Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы  оплаты труда (в основном руководящих  работников).

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению  заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия  также можно предложить следующее:

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение  квалификации и оптимизация труда  ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования.  И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся  увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного  персонала. А именно, внедрение более  современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

Дальнейшее продвижение системы  сдельной оплаты труда, с целью компенсации  рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь  вышеупомянутых мероприятий.

В-третьих, необходима стабилизация кадрового  состава предприятия. Для этого  необходимо провести в жизнь ряд  мероприятий в социальной сфере.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод  о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого  явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего, уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.

В целом, анализируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста[18].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

Анализ трудовых ресурсов на предприятии ООО «Лукойл – Энергосети» был проведен по следующим направлениям:

• анализ наличия трудовых ресурсов;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ использования фонда рабочего времени;
• анализ труда и заработной платы.

анализ экономической эффективности  использования трудовых ресурсов.

Подводя итог изучения кадрового состава ООО «Лукойл – Энергосети», можно отметить, что, сравнивая три года, видно, что на предприятии увеличивается численность работников. Большая часть работников имеет высшее образование (их доля составляет 35% в отчетном году). Работники, имеющие среднее специальное и обще среднее образование стремятся получить высшее профессиональное образование, не отрываясь от производства. Следует отметить, что развитие предприятия неизменно сопровождается деятельностью по отбору квалифицированного персонала, его подготовке и переподготовке.

С оказанием услуг предприятие  справляется успешно, на предприятии  регулярно проводится обновление и  усовершенствование технических средств. Состояние основных фондов на предприятии  – удовлетворительное, предприятие  не испытывает недостатка в основных фондах. Кроме того, их стоимость  равномерно и устойчиво растет, что  говорит об их постоянном обновлении.

Коэффициент по приему на предприятии  за 3 года превышает коэффициент  по выбытию. Это положительная тенденция, возможно, это объясняется довольством  работников своей работой, заработной платой или социальной защитой.

При подведении итогов хозяйственной  деятельности все большее внимание уделяется качественным показателям, в первую очередь показателям  эффективности производства. К ним, прежде всего, относятся показатели, характеризующие использование  живого труда - это уровень и темпы  роста производительности труда, т.е. выработки на одного работающего, расчеты  этого показателя проведены в  третьей главе.

Исходя из всего перечисленного можно сказать ,что ООО «Лукойл – Энергосети» является прибыльным и рентабельным предприятием. Также стоит отметить следующее:

1. Структура персонала предприятия вполне соответствует его потребностям. Наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают рабочие;

2. Обеспечивается социальная защита работников;

3. В рассматриваемом периоде происходит увеличение фонда оплаты труда.

4. Наблюдается рост часовой выработки, которая зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм.

Список используемых источников

 

1. Гражданский Кодекс Российской  Федерации (часть первая), утв.  Федеральным законом Российской Федерации от 15.09.2010 года № 51-ФЗ.

2. Гражданский Кодекс Российской  Федерации (часть вторая), утв.  Федеральным законом Российской Федерации от 06.01.2010 года № 14-ФЗ.

3. 1.Налоговый кодекс  Российской Федераций: официальный текст: по состоянию на 15 декабря 2011 г. / М.: КНОРУС, 2011. – 150 с. – ISBN 5-354-89731-7.

4. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2008года № 213.

5.  Постановление Правительства Российской Федерации «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.2008 года № 841.

6. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2009 года № 1.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2008года № 94н.

8. Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.01.2009года № 823.

9. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2008 года № 255-ФЗ.

10.  Порядок заполнения налоговой декларации по единому социальному налогу для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, утв. Приказом Минфина РФ от 27.02.2009 года № 30н.

11. Трудовой кодекс РФ. Рекомендации по применению. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2009.

12. Мельник, М.В. Аудит / М. В. Мельник. – М.: Экономистъ, 2011. – 150 с. – ISBN 5-354-89731-7.

13. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. / Бабаев Ю.А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 336-337с. – ISBN 978-5-390-00193-6.

14. Березкин, И. В. Новое в заработной плате / Березкин И.В. – М.: Дело и Сервис, 2008. - 143-145 с.- ISBN 5-279-02699-9.

15. Бухгалтерский баланс ООО «Лукойл – Энергосети» с приложениями за 2007, 2008, 2009 г.г.

16. Годовой отчет ООО «Лукойл – Энергосети» за 2008, 2009, 2010 г.г.

17. Движение руководящих работников номенклатурных должностей за 2009 год ООО «Лукойл – Энергосети»

18. Инструкция по делопроизводству отдела по работе с персоналом

19. Пояснительная записка к годовому бухгалтерскому отчету за 2008, 2009, 2010 г.г.по ООО «Лукойл – Энергосети»

20. Сведения о выполнении планов повышения квалификации руководящих работников и специалистов за 2008 год ООО «Лукойл – Энергосети»

21.Справка о замещении штатного расписания по должностям основной и учетной номенклатуры ООО «Лукойл – Западная Сибирь»

22. Технико-экономические показатели за 2008, 2009, 2010г.г. ООО «Лукойл – Энергосети»

23. Устав ООО «Лукойл – Энергосети»