Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ


Для всех стран мира оплата труда в системе социальных и экономических проблем занима-ет одно из ведущих мест политики государства, т.к., с одной стоpоны, является главным источни-ком доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой – основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
• гарантировать оплату труда каждому работнику в соот¬ветствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• обеспечить работодателю (независимо от того, кто высту¬пает в качестве его: государство, акционерное общество, част¬ное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке труда товаров) воз¬местить затраты и получить прибыль.
Обеспечить соблю¬дение этих требований при определении конкретного механизма оплаты труда позволяет разработка и практическое применение эффективных форм и систем оплаты тру-да, устанавливающих связь вознаграждения работников с фактическими результатами производ-ственной деятельности. Формы и системы оплаты труда определяют механизм зависимости между количеством и качеством труда, между мерой труда и его оплатой, между вознаграждением и результативностью труда.
Современные формы оплаты труда достаточно полно рассмотрены и проанализированы в работах российских экономистов В. Д. Ракоти [5], А.И. Рофе [6], украинских экономистов А. В. Калина [1], Н. Павленко [4].
Целью работы является изучение современных форм и систем оплаты труда и условия эффективного их применения на практике.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
• определение сущности категории заработная плата и ее функций;
• определение основных принципов организации оплаты труда;
• определение государственного регулирования оплаты труда в условиях рыночных отношений;
• изучение современных форм и систем оплаты труда и условий эффективного их применения.
Поставленные задачи предопределили структуру реферата:
• в первой части рассматривается экономическая сущность заработной платы;
• вторая часть работы посвящена изучению форм и систем оплаты труда.

Перечень сокращений и условных обозначений……………..………….…………… … . . .3

Введение………..…………………………………………………….……………… … …. …4

1 Сущность, принципы и государственное регулирование оплаты труда……… …….… 5

1.1 Экономическая сущность заработной платы…………….….…………… …… ..5

1.2 Основные принципы организации оплаты труда…………………… … …… …..6

1.3 Государственное регулирование оплаты труда …..……..………… ….…… ……7

2 Формы и системы оплаты труда …..……………………………….………… … …… ....10

2.1 Повременная форма оплаты труда …..…………………………… …… …… …10

2.2 Сдельная форма оплаты труда…………………………………….. … …… ……12

2.3 Бестарифная система оплаты труда………………………………… ….. … ……18

Заключение………..…………………………………………………….… …… … …… …..20

Список использованных источников……………………….………… …… …….… … ….21

Приложение А Классификация форм и систем оплаты труда…………….… ..… … ….22