Фінансова служба на підприємстві, її призначення та структура, види орг. структур

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2011 в 20:14, реферат

Описание работы

Побудова ефективної системи управління фінансами підприємства передбачає створення відповідної фінансової служби підприємства. Враховуючи обсяги і складність задач, що вирішуються на підприємстві, його фінансова служба може бути представлена:

•фінансовим управлінням – на великих підприємствах;
•фінансовим відділом – на середніх підприємствах;
•фінансовим директором або головним бухгалтером, який займається не тільки питаннями бухгалтерського обліку, але й питаннями фінансової стратегії – на малих підприємствах. Структура фінансової служби представлена на рис. 1.1

Работа содержит 1 файл

Фінанси підприємства 2.doc

— 242.00 Кб (Скачать)

     15. Фінансова служба  на підприємстві, її призначення  та структура,  види орг. структур

     Побудова  ефективної системи управління фінансами  підприємства передбачає створення  відповідної фінансової служби підприємства. Враховуючи обсяги і складність задач, що вирішуються на підприємстві, його фінансова служба може бути представлена:

  • фінансовим управлінням – на великих підприємствах;
  • фінансовим відділом – на середніх підприємствах;
  • фінансовим директором або головним бухгалтером, який займається не тільки питаннями бухгалтерського обліку, але й питаннями фінансової стратегії – на малих підприємствах. Структура фінансової служби представлена на рис. 1.1
 

 

Рис. 1.1. Структура фінансової служби підприємства

      На  бухгалтерію покладаються обов’язки вести бухгалтерський облік підприємства та формувати його відкриту фінансову звітність у відповідності до встановлених вимог та положень.

      Аналітичний відділ зобов’язаний аналізувати й  оцінювати фінансовий стан підприємства, виконання планових завдань по прибутку, обсягам виробництва та реалізації, підтримувати ліквідність та рентабельність підприємства.

      Відділ  фінансового планування розробляє  плани та бюджети підприємства (баланс доходів і видатків, бюджет руху грошових коштів, баланс активів і  пасивів тощо).

      Оперативний відділ виконує збір рахунків, накладних, простежує їх оплату, забезпечує ефективні  взаємовідносини з банками з  приводу безготівкових розрахунків  та отримання готівкових коштів, контрагентами – з приводу оплати товарів, послуг, вирішення спірних питань, державою – з приводу сплати податків, обов’язкових платежів, штрафів, пені та інших заходів економічного впливу на підприємство.

      Відділ  по роботі з цінними паперами займається формуванням й управлінням портфелем  цінних паперів, забезпечує його ефективність з позиції доходності і ризику.

      Функціонування  будь-якої системи управління фінансами  здійснюється в рамках чинних законодавчих актів і нормативної бази. У  вітчизняній теорії та практиці питання  стратегічного управління діяльністю підприємством до цього часу недостатньо розроблені. Частково це пояснюється тим, що функція стратегічного управління тривалий час належала державі. Крім того, дається взнаки недосконалість правового, законодавчого, економічного регулювання в державі, а також нестабільність законодавчої бази, відсутність практичного досвіду у фахівців.

      Враховуючи, що ринок передбачає роботу підприємства в умовах конкуренції, сьогодні ділова стратегія підприємств націлена на досягнення стратегічних конкурентних переваг. Отже, стратегію можна визначити як узагальнюючий план управління, який орієнтовано на досягнення основних цілей підприємства шляхом виявлення та реалізації довгострокових конкурентних переваг на даному ринку.

      Таким чином, управління фінансами підприємств (фінансовий менеджмент) забезпечує його господарську діяльність фінансовими ресурсами, вирішує існуючі фінансові протиріччя у фінансових відносинах, здійснює контроль за дотриманням фінансової дисципліни, націлене на подальший розвиток підприємства, досягнення його стратегічних цілей.

    14.Система показників рентабельності. Методика їх розрахунку

     Абсолютна сума прибутку не може характеризувати  рівень ефективності господарської  діяльності підприємства. Щоб зробити  висновок про рівень ефективності роботи підприємства, отриманий прибуток необхідно порівняти з здійсненими витратами.

     Витрати можна розглядати, як поточні витрати  діяльності підприємства, тобто собівартість продукції і як авансовану вартість для забезпечення виробничої та фінансово-господарської  діяльності підприємства.

     Співвідношення  прибутку з авансованою вартістю або поточними витратами і  характеризує поняття рентабельності.

     Рентабельність  – це ефективність вкладення коштів у підприємство та раціональність їхнього  використання. Вона безпосередньо пов’язана  з отриманням прибутку. Та це не абсолютний, а відносний показник. Вона вимірюється у відсотках.

     Основними показниками рентабельності є:

     Рентабельність  продукції, яка розраховується як відношення прибутку від реалізації продукції (робіт, послу) до витрат на її виробництво та збут. Характеризує прибутковість господарської діяльності підприємства від основної діяльності.

     Рентабельність  діяльності – розраховується як відношення чистого прибутку підприємства до чистої виручки від реалізації продукції  і характеризує ефективність господарської діяльності підприємства.

     Рентабельність  власного капіталу  - розраховується як відношення чистого прибутку підприємства до середньорічної вартості власного капіталу. І характеризує ефективність використання вкладення коштів до даного підприємства.

     Можна розраховувати рівень рентабельності підприємств. Для цього використовуються: загальний прибуток від реалізації продукції, загальний прибуток. При  цьому прибуток зіставляється з  авансованою вартістю, яка визначається в різних варіантах (весь капітал підприємства, власний капітал підприємства, позиковий капітал і т. д.)

     Розраховується  також рівень рентабельності галузей  економіки в цілому. Береться загальна сума прибутку, отримана підприємствами даної галузі. На рівень рентабельності галузі впливатиме наявність в ній низькорентабельних, збиткових підприємств.

       

    2.Валовий дохід підприємства.

     Валовий дохід – це загальна сума доходу підприємства від усіх видів діяльності, отриманого протягом звітного періоду  в грошовій, матеріальній, нематеріальній формах як на території України так і за її межами.

     Валовий дохід включає:

    • загальний дохід від реалізації продукції;
    • дохід від здійснення операцій лізингу;
    • доходи від здійснення банківських, страхових операцій по наданню фінансових послуг, торгівлі валютними цінностями, борговими зобов’язаннями та вимогами;
    • дохід від інвестицій в асоційовані, дочірні  або спільні підприємства;
    • доходи від фінансових інвестицій у вигляді відсотків, дивідендів;
    • дохід від продажу основних фондів, нематеріальних активів, реалізації фінансових інвестицій;
    • доходи від надзвичайних подій.

     Скоригований  валовий дохід – загальна сума доходу платника податків від всіх видів діяльності протягом звітного періоду за виключенням сум акцизного  збору та податку на додану вартість. 

      9. Платіжна дисципліна.

     Розрахункова  дисципліна передбачає зобов’язання суб’єктів господарювання дотримуватись  встановлених правил проведення розрахункових  операцій і базується на основних принципах здійснення грошових розрахунків.

     Платіжна  дисципліна передбачає здійснення платежів за фінансовими зобов’язаннями в обумовлені строки та в повному обсязі.

     Отже, розрахунково-платіжна дисципліна - беззаперечне виконання сукупності елементів, які  забезпечують здійснення платежу, а  саме:

     згода на оплату;

     використання та оформлення встановлених форм платіжних документів;

     порядок оплати платіжних документів;

     підстава  здійснення платежу;

     контроль  банку.

     Установи  банку здійснюють контроль за дотриманням  правил розрахунків, а також за станом розрахунків у підприємств.

     Контроль  здійснюють і самі підприємства за своєчасним проведення розрахунків. Підприємства, які порушують встановлені строки платежів, сплачують пеню в розмірі 0, 5 % від суми простроченого платежу  за кожний день прострочки. При цьому  сам платник повинен нараховувати пеню з невиплаченої суми та надати банку доручення на її перерахування.

     Якщо  з вини банку затримані зарахування  грошових надходжень на рахунок клієнту, банк сплачує іншій стороні штраф  в розмірі 0, 5 % за кожний день прострочки.

     За  порушення підприємствами розрахунково-платіжної дисципліни до них можуть бути вжиті санкції, які класифікуються на договірні, банківські, фінансові.

     Договірні – спрямовані на забезпечення повного  виконання господарських угод (сплата неустойки, яка визначається у відсотках до суми невиконаного зобов’язання).

     Банківські  – застосовуються за порушення кредитної  дисципліни, за незадовільний стан обліку та звітності, нецільове використання кредитних ресурсів, несвоєчасне  повернення отриманих кредитів і  т.д.

     Фінансові – застосовуються за порушення фінансової дисципліни. Застосовуються державними органами, податковими організаціями (штрафи).

     Фінансові санкції визначені Законом України  “Про державну податкову службу в  Україні”, “Про систему оподаткування”, а також іншими нормативними актами.

     Санкції за фінансові правопорушення:

    • стягнення донарахованих сум податків, ін обов’язкових платежів;
    • фінансові санкції у вигляді штрафів;
    • пеня: за несвоєчасну сплату податку, ін обов’язкового платежу; за несвоєчасне виконання установами банків розпоряджень податкових органів про безспірне стягнення платежів та платіжних доручень платників податків;
    • примусове стягнення податкової заборгованості.

     Крім  фінансових санкцій до суб’єктів  господарювання можуть бути застосовані  і адміністративні стягнення. До них належать:

    • конфіскація предмета, грошей, отриманих у наслідок здійснення адміністративного правопорушення;
    • виправні роботи;
    • адміністративний арешт;
    • попередження...

     За  умисне ухилення від сплати податків, ін. Обов’язкових платежів в значних розмірах платники можуть бути притягненні до кримінальної відповідальності.

    8.Основи фінансової діяльності суб’єктів господарювання.

     Зміст та основні завдання фінансової діяльності суб'єктів господарювання. Для правильного розуміння фінансових відносин, які розглядаються в процесі вивчення дисципліни, слід визначитися з економічним змістом поняття «фінансова діяльність суб'єктів господарювання». Ураховуючи розмаїття підходів до визначення цього поняття, його трактують як у вузькому, так і в ширшому значенні.

     Згідно  з П(С)БО фінансова діяльність — це діяльність, яка призводить до змін розміру та складу власного й позичкового капіталу підприємства (який не є результатом операційної діяльності). Отже, основний зміст фінансової діяльності (у вузькому значенні) полягає у фінансуванні підприємства. До типових прикладів руху коштів у результаті фінансової діяльності слід віднести:

     •  надходження власного капіталу із зовнішніх  джерел,

     •  отримання позик,

     •  погашення позик,

     •  сплата дивідендів.

     Можна стверджувати, що фінансова діяльність (фінансування) має вирішальний вплив на процеси генерування вартості підприємства. Оптимізація складу та структури капіталу (оптимізація фінансування) веде до зменшення затрат на його залучення і створює фінансову базу для успішної операційної та інвестиційної діяльності. У теорії і практиці досить часто зміст фінансової діяльності трактується ширше, ніж суто фінансування. У широкому значенні під фінансовою діяльністю розуміють усі заходи, пов'язані з мобілізацією капіталу, його використанням, примноженням (збільшенням вартості) та поверненням. Іншими словами, фінансова діяльність у широкому розумінні включає увесь комплекс функціональних завдань, здійснюваних фінансовими службами підприємства, пов'язаних із фінансуванням, інвестиційною діяльністю та фінансовим забезпеченням (обслуговуванням) операційної діяльності суб'єкта господарювання. У широкому розумінні фінансова діяльність підприємства має бути спрямована на розв'язання таких основних завдань1:

Информация о работе Фінансова служба на підприємстві, її призначення та структура, види орг. структур