Финансовая стратегия

 

6) выполняет возложенные  обязанности;

 

7) имеет самостоятельный  баланс или смету;

 

8) может быть истцом  и ответчиком в суде.

 

Неюридическим лицом признается организация, которая в отличие  от юридического лица не имеет или  не выполняет каких-либо пунктов, перечисленных  для юридического лица.

 

Хозяйственные организации  могут иметь следующие формы  собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Встречаются организации со смешанной  формой собственности, например акционерные  общества, в которых государство  имеет только часть акций, а остальное  принадлежит частным лицам - юридическим  или физическим.

 

Хозяйственные организации  принято разделять на четыре группы: микро, малые, средние и крупные. Критериями такого разделения могут  служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции  и доля занимаемого рынка в  соответствующем секторе. Наиболее полно представлены критерии для  отнесения организации к малому предприятию (МП), среди которых:

 

а) доля уставного капитала МП, принадлежащая его учредителям, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не должна превышать 25% от уставного  капитала МП;

 

б) предельные значения среднесписочной  численности работников (без совместителей  и работников несписочного состава) не должны превышать, чел.:

 

-в промышленности, строительстве  и на транспорте 100

 

-в сельском хозяйстве  и инновационной деятельности 60

 

-в науке и научном  обслуживании, розничной торговле,

 

-общественном питании  и бытовом обслуживании 30

 

-в оптовой торговле, в  остальных отраслях и других  видах деятельности 50.

 

Хозяйственные организации  с численностью, существенно меньшей, чем у МП, считаются микроорганизациями, например аудиторская фирма с  численностью персонала шесть человек. Хозяйственные организации составляют подавляющее количество организаций  в мире. В табл.1 представлен характер изменения отдельных параметров хозяйственных организаций.

 

Эволюция параметров хозяйственных  организаций

 

Табл. 1

 

Хозяйственные организации  классифицируются по следующим признакам:

 

- по времени действия: бессрочные и временные. В регистрационных  документах указывается время  ее деятельности. Можно зарегистрировать  организацию на год, месяц и  даже на один день;

 

- по сезону активного  действия: летние, зимние, в сезон  дождей и т.д. Этот статус  дает возможность организации  набирать персонал на определенный  циклический срок;

 

- по масштабу производства: единичное, серийное и массовое;

 

- по специализации производства: специализированное и универсальное; 

 

- по номенклатуре выпуска  продукции: монономенклатурное и  многономенклатурное производство.

 

Любая форма собственности  характеризуется отношениями субъекта и объекта договора к собственности. Различают отношения владения, пользования, распоряжения и ответственности.

 

Владение -- это фактическое  обладание вещью. Владение может  быть законным (титульным) или незаконным, т. е. не имеющим правого обоснования. Законным владельцем может быть и  не собственник вещи (например, арендатор, залогодержатель).

 

Пользование -- это право  потребления вещи с учетом ее назначения. Здесь имеется в виду эксплуатация оборудования, земли, имущества и  получение от нее доходов.

 

Распоряжение -- это право  определять юридическую судьбу вещи. Лицо, наделенное правом распоряжения, может совершать сделки дарения, продажи, сдачи в наем, уничтожения  и т.д. Лишение данного права  означает лишение права собственности (вещного права).

 

Ответственность гражданская (бремя собственности) -- это обязанность  возмещения убытков, уплаты неустойки  за причиненный собственнику ущерб. Ответственность может быть долевой, солидарной и субсидиарной. Долевая  возникает при наличии нескольких должников и вытекающего из договора порядка их ответственности. Это  могут быть равные доли или доли, пропорциональные их вкладам. Солидарная также определяется договором и  существует при неделимости предмета обязательства. При этом требования об ответственности могут быть предъявлены  как ко всем должникам совместно, так и к любому из них в отдельности. Субсидиарная определяет дополнительную ответственность третьих лиц  за надлежащим исполнением обязательств, например, организаций или физических лиц -- гарантов по договору. Отношения  субъекта и объекта к собственности  должны быть обязательно отражены в  договоре.

 

Основные правовые формы  хозяйственных организаций

 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -- объединение  граждан и (или) юридических лиц  для совместной хозяйственной деятельности. Уставный капитал образуется только из вкладов (паев) учредителей. ООО создается  и действует на основании учредительного договора и устава; если общество создано  одним лицом, -- только устава.

 

Акционерное общество (АО) -- это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Общество может быть открытым (ОАО) или закрытым (ЗАО). Акционеры ОАО могут отчуждать  принадлежащие им акции без согласия других акционеров общества. Число  акционеров ОАО не ограничено. В  ЗАО акции общества распределяются только среди его учредителей  или иного, заранее определенного  круга лиц. Число акционеров ЗАО  не должно превышать 50 человек. ООО, ЗАО и АО несут ответственность по долгам в пределах своего имущества, а акционеры -- в пределах своего вклада (ограниченная ответственность). Обычно стоимость имущества превышает сумму вкладов.

 

Полное товарищество -- это  коммерческая организация, участники  которой (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором  занимаются предпринимательской деятельностью  и несут полную ответственность  всем принадлежащим им имуществом (в  том числе и личным).

 

Товарищество (ТВ) на вере (коммандитное товарищество) включает полных товарищей  и вкладчиков (коммандитистов). Статус полных товарищей аналогичен статусу  полного товарищества. Коммандитисты  не принимают участия в предпринимательской  деятельности и несут риск убытков  товарищества, в пределах внесенных  ими вкладов. ТВ создается и действует  на основании учредительного договора, который подписывается только полными  товарищами (устава нет).

 

Унитарным предприятием (УП) является коммерческая организация, ненаделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия  неделимо. Имущественный комплекс может  принадлежать предприятию на праве  либо хозяйственного ведения, либо оперативного управления. УП являются казенными  предприятиями. Федеральное казенное предприятие создается, реорганизуется и ликвидируется по решению Правительства  Российской Федерации, которое несет  субсидиарную ответственность за убытки казенного предприятия.

 

Потребительский кооператив (ПК) -- это объединение граждан  и юридических лиц с целью  удовлетворения материальных и иных потребностей его участников. Они  вносят паевые взносы и несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в пределах невнесенной  части дополнительного взноса каждого  из членов кооператива. Название ПК отражает главную его цель. Учредительным  документом является устав.

 

Фонд -- это организация, учрежденная  гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных  взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные и иные общественно полезные цели. Фонд не имеет членства. Для  реализации своих уставных задач  фонд может заниматься предпринимательской  деятельностью, создавая для этого  хозяйственные общества или участвуя в них.

 

Учреждение -- это организация, созданная собственником для  осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого  характера и финансируемая им полностью или частично. Эта форма  может стать основой для холдинга, финансово-промышленной группы и любого другого объединения предприятий. В учреждении могут быть сконцентрированы централизованные функции управления и сформированы структуры стратегического  управления. Форма «учреждение» дает интересные возможности для снижения уровня налогообложения всей системы  холдинга.

 

Ассоциации и союзы -- это  некоммерческие организации, учрежденные  либо группой коммерческих, либо группой  некоммерческих организаций для  координации и защиты своих имущественных  и других интересов. Члены объединения  сохраняют свою самостоятельность  и права юридического лица, несут  субсидиарную ответственность, по его  обязательствам.

 

Организационные формы

 

Организационные формы классифицируются по двум типам:

 

* единичные организационные  формы: предприятия или организации,  в которых среди учредителей  не более одного юридического  лица. Например, небольшие строительные  фирмы, мастерские и т.д.;

 

* объединения на основе  либо принципа кооперации, либо  концентрации.

 

 К единичным организационным  формам относятся организации,  представляющие одно юридическое  лицо. К ним относятся следующие  хозяйственные общества: академия, ателье, банк, биржа, венчур, джоббер,  завод, информационное агентство,  институт, колледж, аудиторская компания, магазин, мастерская, комбинат, компания, научно-производственная компания, телевизионная или радиокомпания,  техникум, траст, университет, фактор-фирма,  фабрика, консультационная фирма,  школа.

 

К групповым организационным  формам относятся компании, представляющие интересы нескольких юридических лиц. Это объединения компаний посредством  либо кооперации, либо концентрации производства. К ним относятся: ассоциация, картель, конгломерат, корнер, корпорация, консорциум, концерн, концессия, объединение, пул, синдикат, тендер, трест, финансово-промышленная группа (ФПГ), франчайз, холдинг и  др.

 

3. Внутренняя и внешняя среда  организации

ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ОРГАНИЗАЦИИ

 

Внутренние ситуационные факторы в организации образуют ее внутреннюю среду. К числу этих факторов обычно относят цели, структуры, задачи, технологии и людей, работающих в организации.

 

Цели. Организацию можно  рассматривать как средство коллективного  достижения целей, которые не могут  быть достигнуты людьми индивидуально. Цель — это конкретное конечное состояние или желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе. В процессе планирования руководство формулирует цели и  сообщает их членам организации. Этот процесс представляет собой механизм координации, так как дает возможность  членам организации знать, к чему они должны стремиться.

 

Для современных организаций  характерно разнообразие целей. Коммерческие организации создают товары и  услуги в условиях необходимости  получения прибыли и ограничения  затрат. Их цели связаны с прибыльностью  и производительностью. Государственные  органы, некоммерческие организации  не стремятся получать прибыль, но контролируют затраты. Их цели — это предоставление конкретных услуг в рамках определенных бюджетных ограничений. Однако в  современных условиях этические  нормы и чувство социальной ответственности  влияют на цели любых организаций.

 

Разнообразие целей также  связано с тем, что крупные  организации имеют много целей. Например, для получения прибыли  необходимо сформулировать цели в таких  сферах, как доля рынка, разработка новой продукции, качество услуг, подготовка и отбор руководителей, социальная ответственность.

 

Цели подразделений. В  подразделениях, так же, как и  во всей организации, необходимо вырабатывать цели. Например, целью финансового  подразделения может быть определенное уменьшение кредитных потерь. Подразделение  маркетинга той же организации может  иметь цель сократить число жалоб  потребителей на 20% в следующем году. Цели функционально схожих подразделений  в разных организациях ближе между  собой, чем цели подразделений, занимающихся различными видами деятельности в одной  организации.

 

25

 

 Структура. Организации  состоят из нескольких уровней  управления и подразделений. Подразделения  могут быть определены как  функциональные области. Их не  следует смешивать с функциями  управления. Понятие «функциональная  область» относится к работе, которую выполняет подразделение,  например, маркетинг, производство, обучение персонала, учет, планирование.

 

Структура организации должна согласовываться с уровнями управления и функциональными областями  в такой форме, которая позволяет  эффективно достигать целей организации. Структурные переменные будут более  подробно рассмотрены при обсуждении процесса функционирования организации.

 

Разделение труда. Характерной  особенностью современных организаций  является специализированное разделение труда, закрепление данной работы за специалистами — теми, кто способен выполнить ее лучше всех, с точки  зрения организации как единого ,.. целого. Примером может служить разделение управленческого труда между специалистами по маркетингу, финансам и производству. Разделение работы по производству автомобиля на многочисленные малые операции, такие, например, как установка фар, также можно рассматривать как конкретную специализацию труда.

 

Во всех организациях, за исключением самых малых, существует горизонтальное разделение труда по специализированным линиям. Если организация  достаточно велика по размеру, специалистов обычно группируют вместе в пределах функциональной области. Разделение труда  в организации — вопрос, который  относится к самым существенным управленческим решениям. Выбор функциональных областей определяет основную структуру  организации и возможности ее успешной деятельности. Эффективность  и целесообразность способов горизонтального  и вертикального разделения труда  во многих случаях определяет, насколько  производительна может быть организация  по сравнению с конкурентами.