній обороні країни).

   Проте цей закон від 30 вересня  1986р. виключає грошовий штраф,  якщо порушення є злочином  заяву, в якому Рада встановлює строки (ст. 42.4). У важких випадках це може бути зроблено, щоб призупинити або анулювати дозвіл.

    Журналіст і договірні угоди

    Договірні угоди  регулюють відносини між видавцями та журналістами.  Мова йде про національну колективну угоду, яку ми опублікували дослівно, у тому числі доповнення відносно підприємств та людей, що пов’язані з аудіовізуальною інформацією. 

    Є також ряд договорів для підприємств, які покращують національну угоду по деяких пунктах, таких, як заробітна плата, відпустки, пенсії. Не йдеться про те, щоб ці договори були опубліковані тут. Цей договір стосується  журналіста, який зобов’язався справлятися з існуючим спеціальним договором на підприємстві

    Національний колективний договір

    Предмет та сфера застосування угоди

    Стаття перша - Ця національна колективна угода регулює відносини між роботодавцями та професійними журналістами, співробітниками підприємств, такими якими вони визначені в статті L.761.2 Трудового кодексу та у статті 93 Закону від 29 липня 1982.

    1-1.  Професійний журналіст це той, хто має основне заняття, регулярну і оплачену працю, виконує свої обов’язки в одній або декількох щоденних періодичних виданнях, або в одній чи багатьох редакціях, або в одній чи багатьох комунікаційних аудіовізуальних підприємствах

    1-2. Кореспондент, який працює на території Франції або за кордоном, є професійним журналістом, якщо він отримує фіксовану зарплату і відповідає вимогам передбачених у попередньому пункті. 

    1-3. Прирівнюються до професійних журналістів безпосередньо співробітники редакції: редактори-перекладачі, стенографи-редактори, редактори-аудитори, репортери-карикатуристи, репортери-фотожурналісти, за винятком рекламних агентів, і вони цього не роблять, в будь-якій якості, та в випадковій співпраці. 

    Дана угода застосовується до всієї території країни, та також у перший день спільної роботи. Положення цієї угоди не замінять положення договорів або існуючих угод, оскільки вони менш вигідні для професійних журналістів.  
Сторони визначають важливість професійної етики та інтереси, які репрезентовані для добре інформованої публіки читачів.

    Ця угода регулює відносини між підприємствами, як це визначено в розділі 3 Закону від 29 липня 1982 року, та приєднання до Асоціації роботодавців персоналу з державного сектора аудіовізуальної інформації, які підписали національний трудовий колективний договір, та журналісти, які там працюють. 

    Тривалість - Припинення - Огляд 

    Ст. 2 - Дана угода укладена строком на два роки та набуває чинності з дати її підписання. У разі відсутності повідомлення від однієї зі сторін за шість місяців до закінчення цих  двох років, їх небажання бути пов'язаними всіма чи частиною колективної угоди, угода продовжуватиме свою дію на наступні періоди одного року, автоматично.

    Кожна сторона, яка підписала угоду може завжди звільнятися від щорічного подовження угоди за допомогою повідомлення зробленого за шість місяців до закінчення терміну цієї угоди.

    Сторона, яка засуджує всю або частину угоди, чи добивається перегляду одного або більше пунктів повинна супроводжуватися листом про припинення або перегляд нового узгодженого проекту з питань пунктів, які підлягають перегляду, так щоб переговори  могли початися не пізніше ніж за тридцять днів від дати отримання листа про припинення або перегляд угоди. 

    Будь-яке таке повідомлення повинно супроводжуватися рекомендаційним листом на ім'я кожної  організації, які підписали цю угоду.

    Положення цієї статті не виключає можливості відкриття обговорень за погодженням угоди з будь-якою новою правовою вимогою.

    2-1. - Ця угода укладається строком на три роки, та починає набувати своєї чинності з дати підписання. За відсутності повідомлення від однієї зі сторін, за чотири місяці до закінчення цих трьох років, їх небажання бути пов'язаними всіма або частиною даної угоди. Угода продовжуватиме свою дію на наступні періоди одного року, автоматично.

     2-2. - Кожна сторона, яка підписала угоду може завжди звільнятися від щорічного подовження угоди за допомогою повідомлення, яке повинне бути  зроблене за чотири місяці до закінчення терміну цієї угоди.

    Сторона, яка засуджує цей договір, повинна супроводжуватися листом про припинення  нового узгодженого проекту, так щоб переговори змогли початися не пізніше ніж за тридцять днів від дати отримання листа про припинення або перегляд угоди. Припинена угода продовжує діяти до введення в дію нових положень або, навпаки, протягом вісімнадцяти місяців. 

    2-3. – Предметом ревізійного огляду одного або багатьох пунктів в будь-який час може стати ця угода. Ревізійний огляд супроводжується новим узгодженим проектом одного чи багатьох положень, які підлягають перегляду. Переговори починаються більш пізніше ніж за два тижні від дати отримання вимоги - перегляду. 

    Положення підлягають перегляду відповідно до угоди протягом чотирьох місяців з моменту початку переговорів. Якщо згоди не досягнуто, ревізійний огляд стає недійсним.

    Таж сама сторона, яка підписала договір не може просити про перегляд одного і того ж положення більш ніж два рази.