Анализ использования фонда заработной платы на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом»

     Казанский государственный технологический  университет 

     Институт  экономики, управления, права

     и социально-гуманитарных технологий 
 
 
 
 
 
 

     Отчет на тему: 

     Анализ  использования фонда заработной платы на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом». 
 
 
 

     Выполнила: ст.гр. 3251-83

     Сафиуллина  Гелюся

     Проверила: Парфирьева Е.Н. 
 
 
 
 
 
 

                                               Казань 2009г. 
 

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ.

 

факультет 
 

Кафедра 
 
 

Отчет 
 

О прохождении                                            практики

                                             Вид практики                                             (название практики) 
 

Студента(ки) курса 
 

Специальность/направление подготовки

                                                              ( наименование специальности, направления подготовки) 

Место прохождения практики 
 

Срок практики с « »                       2009г.  по «       »   2009г. 
 
 
 

Руководитель  практики от предприятия (организации) 

   

      (Ф.И.О.  должность) М.П.        (подпись) 
 

Руководитель  практики от университета 
 

      (Ф.И.О.  руководителя) М.П. (подпись) 
 

КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ.

  
 

       

 
 
 
 
 

Дневник 
 
 

Производственной  практики

 
 

Студента(ки) 

 
 

Специальность/направление  подготовки

 
 

курс  группа 
 
 

Форма обучения 
 
 
 
 
 
 
 

Дневник производственной практики  
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Содержание 

                                                                            Введение                                                                                                                      

Основная часть 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1.Сущность заработной платы и ее функции                                                                     1.2.Классификация систем оплаты труда                                                                     1.3.Виды, формы системы оплаты труда                                                          

2.ОЦЕ НКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НУРЛАТСКОМ УТТ

Краткая характеристика деятельности предприятия                                      

2.1.Оценка использования заработной платы                                                        

2.2.Факторный анализ фонда оплаты труда 

2.3.Оценка динамики фонда оплаты труда работников Нурлатского УТТ по отдельным категориям персонала                                                                                            

2.4.Оценка структуры  фонда труда работников  Нурлатского  УТТ            

2.5.Оценка динамики фонда оплаты труда по отдельным выплатам                                    

2.6.Оценка структуры фонда оплаты труда по отдельным выплатам                                     2.7.Оценка соотношения темпа роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты                                                                                            

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ                                                                                                     

Заключение                                                                                                               

Список использованной литературы                                                                        

Ведомость прилагаемых документов 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

      Целью данной отчетной работы является оценка фонда заработной платы на предприятии на примере ООО «Нурлатского управления технологическим транспортом».

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

      Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

      Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования.

      В-третьих, необходимо провести анализ организации  труда и заработной платы на исследуемом объекте.

      Объектом  исследования является ООО Нурлатское УТТ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

 

1.1 Сущность  заработной платы  и ее функции 

     В условиях рыночных отношений определение  понятия заработной платы приобрело принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, которые определяют особенность политики заработной платы  на отдельных предприятиях (фирмах).

     Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда (через Единую тарифную сетку). Вместе с тем Закон «О государственных, муниципальных, унитарных предприятиях» от 14.11.02 № 161 ФЗ предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения.

     В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая  работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты.

     Заработная  плата выполняет несколько функций. Наиболее важными из них являются воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая функции.

     Воспроизводственная функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера зарплаты, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.  В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивают работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия.