Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное общеобразовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

Вятская государственная сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

Кафедра статистики и экономического анализа 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине

«Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия»  

Анализ  использования фонда заработной платы МУП «Жилтехсервис» 
 
 
 
 
 

Выполнила: Мокерова А.С.

Курс  5 группа Б-511

заочной формы обучения

специальность: «Бух.учет анализ и аудит» 
 

 Руководитель:

 Мальцев А.С. 
 

       Регистрационный номер:

       Дата  сдачи на проверку:

       Оценка  после защиты: 
 
 
 

Киров 2010

Содержание 
 

Приложения…………………………………………………………………………47 
 
 
 
 

Введение

 

       Анализ  и планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом  механизма стимулирования труда  работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень  заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам. В конечном счете, эффективность хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники. При рациональной системе организации и планирования оплаты труда те хозяйственные решения, которые выгодны фирме, становятся выгодными государству.

       Цель  анализа и планирования средств  на оплату труда — определение  оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.

       В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

       • выбор форм и систем оплаты труда, в наибольшей мере соответствующих стратегии и тактике развития фирмы;

       • определение нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

       • расчет величины чистой прибыли, направляемой на оплату труда;

       • расчет средней заработной платы  работников фирмы;

       • определение и поддержание на запланированном уровне соотношения между заработной платой, производительностью и фондовооруженностью труда;

       • расчет налогов и отчислений, установленных  в зависимости от величины фонда  заработной платы;

       • обеспечение участия работников предприятия в капитале и прибыли, получаемой по итогам хозяйственной  деятельности и т.д.

       Фонд  заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

       Поскольку средства на оплату труда работников входят в себестоимость продукции и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру. Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы фирмы и входят в состав средств, направляемых на потребление. В состав планового фонда заработной платы входят фонд оплаты труда (регламентируемая часть фонда заработной платы) и сумма предоставляемых предприятием, организацией, учреждением трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из чистой прибыли. Кроме фонда заработной платы в состав средств потребления входят доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, планируемые к выплате работникам фирмы.

       Рассмотрим  структуру фонда оплаты труда (ФОТ). В состав фонда оплаты труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из: сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи v с повышением цен и индексацией зарплаты в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих и служащих за производственные результаты; иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

       Цель  данной работы: анализ использования  средств на оплату труда в предплановом периоде, выявление нерациональных выплат из фонда заработной платы, разработка мероприятий по экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции.

       Задачами  работы являются:

• Краткая экономическая оценка деятельности предприятия,
• Рассмотрение эффективности использования ФОТ на выбранном предприятии,
• Рассмотрение основных мер для увеличения эффективности использования ФОТ.

       Объектом  исследования явилось МУП «Жилтехсервис».

       Основными источниками информации при выполнении работы послужила годовая бухгалтерская  отчетность (Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках) предприятия  2007-2009 гг.

       При написании курсовой работы были использованы следующие приемы анализа: монографический, табличный, экономико-статистический сравнительный, метод абсолютных разниц, графическое изображение показателей и др.

       Теоретической и методической основой для написания работы послужили научные труда отечественных и зарубежных авторов.

1. Теоретические основы методики анализа использования фонда заработной платы

1. Способы формирования оплаты труда на предприятии

1. Тарифная  система организации заработной платы

 

       Согласно  Трудовому кодексу РФ, заработная плата характеризуется как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Здесь же раскрываются такие понятия как минимальная заработная плата, тарифная ставка (оклад), тарификация работы, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка и система. Минимальная заработная плата представляет собой гарантированный федеральным законом размер месячной зарплаты неквалифицированного труда при отработке нормы рабочего времени по выполнению простых работ при нормальных условиях труда. [7]

       Несмотря  на то, что предприятиям сегодня  предоставлено право самим выбирать способ оплаты труда своих работников, большинство из них по-прежнему используют традиционную тарифную систему.

       Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается  уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от

• сложности труда,
• условий труда, особенностей различных отраслей, географического расположения предприятия.

       Элементами  тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники  должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

       Тарифная  сетка - это шкала разрядов, каждому  из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько  раз тарифная ставка любого разряда больше, чем первого. Тарифный коэффициент 1 разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются в соответствии с коллективным договором, заключаемым на предприятии между администрацией и работниками в лице профсоюзов, который, в свою очередь, заключается на основе отраслевого тарифного соглашения и не должен допускать ухудшения положения работников. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки 1 разряда определяются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. В зависимости от избранной величины времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Чаще всего применяются часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Расчет дневной и месячной ставок осуществляется путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. [11]

       Нормативными  документами, с помощью которых  устанавливаются разряд работы и  рабочего, являются тарифно-квалификационные справочники, в которых содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Присвоение квалификационного разряда осуществляется квалификационной комиссией (обычно цеховой или заводской).

       Предприятия, использующие традиционные подходы  в организации оплаты труда, для  определения размеров заработной платы  рабочих применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. А для оплаты труда служащих, являющихся работниками управленческого труда, под которыми подразумеваются руководители, специалисты и прочие служащие, применяют штатно-окладную систему. Особенность этой системы в том, что на предприятии составляется штатное расписание, представляющее собой перечень должностей, имеющихся на конкретной предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия предприятия на основе квалификационных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. [25]

       И тарифно-квалификационный справочник и квалификационный справочник должностей в настоящее время имеют в  РФ рекомендательный характер, и могут  произвольно использоваться предприятиями, с корректировкой, внесением изменений в их разделы.

       Многие  предприятия сейчас идут по пути поиска наиболее эффективных подходов в  организации оплаты труда на основе элементов традиционной тарифной системы. Наиболее широкое распространение  получило использование для организации труда всех рабочих единой тарифной сетки (ETC), которая была введена в России в соответствии с Указом Президента РФ от 19 августа 1992 года постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года. Единая тарифная сетка РФ имеет следующий вид: 
 

       Цель  введения этой сетки - упорядочить соотношения  в оплате труда в зависимости  от его сложности и квалификации работников, а также создать механизм поддержания этих отношений. Разряды  присваиваются аттестационной комиссией  предприятия на основе использования для работников общеотраслевых профессий квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, в котором разработаны также специфические нормативные квалификационные требования (характеристики), содержащие критерии для установления разряда для работников с профессиями, имеющими строго определенную отраслевую принадлежность. Предприятия, не состоящие на бюджетном финансировании, при введение ETC, как правило, для проведения аттестации служащих с целью присвоения им разряда разрабатывают свои квалификационные критерии на основе квалификационных справочников. [15]

       При разработке и анализе выполнения трудовых показателей на предприятиях практикуется использование средних  тарифных ставок группы рабочих (работ), которые определяются из действующей на предприятии системы оплаты труда.

       При определении средней тарифной ставки может быть использована одна из следующих  методик расчета:

       1.  Эта методика наиболее приемлема  для оценки средней тарифной  ставки рабочих-повременщиков:

Тс= ΣТхЧ/ΣЧ,

где  Т- тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;

Ч -численность  рабочих, имеющих одинаковый разряд.

       2.  По этой формуле рассчитывается  средняя тарифная ставка работ,  трудоемкость которых известна: