Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

 

  Далее изучим изменение структуры персонала  предприятия (таблица 10).

  Таблица 10.

  Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия.

 

  Решение (на примере основных рабочих):

  - предыдущий год: % = 15/18*100=83,3%;

  - по плану: % = 17/20*100=85%;

  - фактически: % = 17/20*100=85%.

  Изменение удельного веса:

  - по сравнению с предыдущим  годом: 85% - 83,3%=1,7;

  - по сравнению с планом: 85% - 85%=0.

  Данные  этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии  увеличивается производственный потенциал: удельный вес рабочих фактически выше его величины в прошлом году (на 1,7 пункта).

  4.1.Анализ  движения персонала.

  Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

  Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:

  - коэффициент оборота по приему ( ) – это отношение численности всех принятых работников за отчетный период ( ) к среднесписочной численности работников за тот же период ( ):

  

,

  - коэффициент оборота по выбытию ( ) – это отношение всех уволившихся работников ( )в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

,

  - сумма значений коэффициентов по приёму и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

  

.

    Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный – это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

  - коэффициент текучести ( ) – это отношение излишнего оборота рабочей силы ( ) на определённый период к  среднесписочной численности:

  

.

   

  Показатели  оценки движения работников организации  представлены в таблице 11.

Таблица 11.

Анализ  движения персонала

 

  Решение:

  Среднесписочная численность рабочих за:

  - предыдущий год =  18+4-4=18;

  - за отчётный год = 20+2-0=22.

  Рассчитаем  коэффициенты оборота на примере  предыдущего года:

  - коэффициент приёма = 4/18=0,22;

  - коэффициент выбытия = 4/18=0,22;

  - коэффициент общего оборота = 0,22+0,22=0,44;

  - коэффициент текучести = 2/18=0,11.

  Среднесписочная численность персонала организации  в отчётном периоде увеличилась на 4 человека.

  Коэффициент оборачиваемости оборотных средств  снизился с 0,44 оборотов до 0,09 оборотов, соответственно скорость возвращения оборотных средств организации в результате продажи готовой продукции (работ, услуг) замедлилась.

  Для оценки динамики производительности труда  будем использовать табл. 12.

  Один  и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительность труда. Иными словами, производительность труда – это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объём продукции.

  Производительность  труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий  за единицу времени (выработка), или  количеством времени, затрачиваемым  нм изготовление единицы продукции (трудоёмкость).

  Выработка продукции на одного среднесписочного работника в стоимостном измерении как показатель производительности труда включает в себя увеличение выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции, и определяется факторами, изменяющими объём выпуска продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

  Решение (табл.12.) приведём на примере предыдущего года  :

  1) среднегодовая выработка одного работающего =

  = товарная продукция / среднесписочная численность работающих(рабочих): 6180/18=343 (6180/15=412);

  2) общее количество дней отработанное  всеми рабочими = среднесписочная численность рабочих * количество рабочих дней в году: 15 * 198 = 2970;

  среднедневная выработка одного рабочего = товарная продукция / общее количество дней отработанное всеми рабочими: 6180 /  2970 = 2,09;

  3) количество часов отработанное  всеми рабочими = общее количество дней отработанное всеми рабочими * среднюю продолжительность рабочего дня:

  2970 * 7,8 = 23166;

  среднечасовая выработка одного рабочего = товарная продукция / количество часов отработанное всеми рабочими: 6180 / 23166 = 0,27.

  Из  данных таблицы 12 следует, что среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 7 тыс. руб., что вызвано:

• повышением интенсивности труда;
• снижением трудоёмкости изготовления продукции;
• потерями рабочего времени;
• сверхурочно отработанным времением.

 

 

Таблица 12. 

Анализ  производительности труда