Анализ оплаты труда на предприятии

- применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

- существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную  оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

- ухудшается качество продукции;

- нарушаются технологические режимы;

- ухудшается обслуживание оборудования;

- нарушаются требования техники безопасности;

перерасходуются сырье и материалы.

     Аккордная система оплаты труда — это  разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения .

     На  предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

     а) предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

     б) при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

     в) при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

     На  большинстве предприятий основой  для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

     Тарифная  ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

     Тарифные  сетки служат для установления соотношения  в оплате труда в зависимости  от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

     При бестарифной системе оплаты труда  заработок каждого работника  зависит от результатов деятельности (например, размера полученной прибыли) предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает .

  Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной системы. Смешанной системой является, например, оплата труда на комиссионной основе.

       Такая система применяется обычно  для работников отделов продаж, рекламных агентов и т.п.

     Возможны  и другие виды комиссионной оплаты труда. Например, труд продавца оплачивается в размере 10% от прибыли, полученной магазином. Другой вариант: работник получает проценты от стоимости реализованного товара (работ, услуг), но при этом трудовым договором установлен минимум оплаты труда, меньше которого заработная плата быть не может .

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы .

     Заработная  плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

     1.2 Теоретические основы анализа заработной платы

     Эффективное использование трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего субъекта находит выражение в росте производительности труда. Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве. С ростом производительности совокупного овеществленного труда абсолютная величина затрат труда (живого и овеществленного) сокращается (снижается трудоемкость), что увеличивает объем выпуска, ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

     Рост  производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.

     Основными задачами анализа в области использования  фонда заработной платы являются [11]:

     Оценка  уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.

     Анализ  влияния факторов на динамику фонда  заработной платы.

     Проверка данных об использовании фонда оплаты труда.

     Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда  и снижения трудоемкости продукции.

     Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

     В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
• доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

     Анализ  использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

     Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и  относительное отклонения фактической  величины от плановой.

     Абсолютное  отклонение определяется путем сравнения  фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников [16]. 

                                           ±ФЗП = ФЗПф — ФЗПпл,      (1.4) 

где ±ФЗП — изменение фонда заработной платы;

        ФЗПф, ФЗПпл — фактический и плановый фонд заработной платы.

     После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное  отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент  выполнения плана по производству продукции [17]. 

                                       Квп = (ЗПф / ЗПпл) × 100%,       (1.5) 

где Квп  — коэффициент выполнения плана  по производству

      продукции;

      ЗПф — фактически начисленная зарплата;

      ЗПпл — плановая зарплата.

     Из фактически начисленной суммы зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции [15]. 

     ±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер × Квп + + ФЗПпост.),      (1.6) 

где ±ФЗП_{ОТНОСИТ} — относительное отклонение по фонду заработной

     платы;

     ФЗПф  — фонд заработной платы фактический;

     ФЗП_ПЕР, ФЗП_ПОСТ — переменный и постоянный фонд заработной

     платы.

     По  результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует определить факторы  абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

     Переменная  часть фонда зарплаты зависит  от [7]:

• объема производства продукции (Увп);
• изменения структуры производства (УД i);
• изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)
• изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

     Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [8]:

По  плану при всех плановых показателях: 

                                  У (V_{ВП.ПЛ I} × jTe.iпл. × Зч.пл),

       (1.7)  

где V_{ВП.ПЛ I}  — плановый объем выпуска i-й продукции плановый;

      jTe.iпл. — плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

По плану, пересчитанному на фактический объем  производства продукции при плановой структуре: 

                                              УФЗП × Квп        (1.8) 

 По плану,  пересчитанному на фактический  объем производства и фактическую  структуру 

                                        У (V_{ВП IФ} × jзп.iпл.),                 (1.9) 

где V_{ВП IФ} — фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

       jзп.iпл. — плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

Фактически  фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда: 

                             У (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.пл.),      (1.10) 

где jТе.iф. — фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

Фактический фонд зарплаты: 

                               У (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.ф.),     (1.11) 

     Определить  количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.

     Изменения в фонде зарплаты могут произойти  вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует  анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

     Постоянная  часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала  хозяйствующего субъекта, а также  все виды доплат.

     Постоянная  часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности персонала и среднего заработка за соответствующий период времени.

     Средняя зарплата зависит от количества рабочих  дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы.

     Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда  используется следующая формула  

                           ФЗП = N × D × tд × Зч,       (1.12) 

где N —  среднесписочная численность персонала;

      D — количество рабочих дней, отработанных одним работником

      за год;

      tд — средняя продолжительность рабочего дня;

      Зч — среднечасовая зарплата.