Формы и системы оплаты труда

Через систему социального законодательства, оно также влияет на установление продолжительности рабочего дня, длительности оплачиваемого отпуска, уровня социального страхования, порядка индексации заработной платы в условиях роста потребительских цен и т.д.

Для регулирования уровня и динамики заработной платы применяются международные нормы и социальные стандарты. На основе этих стандартов государство разрабатывает и реализует политику доходов и заработной платы. Это в первую очередь, относится к установлению государственных минимальных социальных стандартов.

В области оплаты труда используются следующие государственные минимальные   социальные стандарты:

         МЗП (минимальная заработная плата) – предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего норму труда;

         БПМ (бюджет прожиточного минимума) – представляет собой стоимостное выражение минимального объема и структуры потребления материальных благ услуг, необходимых для сохранения здоровья и поддержания активного физического состояния человека. Прожиточный минимум используется при установлении минимального размера оплаты труда;

         тарифная система – представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала.

Составными элементами тарифной системы являются:

         ЕТС (единая тарифная сетка) – представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (пример ЕТС приведен в таблице 1.1).;

         ТС (тарифные ставки) – выраженный в денежной формы размер оплаты труда рабочего за единицу рабочего времени. В большинстве отраслей народного хозяйства действуют часовые и дневные тарифные ставки. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих;

         схемы должностных окладов;

         ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) – сборник профессиональных тарифно-квалификационных характеристик, предназначенный для тарификации труда, дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника [2, с.7].

Таблица 1.1 – Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и служащих

Продолжение таблицы 1.1

Тарифное нормирование оплаты труда призвано выполнять следующие функции:

         государственную социальную гарантию обеспечения воспроизводства ресурсов для труда, в соответствии с которой не допускается, чтобы тарифные ставки низшего разряда и минимальные оклады были бы меньше установленного государством минимального размера оплаты труда.;

         установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ;

         создание преимуществ в оплате труда работникам, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс, внедрение прогрессивных форм организации труда и производства.

Тарифная система позволяет с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие условия оплаты труда работников конкретных предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты тарифной части заработной платы и надбавки к ней. Рынок труда, функционирующий под воздействием законов спроса на труд и предложения труда, оказывает влияние, прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, опасности, важности, срочности и других условий.

2  ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1   Повременная форма оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха [6, с.116].

Существует две формы оплаты труда – сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени. Что же касается систем оплаты труда, то их существует значительно больше, чем форм, поскольку они учитывают различные организационно-технические условия производства. На рисунке А.1 отражены особенности форм и систем оплаты труда [1, с.198-199].

            Повременная оплата труда – форма, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени, т.е. подразумевает начисление основного заработка работника по установленной тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду, или окладу за фактически отработанное время, Она может быть выражена в виде дневной, недельной или месячной заработной платы и обычно применяется на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки [1, с.199].

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков вместо тарифных ставок устанавливаются твердые месячные оклады [1, с.201].

Применение повременной оплаты труда оправдано при  следующих условиях:

         если рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению;

         отсутствуют количественные показатели выработки;

         организован и ведется строгий учет времени;

         правильно тарифицируется труд рабочих;

         используются нормы обслуживания и численности.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

       простую повременную;

       повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада, соответствующих присвоенному тарифному разряду, и отработанного времени. Учет отработанного времени может производиться в часах, сменах, днях, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам или месячным окладам по формуле:

                                                        Зп = Ст * Вф ,                                                                                                  (2.1)

где   Ст   – тарифная ставка работника за час (день), грн.;

           Вф – фактически отработанное время, ч., дней.

Например, бухгалтеру установлен оклад 600 грн. если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 600 грн. если он отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок начисляется за фактически отработанное время. Предположим, он отработал 15 рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных – 20). Ему будет начислено 450 грн. (600 грн. : 20 дн. * 15 дн.) [5, с.9].

Сущность повременно-премиальной системы оплаты труда состоит в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Заработная плата рабочего-повременщика по тарифной ставке увеличивается на сумму премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям премирования (например, за выполнение и перевыполнение производственных заданий, повышение качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, инструмента и т.п.) по формуле:

                                          Зпр = Зп * (1 + Кпр / 100) ,                                                                                             (2.2)

где   Кпр   – коэффициент премирования за качественное выполнение

                                     сменного задания.

Например, рабочий-повременщик в течение месяца отработал 170 ч. его часовая тарифная ставка – 7,95 грн. Заработок за месяц составит 1351,50 грн. Если приказом по организации ему была установлена премия в размере 20%, то его заработок за месяц составит 1621,80 грн.  (1351,50 грн. * (1+20/100)) [5, с.10].

Повременная форма оплаты труда и образованные на ее основе системы используется, как правило, при оплате видов работ, где:

         главную роль играет качество, а не количество, а увеличение продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

         отсутствует возможность и необходимость увеличения качества выпуска продукции;

         интенсивность труда изначально задана, производственный процесс жестко регламентирован, например, работа на конвейере, где количество произведенной продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего;

         трудно выделить объем индивидуально выполненной работы.

С точки зрения наемного рабочего, повременная оплата труда, с одной стороны, привлекательна, поскольку заработная плата не зависит от интенсивности труда, а с другой, не устраивает его, поскольку он не может повысить свой заработок путем увеличения труда и личной доли участия (за счет мастерства или интенсивности) в производственном процессе. В обычных условиях предприниматели не считают повременную оплату труда достаточно эффективной. Она не стимулирует повышение производительности труда, но в определенные периоды, когда выработка выше, чем на конкурирующих предприятиях, можно за счет  неадекватно оплаченного труда экономить часть фонда заработной платы и получать большую выгоду, предприниматели предпочитают именно эту оплату труда [6, с.123-124].

2.2 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная оплата труда – преобладающая форма оплаты труда рабочих на промышленных предприятиях. При этой форме зарплата рабочего определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ) и установленной расценкой за единицу продукции (объема выполненной работы) [1, с.202].

Сдельная заработная плата применяется, когда:

         существуют количественные показатели работы, непосредственно зависящие от конкретного работника;