Шпаргалка по "Анализу финансово-хозяйственной деятельности предприятия"

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчеты по труду, табельный учет, учет выработанной продукции.

Баланс рабочего времени  составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени.

 

Анализ  численности и состава кадров

Требуется и  фактическая структура кадров, отражающаяся в штатном расписании и его учетных показателей.

Она содержит следующие  сведения:

• Наименования подразделения
• В разрезе подразделений должность, профессия, специальность, разряд, класс, квалификация
• Расчетная численность
• Расчет по каждой категории
• Условия оплаты(оклад, тариф, надбавки, доплаты)

Дополнительно могут указываться:

• Количество занятых или свободных ставок
• Условия занятости(штатных, совместных, внешних и внутренних, по совмещению)

Для специалистов и служащих оклады могут устанавливаться  в диапазонах.

Штатное расписание составляется на определенных срок действия, как правило, на год, утверждается руководством. ШР отражает плановую потребность на момент его составления. Изменение этой потребности в течение действия ШР проводится в соответствии с приказами о изменении ШР.

Сравнение требуемой и фактической численности по ШР позволяет оценить обеспеченность кадрами в целом, а также по профессиональной группе

К_р=П_{р факт}/П_гр – коэффициент обеспеченности персонала

П_{р факт} – численность персонала по ШР

Где П_гр – фактическая численность персонала по этой группе

Данный коэффициент  может быть рассчитан по виду занятости.

Значимость  кадровых единиц специалистов можно  определить выделением ранговых оценок

К^ОП=П_факт/П_рес

Недостаток  обеспеченности кадров порождает потери от нарушения технических норм.

Анализ  движения кадров

Состав работников на предприятии  находится в постоянном движении. Оно определяется приемом, увольнением  и внутренним перемещением работников. Эти изменения обуславливают  оборот рабочей силы.

Любое предприятие представляет собой открытую систему., в которой внешнее движение персонала характеризуется рядом коэффициентов: оборота о приему, оборота по увольнению, общего оборота, сменяемости, стабильности, постоянства кадров и текучести.

Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работающих или числа принятых рабочих к среднесписочной численности рабочих:

Коэффициент оборота  по увольнению характеризует отношение числа уволившихся к среднесписочной численности работающих или рабочих:

Коэффициент общего оборота характеризует отношение числа потупивших и выбывших к среднесписочной численности работающих или рабочих:

Сопоставление этих коэффициентов  в отчетном и базовом периоде  позволяет изучить оборот рабочей силы. Однако анализ этих показателей не дает полного представления о работе предприятия по созданию стабильных коллективов работающих. Необходимо детально изучить причины ухода работников, чтобы предотвращать их убыль.

Количество рабочих, уволившихся по собственному желанию, семейным обстоятельствам, предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, характеризует текучесть рабочей силы.

Коэффициент текучести  рабочей силы показывает отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих или рабочих

Коэффициент сменяемости  численного состава характеризуется меньшим коэффициентом оборота по приму или увольнению.

Коэффициент постоянства  состава определяется по формуле

К_{пост. сост}=П_пост/П_{ср спис}

Коэффициент замещения: К_замещ=К_приб-К_выб/П_{ср спис}

Коэффициент стабильности кадров –это отношение разности между среднесписочной численностью работающих за данный период и численностью работников, уволившихся по разным причинам, к среднесписочной численности работников). 

Коэффициент внутренней мобильности персонала: К_{вн моб}=П_{вн пер}/П_{ср спис}

Постоянство кадров характеризуется усл. Трудоадкватность з/п, качество соц. Политики предприятия, т.е.конкурентоспособность предприятия на рынке труда.

Высокое постоянство кадров снижает  расходы и потери, в связи с  движением кадров, перспективным  расходам по некоторым компонентам  соц.программам, например, по займам на приобретение жилья. Изучение движения кадров целесообразно вести по категориям персонала, половозрастным группам,  подразделениям и в др разрезах. При этом для таких группировок могут выделяться причины увольнений  (цель определения предпосылок и мотив текучести)

Факторы текучести определяются как  общие причины выдающие движение кадров. К ним относится региональные (природно-географические, геогр. положнение, развитость соц.инфраструктуры, региональный уровень з/п), отраслевые (отраслевая динамика потребности в кадрах), внутризаводские (организация производства и труда, степень удолетворпения потребности работника). Условия текучести-  конкретные обстоятельства, которые ускоряют или замедляют ее.

Особое внимание при анализе  движения персонала должно быть обращено на показатель текучести. По категории  рабочих он обычно выше, чем в целом по работающим. Необходимо анализировать причины текучести, вызывающие уход рабочих с предприятия -- увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины. Анализ ведется по каждой из них.

Анализ мотивов увольнения является основой для разработки мероприятий  по сокращению текучести кадров через  улучшение технических и иных показателей. Для разработки таких  мероприятий важно выяснить производственную и личностную характеристику увольняющегося, т.е. состав увольняющихся по собственному желанию анализируется по участкам производства, степени механизации труда, форм оплаты, обеспеченности жильем, социальными благами.

Предприятие может снизить уровень  текучести, принимая меры по улучшению организации производства и труда; оздоровлению условий труда; сокращению монотонного и малоквалифицированного труда; устранению несоответствия квалификации содержанию труда на рабочем месте; способностям и интересам работника; организации профессионального продвижения работников; развитию системы повышения квалификации; совершенствованию системы стимулирования труда и социальных программ

 

 

6. Анализ структуры имущества предприятия и источников его формирования

Фондоотдача - выпуск продукции на единицу стоимости основных фондов. Рассчитывается как годовой выпуск продукции деленный на среднегодовую стоимость основных средств, с помощью которых произведена эта продукция.

Фо. = Q / Фср.

где Фо. - фондоотдача;

Q - выручка от реализации продукции;

Фср. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Фондоемкость - показатель, рассчитываемый как среднегодовая стоимость  основных средств деленная на годовой  выпуск продукции. Фондоёмкость характеризует  стоимость основных производственных фондов, приходящихся на единицу стоимости выпускаемой продукции.

Фё. = Фср. / Q

где Фё. - фондоёмкость;

Фср. - среднегодовая стоимость  основных производственных фондов;

Q - выручка от реализации продукции.

Эффективность работы предприятия  во многом определяется уровнем фондовооружённости труда, определяемой стоимостью основных производственных фондов к числу рабочих предприятия. Эта величина должна непрерывно увеличиваться, так как от неё зависит техническая вооружённость, а следовательно, и производительность труда.

Фв. = Фср. / Чп.п.п.

где Фв. - фондовооружённость;

Фср. - среднегодовая стоимость  основных производственных фондов;

Чп.п.п. - численность промышленно-производственного  персонала.

Фондорентабельность - показатель, характеризующий  сколько рублей прибыли от реализации приходится на 100 рублей основных фондов. Рост показателя в динамике характеризует более эффективное использование основных фондов, а уменьшение данного показателя в динамике при одновременном увеличении фондоотдачи говорит об увеличении затрат предприятия.

Френт. = Pреализ. / Фср.

где Френт. - фондорентабельность;

Pреализ. - прибыль от реализации;

Фср. - среднегодовая стоимость  основных производственных фондов.

Коэффициент обновления - это коэффициент  показывающий, какую часть от имеющихся  на конец отчетного периода основных средств составляют новые основные средства.Коэффициент определяется как отношение стоимости основных средств, приобретенных в отчетном периоде к первоначальной стоимости основных средств на конец отчетного периода.

Кобн. = ОПФп. / ОПФ к.г.

где Кобн. - коэффициент обновления;

ОПФп. - стоимость поступивших основных производственных фондов;

ОПФк.г. - стоимость основных производственных фондов на конец года. Коэффициент  выбытия - это коэффициент, характеризующий  интенсивность выбытия основных средств. Рассчитывается как отношение выбывших за год основных фондов к их наличию на начало года.

Квыб. =ОПФвыб. / ОПФн.г.,

где Квыб. - коэффициент выбытия;

ОПФвыб. - стоимость выбывших основных производственных фондов;

ОПФн.г. -стоимость основных производственных фондов на начало года.

Коэффициент замены -- отношение стоимости  основных средств, выбывших в результате износа, к стоимости вновь поступивших  основных средств. Показывает долю вновь  вводимых основных средств, направленную на замену выбывающих.

Кзам. =ОПФизн. / ОПФпоступ.,

где Кзам. - коэффициент замены;

ОПФизн. - стоимость выбывших в результате износа основных средств;

ОПФпоступ.. - стоимость вновь поступивших  основных средств.

Коэффициеент износа -- показывает степень изношенности основных средств. Определяется как отношение суммы  начисленной амортизации к первоначальной стоимости основных средств.

Кизн. =ОПФизн. / Фср.

где Кизн. - коэффициент износа;

ОПФизн. - стоимость выбывших в результате износа основных средств; Фср. - среднегодовая стоимость основных производственных фондов. Коэффициент годности -- отношение остаточной стоимости основных фондов к их полной первоначальной стоимости. Показывает степень годности оборудования.

Кгод. =ОПФост. / Фср.

где Кгод. - коэффициент годности;

ОПФост. - остаточная стоимость основных средств;

Фср. - среднегодовая стоимость  основных производственных фондов.

Источники формирования имущества

Пассив баланса отражает источники  средств, их величину и структуру, т.е. структуру финансирования предприятия. В пассиве баланса группировка статей дана по юридическому признаку. Вся совокупность обязательств предприятия за полученные ценности и ресурсы прежде всего разделяется по субъектам: перед собственниками хозяйства и перед третьими лицами (кредиторами, банками и др.).

Обязательства перед собственниками (собственный капитал) состоят в  свою очередь из двух частей:

- из капитала, который получает  предприятие от акционеров и  пайщиков в момент учреждения  хозяйства и последующих дополнительных  взносов извне;

- из капитала, который предприятие генерирует в процессе своей деятельности, фондируя часть полученной прибыли в виде накоплений.

Внешние обязательства предприятия (заемный капитал или долги) подразделяется на долгосрочные и краткосрочные (сроком до одного года). Внешние обязательства представляют собой юридические права инвесторов, кредиторов и других на имущество предприятия. С экономической точки зрения внешние обязательства - это источник формирования активов предприятия, а с юридической - это долг предприятия перед третьими лицами.

Статьи пассива баланса группируются по степени срочности погашения (возврата) обязательств. Источники  средств предприятия, которые отражаются в пассиве баланса, также подразделяются на три группы:

1) Первый раздел пассива «Капитал и резервы» отражает собственные источники средств предприятия (уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал и т.д.).