Анализ трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……………...5
1. Понятие трудовых ресурсов………….…………………………………...5
2. Методы анализа трудовых ресурсов……………………………………..7
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ УНИТАРНОГО ВЕТРИНСКОГО ПП ЖКХ…………………………………17
1. Цель, задачи и основные источники информации для анализа использования трудовых ресурсов……………………………………...17
2. Анализ состава и структуры динамики трудовых ресурсов на примере Унитарного Ветринского ПП ЖКХ……………………………………..18
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………20
4. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………...23
3. РЕКОМЕНДАЦИИ (МЕРОПРИЯТИЯ) ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……………………………..26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..……………………………………………………………......28

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………...………………...30

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ 

     На  результаты производственно-хозяйственной  деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние  степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

     Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

     Достаточная обеспеченность компании нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы компании. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В связи с этим, на современном этапе  развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения  в использовании труда произошли  в процессе производства по сравнению  с заданием и прошлым периодом.

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия, практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

     Объектом  исследования данной работы выступает предприятие - Унитарное Ветринское ПП ЖКХ.

     Предметом исследования является трудовые ресурсы.

     Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений  анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда). 
 

     1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  

     1.1 Понятие трудовых ресурсов  

     Все виды продукции создаются трудом человека. Труд – это целесообразная деятельность людей, в процессе которой  предметы природы видоизменяются и  приспосабливаются для достижения определенных целей. Человек, пользуясь  орудиями труда в дополнение к своим силам, преобразует материал, который доставляет ему природа, в материальные блага, необходимые для удовлетворения определенных жизненных потребностей.

     Процесс труда включает в себя три элемента: средства труда, предметы труда и  сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Труд людей заставляет функционировать средства производства и способствовать реализации цели человека.

     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [5; с.264]. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

     Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда.

     Под трудовыми ресурсами понимают совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Согласно трудовому законодательству к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет.

     Каждое  предприятие  располагает определенным кадровым  персоналом. Персонал предприятия – личный состав работников, т. Е. рабочих и служащих предприятия или производственного объединения. Он состоит из двух групп:

1. Промышленно- производственный персонал (ППП) – это персонал, связанный с промышленно- производственной деятельностью предприятия, т. Е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит.
2. Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с процессом промышленного производства.

     В состав  промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны.

     Рабочие — это работники, которые непосредственно  участвуют в производстве продукции, либо способствуют его осуществлению. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

       К основным рабочим относятся  рабочие, занятые осуществлением  технологического процесса, т. Е. целесообразным изменением форм, состояния, положения, физических,  химических и других свойств предмета труда.

     К вспомогательным  относятся рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению [7; c.481]. Они подразделяются на следующие функциональные группы:

• организационно-технологическая,
• транспортировка и погрузочно-разгрузочные работы,
• охрана труда,
• инструментальная,
• ремонтная,
• контрольная,
• группа подготовки нового производства.

            К служащим относятся работники,  которые выполняют административно-хозяйственные, финансовые, счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные и другие подобные функции.

     Персонал  непромышленных организаций включает группы работников, занятых: на транспорте, в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях, на заготовках сельхозпродуктов, капитальном ремонте зданий и сооружений, в детских садах, учебных заведениях и на курсах, медицинских учреждениях (медпунктах и др.) и детских яслях, на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

     Состав  трудовых ресурсов представлен постоянными, сезонными и временными работниками.

     Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока.

     К сезонным относятся работники, принятые на определенный период года, но не более 6 месяцев.

     К временным работникам относятся  лица, принятые на работу сроком не более  чем на 2 месяца. К ним относятся  также домохозяйки, пенсионеры, студенты высших и средних учебных заведений, учащиеся образовательных школ, работающие в период каникул, при условии, что они заключили с предприятиями трудовой договор. 
 
 

     1.2 Методы анализа трудовых ресурсов 

     В современных условиях особое значение имеет анализ обеспеченности предприятия кадрами, призванный не только оценивать степень  укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

     Абсолютное  отклонение от плана численности  работающих оценивают сопоставлением фактической среднесписочной численности различных категорий промышленно-производственного персонала с плановой в среднегодовом исчислении, рассчитывают недобор (превышение) численности в абсолютном выражении и в процентах.

     С помощью абсолютных отклонений численности  работающих оценивают излишек или недостаток кадров, необходимых для  выполнения планового производства.