Отчет по практике в ФГ «Ковалівське нове»

 

 

Спочатку визначаємо середній відсоток ТЗВ:

Середній відсоток ТЗВ=

Розраховуємо суму ТЗВ:

ТЗВ=220000,02=4400

Отже, сума транспортно-заготівельних  витрат у вартості картоплі «Сатурна»  становить 4400 грн.

Для списання насіння і  садивного матеріалу використовується «Акт №_ витрати насіння і садивного матеріалу» (форма ВЗСГ-4) (див. додаток 16)

Після завершення садіння  даний акт складається бригадиром і агрономом  двох екземплярах. Записи здійснюються за назвами насіння  у розрізі культур за окремими ділянками, вказується площа і витрачене  насіння за нормою і фактичні витрати  на один гектар і на всю площу.

Для обліку МШП призначено рахунок 22 «Малоцінні та швидкозношувані  предмети». За дебетом цього рахунка  відображаються придбані МШП. МШП, які  надійшли на склад підприємства числяться  на зберіганні матеріально-відповідальних осіб. Аналітичний облік МШП ведеться за місцями зберігання, видами, які  підприємство виділяє самостійно.

Відпуск в  експлуатацію відображається за кредитом рахунка 22 і дебетом витратних  рахунків (23, 91, 92, 93). Також за кредитом рахунка 22 відображається реалізація МШП, списання недостач і втрат від псування таких предметів. Оборотно-сальдова відомість по рахунку 22 подана в додатку (див. додаток 17).

 

Самостійна  робота

Кореспонденція рахунків з обліку руху матеріалів та МШП  подана в таблиці (див.табл.2.3.1):

 

 

Таблиця 2.3.1.

Облік матеріалів та МШП

№п/п	Зміст операції	Дебет	Кредит	Сума,грн
1	Надійшли МШП (робочі костюми)	22	631	10000
2	Відображення ПК з ПДВ	641	631	2000
3	Перераховано кошти постачальнику	631	311	12000
4	Видано костюми працівникам	23	22	10000
5	Списано вартість використаного костюма	209 943	719 209	1000 1000
6	Надійшли запаси на склад	208 203 201 207	631 631 631 631	50000 40000 10000 7000
7	Відображено ПК з ПДВ	641	631	21400
8	Перераховано кошти постачальнику	631	311	128400
9	Включено до первісної вартості	208 203 201 207	631 631 631 631	6000
10	Відпущено запаси у виробництво	23 23 23 23	201 208 207 203	107000

 

Для обліку запасів з допомогою «1С: Предприятия  (версия 7,7)» у типовій конфігурації, відповідно до інструкції №291, призначений 2-й клас рахунків, який містить рахунки для відображення оборотних матеріальних активів підприємства, що перебувають на різних стадіях операційного циклу. Усі рахунки є активними. За дебетом цих рахунків відображається надходження запасів, за кредитом – їх вибуття.

Аналітичний облік запасів  у конфігурації ведеться в розрізі  місць зберігання, ТМЦ і партій (крім рахунка 23 «Виробництво). Місцем зберігання можуть бути як склади, так і матеріально відповідальні особи (МВО) – працівники підприємства. Для зберігання відомостей про ТМЦ використовується трирівневий довідник «Номенклатура». Третє субконто – «Партии» – використовується для організації обліку вибуття запасів.

Оформлення  запасів, що надходять на підприємство через підзвітних осіб, має свої особливості. Коли підзвітна особа  купує матеріальні цінності за рахунок  підзвітних коштів, оформляється прибутковий ордер на матеріали, що надійшли на склад, та авансовий звіт працівника про витрачання коштів, за рахунок яких вони були придбані. Проведення ж за рахунками матеріальних цінностей мають бути сформовані один раз: або прибутковою накладною, або авансовим звітом. Треба вибрати один зі способів і послідовно його дотримуватися. Оскільки до собівартості запасів іноді доведеться включати додаткові витрати (наприклад оплату відрядження – повністю або в частині придбання таких запасів), проведення краще формувати прибутковою накладною.

Серед запасів  через підзвітних осіб найчастіше надходять  МШП. Їх первісна вартість формується за дебетом рахунка 22, за кредитом цього  рахунка відображається вибуття  МШП в експлуатацію за обліковою  вартістю зі списанням на рахунки  обліку витрат, а також списання недостач і втрат від псування таких цінностей, цілком аналогічно до інших запасів. Але при введенні їх в експлуатацію передбачено вести  облік МШП в оперативному порядку.

При оприбуткуванні матеріальних цінностей від підзвітної особи на закладці Дополнительные треба встановити прапорець Закрыть подотчет на сумму. За умовчанням сума дорівнює підсумковій сумі за прибутковою накладною, але поле може бути відредаговане. Підзвітну особу вибирають із довідника «Сотрудники». Найчастіше така накладна сама є замовленням. При заповненні табличної частини у довідник «Номенклатура» треба внести відомості про МШП, що оприбутковується. У довіднику зазначається рахунок витрат і вид діяльності, на які буде списана облікова вартість МШП при введенні його в експлуатацію. При натисненні кнопки «ОК» будуть сформовані проведення, таким чином формується прибуткова накладна.

При передачі МШП в експлуатацію вони списуються з балансу, а їх подальший  облік ведеться відповідними особами  за місцями експлуатації в оперативному порядку. У конфігурації для цього передбачено позабалансовий рахунок МЦ «МБП в эксплуатации», на якому передбачено кількісний облік. Аналітичний облік ведеться в розрізі «Мест хранения», «ТМЦ» і «Партий». Передача МШП в експлуатацію проводиться за допомогою документа «Ввод в эксплуатацию».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Облік праці та заробітної плати

Облік заробітної плати займає важливе  місце в системі бухгалтерського  обліку.

Завданнями обліку трудових затрат і заробітної плати є:

• точне і своєчасне документальне відображення фактичних затрат на оплату праці та обсягів виконаних робіт, використання робочого часу;
• контроль за точністю застосування встановлених норм і розцінок, правильністю нарахування заробітної плати;
• повний і своєчасний розрахунок із працівниками з оплати праці;
• своєчасне складання і подання достовірної бухгалтерської та статистичної звітності з оплати праці тощо [5,112].

При прийомі на роботу адміністрація  господарства вимагає від того, хто  влаштовується на роботу, подати:                                                        

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (якщо особа влаштовується на роботу вперше,

- довідку про останнє  заняття, видану за місцем проживання  відповідною житлово-експлуатаційною організацією);

-військовий квиток;

-паспорт;

-довідку про присвоєння  ідентифікаційного коду;                                                  

-диплом (свідоцтво) про  закінчення учбового закладу (при необхідності);

-заповнити анкету встановленого  зразка.

Табель обліку робочого часу – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу. Табелі необхідні  як для обліку використання робочого часу всіх категорій робітників, так  і для контролю за дотриманням  ними встановленого режиму роботи, розрахунків з ними по заробітній платі і отримання інформації про відроблений час. Табель складається  в одному примірнику людиною, уповноваженою  на його ведення. Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:

- для коригування суми  виплат за першу половину місяця (аванса);

- для розрахунку заробітної  плати за місяць.

Табельні номера встановлюються на підприємстві в цілому по порядково-серійній системі, причому кожному виробничому  підрозділу відводиться своя серія номерів [5,114].

Табель обліку робочого часу ФГ «Ковалівське нове» поданий в додатку (див. додаток 18).

Заробітна плата – це винагорода, що надається в грошовому вираженні  та виплачується власником працівникові за виконану за трудовим договором  роботу [8,777].

Розмір заробітної плати  залежить від складності та умов виконуваної  роботи, професійно-ділових якостей  працівника, результатів його праці  та господарської діяльності підприємства.

Мінімальна заробітна  плата є державною соціальною гарантією, платою за просту некваліфіковану  працю, обов’язковою для усіх підприємств  і організацій. На сьогоднішній день мінімальна заробітна плата становить 884 грн.

На ФГ «Ковалівське нове»  застосовується погодинна оплата праці, яка передбачає оплату праці за виконаний обсяг роботи чи вироблений обсяг продукції за єдиними розцінками без обмеження розміру заробітної плати. Величина заробітної плати збільшується прямо пропорційно до обсягу виконаних робіт (виробленої продукції).

Зарплата тракториста  Зеленецького Є.З. є непрямою погодинною. Як нараховувалась зарплата цього працівника протягом квітня 2009 року подано в додатку (див. додаток 19).

Головний бухгалтер Козелко  Т.В. отримує за адміністративні  роботи пряму погодинну зарплату (див. додаток 20).

В окремих випадках оплата проводиться на основі середньої  заробітної плати, зокрема:

• виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;
• переведення працівників на іншу, легшу та нижче оплачувану роботу, за станом здоров’я;
• виплата вихідної допомоги;
• надання працівникам відпусток;
• службові відрядження.

На ФГ «Ковалівське нове»  надаються працівникам  щорічні відпустки

(основна і  додаткова). Розрахунок середньої  заробітної плати для нарахування  відпускних проводиться виходячи  з виплат за останні 12 календарних  місяців роботи, що передують  місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка або виплачується компенсація).

Графік надання щорічних відпусток на ФГ «Ковалівське нове» погоджує рада трудового колективу в особі голови трудового колективу – М.А. Зубрицького, а затверджує голова господарства. Кожен працівник повинен поставити свій підпис в графі «Ознайомлено», що затверджує його згоду. Графік надання відпусток на 2009-2010 рр. наведено в таблиці (див. табл. 2.4.1).

 

 

 

 

 

 

Таблиця 2.4.1

Графік надання  відпусток працівникам на 2009-2010 рр.

 

№ п/п	П.І.П.	Початок відпустки
1	Коваль І. В	Червень
2	Коваль Л.М.	Червень
3	Козелко Т.В.	Травень
4	Сталений П.М.	Травень
5	Зубрицький М.А.	Грудень
6	Фрицька М.О.	Січень
7	Чупак Л.І.	Грудень
8	Бучинський М.С.	Грудень
9	Костельна О.Р.	Січень
10	Шевчук В.М.	Грудень
11	Ленько В.Я.	Грудень
12	Зеленецький Є.З.	Грудень
13	Ростоцький І.С.	Грудень

 

Допомога з тимчасової непрцездатності надається застрахованій  особі у формі матеріального  забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату його зарплати при  настанні страхових випадків.

Допомога з тимчасової непрацездатності розраховується виходячи із середньоденної заробітної плати за останні 6 календарних місяців.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від величини стажу застрахованої особи:

до 5 років – 60%,

від 5 до 8 років – 80%,

понад 8 років – 100%.

Допомога при вагітності і пологах надається працівниці у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати за період відпустки при пологах та вагітності, що триває 70 календарних днів.

Ця допомога виплачується працівниці у вигляді разової  виплати, вона надається в розмірі 100% середньої заробітної плати.

Окрім того, на ФГ «Ковалівське нове» є перелік категорій працівників зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку. Перелік таких працівників подано в таблиці (див. табл. 2.4.2).

Таблиця 2.4.2.

Перелік категорій  працівників зі шкідливими умовами  праці, робота в яких дає право  на додаткову відпустку