Анализ использования трудовых ресурсов

   Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим  законодательством по трудовому  договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных  сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

   Директор  ООО «Панорама Строй Инвест» назначает лицо, ответственное за ведение, учет и хранение документов по личному составу. Введение и хранение документов по личному составу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и требованиями государственной архивной службы. При ликвидации либо реорганизации предприятия директор лично обязан осуществлять контроль за своевременной передачей документов по личному составу на государственное хранение.

     Предприятие несет ответственность  за причинение по его вине  вреда здоровью человека в  порядке и в размерах, предусмотренных  действующим законодательством. 

Среднесписочная численность работников Чппр по формуле :                                  

                                                          Ч1 + Ч2  +…+ Ч11   +  Ч12 

                         Чппр = ------------------------------------    

                                                           12                

  где:  Ч1 , Ч2  , Ч3   ….Ч11  , Ч12  - численность  работников по месяцам.

Чппр 2008г = 65

Чппр 2009г = 67 

Средняя численность персонала за 2008-2009 гг. менялась довольно незначительно. 

Характеристика  движения работников предприятия. Этот учет ведется кадровыми службами по числу выбывших и  принятых работников и называется оборотом персонала. Различают  необходимый (учитывает выбытие  работников по объективным причинам – призыв в армию, сокращение штатов и др.) и излишний оборот персонала (связан с учетом людей, уволившихся  по субъективным причинам, и характеризует  текучесть кадров). Коэффициент текучести  кадров определяется по формуле :

                                                                     Излишний оборот

                      КТ =  ----------------------------------------------------       

                               Среднесписочная численность персонала

                                           за соответствующий период

                                                  2

                      КТ2008г =  ----------------  =  0,03

                                                    65

                                                5

                      КТ2009г =  ---------------  =  0,75

                                                    67 

               Коэффициент текучести кадров  на предприятии, равный 7,5%  не  превышает норму, т.к. считается,  что нормальная текучесть кадров  составляет до 5% в год. Анализ  причин увольнения: в 96% случаев  это увольнение по собственному. Различают явочный и списочный  состав персонала.

     Интенсивность оборота персонала учитывается  коэффициентами оборота по приему и  по выбытию, рассчитываемые по формулам :

                                    Число принятых                                          

            Коб.пр. = ---------------------------------------------           ,   

                            Ср. численность персонала 

                              за соответствующий период                                                

                                             Число выбывших

  Коб.выб.  = ------------------------------------------------------- 

                                 Ср. численность персонала

                                  за соответствующий период

                                                                         3                                

                                         Коб.выб.2009г  = ------  = 0,04

                                                                    67

                                                             5

                                   Коб.пр2009г. = ------- = 0,07

                                                             67 
 

Коэффициент стабильности определяется по формуле : 

                      Число работников, состоящих в  списках

                      организации в течение всего  периода

К стаб. = -------------------------------------------------------------         

                      Среднесписочная численность персонала

                                       за соответствующий период

  

                             62

К стаб2009. = --------------  = 0,925

                                   67 
 

   Всего на предприятии насчитывается 67 работников. Наиболее подробно трудовой состав предприятия  представлен в таблице № 2

 

                                                                                               Таблица 2.

   Система показателей, характеризующих трудовой потенциал ООО «Панорама Строй Инвест»

                                                                                  
 
 
 
 

2.3.Анализ  производительности  и оплаты труда

                                                                                         

Далее анализируем производительность труда как основной экономический показатель по труду: 

      Годовой объём реализованной 

                                                   продукции

                       ПТ =  ---------------------------------------------  

                                       Ср. численность персонала 

                            ПТ 2008г  =  926190 руб.

                        

                       ПТ 2009г  =  942940 руб.

                                                     

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Факторы и резервы роста производительности труда:

1. природно-климатические;
2. организационно-технические;
3. социально-экономические (характеризующие степень использования рабочей силы).

     Факторы роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

     К внутрипроизводственным относятся  факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

     Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей  и производств. Таким образом, производительность труда работников зависит от эффективного использования научно-технического прогресса, рабочего времени, квалификации, мотивации и стимулирования труда.

       При этом анализируется соотношение  темпов роста к производительности труда и  заработной платы. Анализ  использования  трудовых ресурсов  на  предприятии,  уровня   производительности   труда   необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда.  С  ростом  производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня  его  оплаты.  При этом средства на оплату труда нужно использовать таким  образом, чтобы  темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты.  Только  при таких условиях создаются возможности  для  наращивания  темпов  расширенного воспроизводства.

          В связи с этим анализ использования  средств на оплату  труда   на  каждом предприятии имеет  большое значение.  В  процессе  его  следует  осуществлять  систематический контроль за  использованием фонда  заработной  платы  (оплаты труда),   выявлять   возможности   экономии   средств    за    счет    роста производительности  труда и снижения трудоемкости  продукции.

            Анализ заработной платы.

       Политика  в области оплаты труда  является  составной  частью  управления предприятием, и  от  нее  в  значительной  мере  зависит  эффективность  его работы, так как заработная плата является  одним  из  важнейших  стимулов  в рациональном использовании  рабочей  силы.  И  об  этом  необходимо  помнить всегда.

       Заработная  плата – это выраженная в денежной форме  часть  национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда,  затраченного каждым работником, поступающая в  его личное потребление.

         Заработная плата – это вознаграждение  за труд.

         Оплата труда работников –  это цена трудовых ресурсов, задействованных   в производственном процессе. Можно  сказать и так,  что  заработная  плата  это часть издержек  на производство и  реализацию  продукции,  идущая  на  оплату  труда работников предприятия.

          Различают номинальную и реальную  заработную плату.

          Номинальная заработная плата  – это начисленная и  полученная  работником заработная плата  за его труд за определенный  период.

          Реальная заработная плата –  это  количество  товаров   и  услуг,  которые можно  приобрести за номинальную заработную  плату; реальная заработная  плата  – это ее покупательная   способность  номинальной   заработной  платы.  Вполне очевидно, что реальная заработная  плата   зависит  от  величины  номинальной  заработной платы и цен на  приобретаемые товары и услуги.