Коллективный подряд в растениеводстве на примере ООО «Победа»

 

    Из данной таблицы видно, что  происходит снижение урожайности   по одним культурам, например  озимой пшеницы и ячменя. В  2007 году все яровые культуры  погибли из-за не устойчивых  погодных условий. А, следовательно,  происходит и снижение валового  сбора. Валовой сбор продукции изменяется по годам и не остается одинаковым, на это оказывает влияние не только площадь занимаемой культуры, а в основном дозы вносимых удобрений.

 Необходимо  отметить, что хозяйство использует  всевозможные методы для повышения урожайности возделываемых культур:

- применяют севообороты,  чтобы расположить выращиваемые  культуры по наилучшим предшественникам;

- вовремя производят  все необходимые агротехнические  мероприятия;

- вносят удобрения  под выращиваемые культуры;

- применяют безотвальную обработку, что сохраняет влагу в почве;

- производят  обновление семенного материала. 
 
 

2.3 Организация труда  и материального  стимулирования. 

      Заработная плата работников ООО «Победа» занятых в растениеводстве производится с 1 по 10 разряд ETC за выполненный объем работ и полученную продукцию по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. Работникам ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве и растениеводстве, механизированные работы, выплачивается ежемесячная надбавка за звание «тракторист-машинист», в следующих размерах:

Тракторист-машинист 1кл.-20%;

Тракторист-машинист 2кл.-10%.

      Оплата   за   выходные   дни   и   за   переработанные   часы оплачивается  в одинарном  размере.  Отгулы  предоставлять в мало напряженный  период  времени  по  периодам  работ: сева, обработки, уборки. 

Таблица  - Повышенная оплата за выполнение весенне-полевых  работ с высоким качеством

   

     В целях сокращения сроков проведения весенне-полевых и других сельскохозяйственных работ в хозяйстве организуется двухсменная работа. В этих случаях за время работы с 20 часов вечера до 6 часов утра расценки увеличивают на 50% против уровня применяемого в дневное время.

         Доплата за совмещение профессий не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором, входит в круг обязанностей работника, или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостачей загруженности против норм трудовых затрат на основной работе.

        Всем работникам выплачивается надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве от суммы годового заработка.

        Выплата указанной надбавки производится один раз в год. Учитывая условия  и  интенсивность труда,  применяются надбавки при работе во вредных условиях.

       При   наличии   средств   могут   применяться   и   более   высокие отраслевые коэффициенты.

     Для поддержания трудовой дисциплины в коллективе на основании справок, представляемых руководителями подразделений,  работники, нарушившие правила общественного   порядка  и  труда,   лишаются    частично    или полностью отраслевых коэффициентов.

     Женщинам производится доплата за сокращенную рабочую неделю. При повременной оплате труда - за 4 часа в неделю, при сдельной оплате труда производится, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

    При нехватке денежных средств применять натуральную оплату труда: выдавать бесплатно и продавать по льготным ценам сельскохозяйственную продукцию на выполнение важных с/х работ и операций, посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, и другие.

     Все надбавки к заработной плате выплачиваются при наличие денежных средств в хозяйстве.

   Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая,   устанавливаются   повышенные   расценки   на   уборке урожая.

    Выплачивается рабочим доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере от 10% до 100% по основной работе в зависимости от характера и объема выполненной работы. Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня производительности труда и фактических средств фонда потребления.      Указанные доплаты и одновременные вознаграждения устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы от высвобождения численности по сравнению с межотраслевыми нормами численности, нормами обслуживания, выработки. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников, могут быть уменьшены, или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

         Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Победа» производится согласно присвоенных разрядов Единой тарифной сетки, исходя из утверждённой группы по оплате труда руководящих работников и служащих, включая должностные оклады по незамещённым должностям. Доплата, надбавки за стаж работы в данном хозяйстве начисляются также, как рабочим ООО «Победа» Размеры премий руководящим работникам, специалистам и служащим утверждает директор ООО «Победа». Руководящие работники, специалисты и служащие, допустившие производственные упущения в работе, могут полностью или частично лишится премии директором ООО «Победа». 

2.4 Оценка эффективности  производства. 

    Эффективность производства зависит от многих факторов, в том числе от затрат на производство  сельскохозяйственных культур и от экономической эффективности производства этих культур.

      Рассмотрим ее в следующих  таблицах. 
 
 
 

Таблица 9 – Себестоимость 1 ц продукции  и ее структура 

 

    Если смотреть на затраты труда  по культурам, то, в целом, видно,  что они с каждым годом увеличиваются. При чем в 2007 году произошел резкий скачок увеличения затрат. Все эти изменения произошли за счет колебания урожайности, посевной площади и увеличения основных статей затрат. То же самое происходило и с себестоимостью. Пожалуй, главными резервами снижения себестоимости в ООО «Победа» являются: повышение производительности труда, повышение уровня механизации и соответственно снижение количества ручных работ, повышения урожайности и максимально возможное снижение затрат.

Таблица 10. Экономическая эффективность производства продукции растениеводства.

Озимая  пшеница

 

Озимая  рожь

 

Пшеница яровая

 

ячмень

овес

гречиха

подсолнечник