Анализ использования фонда заработной платы на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом»

в 2008 году – 5175,1тыс.руб. (230,1*122,9=28279,3; 28279,3 *18,3/100)

     А темпы роста заработной платы  в 2009 году превысили темпы роста  производительности труда на -8,9% ( 86,8-95,7).

      В 2009 году +Эзп = (86,8-95,7) / 86,8 * 100 = -10,2 % 

     Это значит что в 2009г получится перерасход фонда заработной платы. Перерасход фонда заработной платы , пересчитанный  на фактически выполненный объем  работ составит:

в 2009 году – -1997,6тыс.руб.(232,6*84,2=19584,9; 19584,9*(-10,2)/100) 
 
 

      3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      Заработная  плата имеет важнейшее экономическое  значение для усиления материальной заинтересованности в результатах  труда, повышения эффективности производства и улучшения качественных показателей работы. Трудно переоценить социальную роль заработной платы как основного источника роста народного благосостояния и в то же время стимулирования творческого, активного воспитания, сознательности нового человека, для которого труд становится первой жизненной потребностью.

      Большое значение имеет заработная плата  и для укрепления дисциплины труда, создания стабильных производственных коллективов.

      Разносторонние  меры по повышению и совершенствованию заработной платы должны всемерно способствовать последовательному  выполнению ее экономической роли в области стимулирования, расширения и повышения эффективности производства, а также усилению социального воздействия оплаты по труду на решение важнейших социально- экономических проблем общества.

      Оплата  труда и система материального  стимулирования оказывают огромное воздействие на производство, способствуя  выполнению и перевыполнению установленных  плановых заданий и тем самым  динамичному развитию.

      Для восстановления основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей  и регулирующей предлагаются некоторые  рекомендации.

      Необходимо  повысить реальную заработную плату  до стоимости рабочей силы, т.е. социальная политика государства должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины.

      Систему оплаты труда нужно превратить в  систему  поощрения качества и  производительности. Использовать принцип  долевого участия работников в доходах  предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платы, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.

      Оплату  труда рабочих необходимо производить  не только по затратам, но и по результатам.

   В дальнейшем рекомендую автоматизировать рабочие процессы, снижая затраты  труда, и тем самым повышая производительность труда и уровень рентабельности. Это связано с тем, что со снижением затрат труда, снизится себестоимость работ, увеличится прибыль.

      В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных материалов выплачивать премию за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода. Так же рекомендую начислять надбавки за стаж на весь заработок работника получены или в течение года за выполненную работу и отработанное время, включая дополнительную оплату за выполнение важнейших работ с хорошим качеством, надбавки за классность, оплату за выполнение ремонтных работ, надбавку за вредные условия труда.

      В числе мер, способных оказать  существенное влияние на возрождение  экономики предприятия, одно из важнейших мест должна занять организация оплаты труда. Эту задачу наиболее успешно можно решить на основе упорядочения тарифной системы, позволяющей стабилизировать заработки, обоснование определять их размер и регулировать с учетом состояния экономики. В предприятии выполняются практически одинаковые виды работ, а следовательно,  в них может действовать ЕТС, позволяющая упорядочить организацию основной оплаты труда, а затем всех доплат и премий. Этим требованиям в наибольшей мере отвечает единое 18-разрядная тарифная сетка, утвержденная правительством в 1992 году.

      В последние годы в связи с отменой  ограничений на рост зарплаты привели  к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно значительными темпами росла заработная плата руководителей.

      Имеются факты, когда заработная плата работников в 1,5 и более раз превышает заработную плату рабочих. Оказались нарушенными  соответствия в оплате труда работников ведущих профессий, водителей, трактористов и других.

        Если раньше уровень оплаты  труда этих работников был  самым высоким, то теперь он  практически сравнялся со средним  заработком других, менее квалифицированных  рабочих.

      Все рекомендуемые меры увеличения оплаты труда могут в дальнейшем привести к повышению заинтересованности работников, производительности труда, выручки, прибыли и тем самым укрепить экономику предприятия, повысить экономическую эффективность.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение. 

          Проведенная работа позволила  сделать выводы, что учет труда и зарплаты в Нурлатском УТТ  ведется в соответствии с законодательством и основными нормативными документами, действующие на территории Российской Федерации.

      Раньше, в условиях централизованного планового  руководства экономикой до перестроечного периода заработная плата определялась как доля общественного продукта, распределяемого по труду между отдельными работниками. В государственном бюджете в то время предусматривались значительные денежные средства на оплату труда, которые централизованно выделялись предприятиям под выполнение государственного плана-заказа.

      Под централизованную систему распределения  фонда заработной платы была подведена  и жесткая административная система  ее государственного регулирования. Для  всех отраслей народного хозяйства  директивно утверждались все элементы организации заработной платы, а именно тарифные ставки, должностные оклады, размеры премий, доплат, надбавок, единые и ведомственные нормы выработки и обслуживания.

      Начиная с 1991 года государство отказалось от централизованного управления заработной платой. В соответствии  с указом Президента от 11 ноября 1991 года и постановлением Правительства от 12 ноября того же года были сняты все ограничения на рост заработной платы. Предприятиям были предоставлены  самые широкие права в установлении тарифных ставок, должностных окладов, регулировании тарифных соотношений, установлении стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок. Расширение полномочий предприятий в организации заработной платы и административная система управления в центре  и на местах, вынуждены были значительно сократить отраслевые службы управления заработной платы, ограничить их функции.

      Теперь  на предприятиях должны реализоваться  основные принципы  организации  заработной платы: соответствие меры труда  мере его оплаты, неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы, материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда, обеспечение опережающих темпов роста оплаты труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.

Фонд  заработной платы 2008 году выросла по сравнению с предыдущим периодом на 1,8 % или на 2809 тыс руб, последовательно выросла среднемесячная зарплата на 1 работника на 19,2 тыс.руб. Увеличение фонда заработной платы объясняется увеличением объемов работ. В связи с увеличением объема работ увеличилась среднесписочная численность работников на 5 чел.

А в  текущем 2009 году планируется в целом за год снижение объемов работ.

 По  причине этого снижается фонд  оплаты труда на 7% или на 10733,5тыс.руб  и численность работников на 2,9% или на 19 чел.. Снижение объемов работ связано с уменьшением заказов на транспортные услуги со стороны заказчиков. Основными заказчики  являются  нефтегазодобывающие предприятия. Крупные нефтяные компании уменьшили объем добычи нефти, а некоторые малые компании  вынуждены приостанавливать  производство.

  Так  как темп роста среднегодовой  выработки в 2008г. по сравнению  с 2007г. опережает темп роста  зарплаты, у предприятия есть  резерв повышения зарплаты рабочих  и служащих.

      Известно что, для эффективной работы предприятия, вопросам организации оплаты труда необходимо уделять особое должное внимание. Поэтому в представленной выше работе для совершенствования системы оплаты труда на ООО «Нурлатское УТТ» были предложены меры по увеличению оплаты труда.

      Все рекомендуемые меры увеличения оплаты труда могут в дальнейшем привести к повышению заинтересованности работников, производительности труда, выручки, прибыли и тем самым  укрепить экономику предприятия, повысить экономическую эффективность.  
 

      Список  литературы.

     1. В.Э.Керимов «Бухгалтерский учет  на производственных предприятиях»,  М. 2002 г.

     2. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова «Анализ  хозяйственной деятельности предприятия», М. 2000 г.

     3. Слепнева, Т.А, Яркин, Е.В. Экономика  предприятия / Т.А. Слепнева, Е.В. Яркин. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 458с.

     4. Алехина, О.А. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП / О.А. Алехина // Экономический журнал. – 2007. - №11. — с. 90-95.

     5. С.М.Кястолов «Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия», М.2001 г.

     6. Волгин, Н.А., Волгина, О.Н. Оплата  труда: Японский опыт и Российская  практика / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина.  – М.: Издательство «Дашков и  Ко», 2005 – 508 с.

     7. Гнездовский Ю.В. Линейная бестарифная  модель оплаты труда / Ю.В. Гнездовский  // Человек и труд. – 2000. - №1. — с. 93-95.

     8. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии / Л.В. Стрелникова, Ю.А. Макушева – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2009. -351с.

     9. Г.В.Савицкая «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия», Минск «ООО Новое знание»,2008 г.

     10. Адамчук, В.В. Экономика труда  / В.В. Адамчук — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2004. — 164 с.

     11. Фильев, В.И. Нормирование труда  на современном предприятии / В.И.Фильев // Перспективы развития экономики. – 2007. - №7 — с. 105-106.

     13. Суздальцева, С. В. Политика предприятия в организации оплаты труда / С.В. Семенова // Экономический журнал. – 2008. - №3 — с. 78-81.

     14. Раицкий, К.А. Экономика предприятия  / К.А. Раицкий — М.: Маркетинг, 2003. — 593 с.

     15. Щадилова, С.Н. Расчет ЗП на  предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадилова – М.: Изд. «Дело и сервис», 2004.— 156 с.

      Приложение 

      Основные  показатели