Анализ использования фонда заработной платы МУП «Жилтехсервис»

 

       В целом финансовое положение МУП  можно считать устойчивым, но по сравнению с 2007 годом произошло некоторое снижение обеспеченности собственными средствами. Положительно что в балансе отсутствуют долгосрочные обязательства.

       Финансовое  положение предприятия в краткосрочной  перспективе оценивается показателями ликвидности и платёжеспособности, которые показывают может ли предприятие своевременно произвести расчеты по краткосрочным обязательствам, т.е. погашать задолженность своими средствами.

       Для определения уровня платёжеспособности рассчитывают коэффициент платёжеспособности (таблица 5)  
 

Таблица 5 - Показатель платёжеспособности МУП 

       Приведенные данные характеризуют МУП платёжеспособным лишь в 2007 году, затем размер собственного капитала предприятия стал снижаться.

       Для суждения о ликвидности баланса  рассчитывают коэффициент общей  ликвидности баланса (таблица 6) 

Таблица 6 - Показатель ликвидности баланса 

 

       Прослеживается  некоторое снижение ликвидности  в 2009 году по сравнению с 2007 годом.

       Показатели  деятельности МУП за 2007-2009 гг. приведены в таблице 7.  

Таблица 7 - Показатели деятельности МУП 

 

       Финансовое  положение предприятия зависит  от того насколько быстро средства, вложенные в активы, превращаются в реальные деньги. Период нахождения средств в обороте в значительной степени определяется внутренними  условиями деятельности, и в первую очередь, эффективностью стратегии управления его активами.

3. Анализ  использования фонда заработной платы

1.   Анализ организации труда в бюджетной сфере

 

       В настоящее время в соответствии с Постановлением Правительства  РФ от 14.10.1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC» оплата труда работников всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, производится на основе ETC, введение которой призвано упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников. ETC состоит из 18 разрядов.

       Размер  тарифной ставки (оклада) первого разряда  устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже МРОТ, установленного законодательством. Ставки, (оклады) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путём умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

       На  Муниципальном унитарном предприятии (МУП) «Жилтехсервис» труд всего персонала оплачивается повременно.

       Работникам  при этом устанавливается:

• должностной оклад - размер заработной платы за полностью отработанный месяц устанавливается (АУЛ, МОП, электрикам, плотникам, водителям);
• тарифная   ставка   -   размер   заработной   платы   за   единицу   времени (Операторам ЦТП, слесарям сантехникам КНС).

2. Анализ  и обоснование  нормативов для определения  фонда заработной платы

 

       Тарифные  ставки и должностные оклады не могут  учитывать напряжённость труда  каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. В связи с этим широко применяются доплаты и надбавки, которые подразделяются на:

       1) компенсационные:

       -    обязательные для предприятий  всех форм собственности;

       -    применяемые в определённых сферах  деятельности;

       2) стимулирующие.

1. Компенсационные доплаты

 

       К числу компенсационных доплат, носящих  общий характер и не имеющих ограничений  по сферам трудовой деятельности, относятся  следующие доплаты. Оплата работы в сверхурочное время.

       Сверхурочной  считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального  числа рабочих часов за учётный период.

       Не  допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий  работников в соответствии с федеральным  законом.

       Сверхурочные  работы не должны превышать для каждого  работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

       Сверхурочная  работа оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем в двойном размере.

       Часовая тарифная ставка слесаря в МУП  «Жилтехсервис» составляет 5,94 руб. Слесарь отработал сверхурочно 8 часов: 4 часа - 25 сентября и 4 часа - 26 сентября. Доплата за сверхурочную работу составит:

       -за  первые два часа в полуторном  размере (за два дня):

       5,94* 1,5*2*2 = 35,64 руб; -за последующие два  часа в двойном размере (за два дня):

       5,94* 2*2*2 = 47,52 руб.

       Всего доплата будет равна:

       35,64+47,52 =83,16 руб.

       Оплата  труда в выходные и праздничные  дни.

       Работа  в праздничные и выходные дни  разрешена лишь на предприятиях с  непрерывным технологическим циклом, а также связанных с необходимостью обслуживания населения. На МУП «Жилтехсервис» на таких работах заняты сторожа, операторы ЩП, электрик и группа слесарей.

       Оплата  за работу в праздничные и выходные дни производится:

       - сдельщикам - по двойным сдельным  расценкам;

       - рабочим-повременщикам - в размере двойной часовой или дневной ставки;

       - работникам, получающим месячный  оклад - в размере двойной часовой  или дневной ставки сверх оклада  при условии, что выполнена  месячная норма времени. Если  же месячная норма времени  не выполнена, то работа оплачивается как обычное явочное время.

       По  согласованию между администрацией предприятия и работающими денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня  отдыха, но с оплатой в обычном  размере. Если не вся рабочая смена  приходится на выходной или праздничный день, то компенсация начисляется только за те часы фактической работы, которые совпали с праздничными днями. Доплата за часы сверхурочной работы в выходные и праздничные дни не производится, т.к. уже выплачивается двойной тариф.

       Оплата  работы в ночное время.

       Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов. Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные табельного учёта.

       Каждый  час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

       Размер  надбавки в Муниципальном Унитарном  предприятии составляет для сторожей, операторов, слесарей и электрика - 40 % часовой тарифной ставки.

       Часовая тарифная ставка слесаря 5,94 руб. В течение  месяца слесарь отработал в режиме ночной работы 40 часов.

       Размер  доплаты за работу в ночное время:

       (5,94 + 5,94* 40%) * 40 час. " 190,08 руб.

       Действующим трудовым кодексом запрещается привлекать к ночным работам подростков до 18 лет, кормящих и беременных женщин и некоторые другие категории лиц в связи с охраной здоровья трудящихся.

       Оплата  труда наработок  с вредными и тяжёлыми условиями труда.

       Оплата  труда работников, занятых на тяжёлых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

       Перечень  тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ.

       Конкретные  размеры повышенной заработной платы  устанавливаются работодателем  с учётом мнения представительного  органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

       Оплата  труда в многосменном режиме работы,

       Многосменным  считается такой режим работы, когда на предприятии или в  отдельных его структурных подразделениях в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность  каждой из которых - не менее установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

       Доплаты за работу в многосменном режиме установлены  в размере:

       -    40 % часовой тарифной ставки - при  работе в ночную смену;

       -    20 % часовой тарифной ставки - при  работе в вечернюю смену.

       При этом доплата за работу в ночную смену производится, если не менее 50 % продолжительности смены приходится на ночное время. Вечерней считается  смена, предшествующая ночной.

       Оплата  труда при невыполнении норм выработки и  изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

       При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное  время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы  работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

       При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

       При невыполнении норм труда по вине работника  оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

       Брак  не по вине работника, в т.ч. происшедший  вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, оплачивается наравне с  годными изделиями.

       Полный  брак по вине работника оплате не подлежит.

       Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

       Оплата  труда при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

       При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости  оплата труда производится по выполняемой работе, но в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

       Кроме того, перевод работника на другую работу возможен по состоянию здоровья. При таком переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

2. Стимулирующие надбавки и доплаты

 

       Оплата  труда три совмещении профессий  и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.